창립 이후, 신입 사원은 경영 철학에서 "열정에 대한 베팅"의 가치를 설정했으며 개인의 "성격"과 호기심을 완전히 활용할 수있는 능력을 평가했습니다.
인적 자본 메이저 놀이터 목록는 일하는 사람들의 가치를 높이고 증가시켜 기업 가치를 향상시키는 것을 목표로하는 인적 자본 메이저 놀이터 목록는 설립 이후 모집이 소중히 간직한 방식과 비슷하며,이 현실의 정량적 공개는 또한 우리 자신의 진화의 여백을 파악할 수있는 기회이기도합니다.
이번에는 2024 년 6 월에 갱신 된 인적 자본 메이저 놀이터 목록 페이지의 내용을 소개 할 것입니다.
이번에는 전문화
이 페이지는 다양한 사람들이 이해할 수있는 "신입 사원의 인적 자본 메이저 놀이터 목록와 관련된 콘텐츠와 숫자를 모은 사전과 같은 데이터베이스"가됩니다.
・ "유용성": 사용하기 쉬운
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선택! 숫자 채용
특히 "숫자 채용"은 특정 수치 정보를 게시합니다. 예를 들어, 직원의 수는 20,000 명을 초과하고, 고용 직원을 고용하는 직원의 비율은 80% (※ 1), 2021 년에 회사가 합병 된 이후 회사에 합류 한 사람의 절반은 약 1,400 명의 사람들이 일하는 사람들이 근무하는 사람 (※ 1)이며, 사무실 작업 속도는 44% (※ 1)이며 실제 일하는 방법을 볼 수 있습니다. 또한 새로운 비즈니스 프로젝트의 수와 같이 채용에 고유 한 관련 수치를 게시 했으므로 자세한 내용을 참조하십시오여기를 참조하십시오.
3 개의 진화점
다시 한 번주의를 기울이고 싶은 세 가지 주요 요점이 있습니다.
1) DEI의 추가 가속도 : 여성 메이저 놀이터 목록자의 비율은 2023 년 4 월 30%에서 32%로 증가했으며 (※ 3), 남성 육아 휴직 비율 (※ 4)도 64%에서 99%로 증가했습니다 (1). 회사 전체의 정책과 개별 조직의 노력을 통해 다양한 리더십과 업무 스타일의 진화를 보여주는 메이저 놀이터 목록자 수가 증가하고 있습니다.
2) 팀 내 대화 증가 : "보스와 회원 간의 대화 속도"는 참여 설문 조사의 경우 53%에서 60%로, 상향 조사 (5)의 경우 53%에서 70%로 증가했습니다 (5). 우리는 이것을 설문 조사 기회를 사용하여 메이저 놀이터 목록 및 팀 진화의 표시로 본다.
3) 새로운 가치를 창출하기위한 조치 증가 : 링 드래프터 수 (새로운 비즈니스 제안 시스템) 및 Ringdash (기존 비즈니스 및 부서 개선 개선)는 약 1.5 배 (※ 5) 증가했습니다. 다양한 기회를 사용하여 새로운 가치 창출을 시도하는 추진력이 커지고 있습니다.
인적 자본 공개를 통한 목표
그러나, 우리는 각 직원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 할 수있는 것이 훨씬 더 많다고 생각합니다. 이 공개를 통해 현재 위치를 시각화하고 내부 및 외부의 다양한 이해 관계자와 대화를 유지합니다. 그런 다음 구체적인 조치와 개선을 구현하고 정보를 계속 공개하고 업데이트를 목표로합니다. 회사 내부와 외부로 가득 찬 기회를 찾고 활용 및 사용함으로써 개인뿐만 아니라 조직도 함께 진화 할 것입니다. 우리는 계속해서 그러한 채용 과정이되기 위해 노력할 것입니다.
*1 2024 년 3 월 말에 집계되고 모든 직원이 집계
*2 2024 년 3 월 말에 집계되었으며 일반 직원에 의해서만 집계
*3 2024 년 4 월 1 일 현재 일반 직원, 한정판 직원, 한정판 직원 및 한정판 직원에 대해서만 계산되었습니다
*4 육아 휴가는 기본 학교에 입학하기 전에 자녀를 둔 직원을 말합니다. 육아 휴가를 취하는 비율은 해당 연도의 일부로 "보육 휴가, 간호 휴가 등 또는 가족 간호 휴가 등을 복용하는 근로자의 복지에 관한 집행 규정"71-4 조에 따라 보육 휴가 등의 해당 연도에 대해 계산됩니다. 관련 링크는여기.
*5 2024 년 3 월 말에 집계
- 관련 링크
