작업 스타일 개혁이 현재 유연한 작업 스타일을 촉진하고 있기 때문에 경력 가능성을 확대하는 "부수적 인 작업"도 점점 인기를 얻고 있습니다. 이것의 목적은 또한 다양하며, 사람들이 "소득을 늘리고 싶다", "활동할 수있는 장소를 확장하고 싶어", "다양한 분야의 네트워크 구축"및 "조직 외부의 지식과 기술을 활성으로 통합하기 위해"와 같이 소득을 목표로하는 새로운 부업을 추구하려는 경우가 있습니다.
그러한 부작용을하고 싶은 사람들을 지원하기 위해 회사 전체의 회사에 참여할 수있는 Co., Ltd.의 서비스'Sankaku'2021 년에, 우리는 측면 작업 일치 서비스를 시작했습니다. 특히 관심을 끌고있는 것은 도시 놀이터 홍보 사이트에서 일하면서 놀이터 홍보 사이트 기업에 부수적 인 직업으로 기여하는 "고향 부업"입니다.
시골에는 "회사를 더 많이 성장시키고 싶어하는 것에 대해 걱정하는 회사가 많이 있지만"최신 기술을 사용하고 있지만 그들을 도울 수있는 지식이나 플레이어는 없습니다. " 반면에 도시 놀이터 홍보 사이트의 점점 더 많은 비즈니스 사람들은 놀이터 홍보 사이트에 기여할 수있는 도전과 기회를 찾고 있으며, "놀이터 홍보 사이트에 기여할 수있는 노력을 기울이고"그들이 좋아하는 도시와 놀이터 홍보 사이트에 재배 한 기술과 기술을 제공하고 "주 직업을 통해서도 공헌 할 수없는 도전과 기회를 찾고 있습니다. "고향 측면 직업"은이 양면을 연결하는 새로운 형태의 매칭입니다. 이번에는 오사카와 아키타 현에서 새로 출시 된 이니셔티브를 소개 할 것입니다.
Osaka 및 Akita Prefectures의 지원 인사 연구소와 협력하여 회사와 측면 직업 인재 간의 지원
2022 년 4 월 현재 등록 된 사용자의 총 수는 77,000 명에 이르렀으며 총 475 개의 서비스 사용 회사가 "고향 측면 일자리"와 "일하는 성인 인턴쉽"의 두 프로젝트를 통해 누적 적으로 노하우를 증가 시켰습니다. 최근 몇 년 동안, 우리는 또한 각 현의 인적 자원 지원 조직과 협력하여 회사와 부업 인재의 일치를 지원했습니다.
2022 년, 오사카 현에 본사를 둔 회사와의 측면 직원과 회사 간의 일치를 홍보하기 위해이 회사는 "오사카 직업 필드 중소기업 인적 자원 지원 센터 인적 자원 고용 전략 데스크 (Osaka Precture Professional 인사)와의 비즈니스 파트너십을 체결했습니다. 오사카 산업국, 공익 단체 설립 재단. 구체적으로, 우리는 Sankaku 서비스 웹 사이트에서 "Osaka Prefture Professional Human Resources"를위한 부작용을 모집하기위한 특별한 페이지를 만들고 운영하고 있으며, Osaka Precture Sessions 내에서 기업 세미나 및 개별 상담 세션을 개최하기 위해 "Osaka Precture Professional Human Resources"와 협력하여 Osaka Precture 내에서 회사와의 회사와의 일치를 지원하고 있습니다. 그 이후로 Akita Prefecture는 공공 관심사 설립 재단 인 Akita Corporation Revitalization Center의 Akita Precture Professional 인적 자원 전략 센터와 협력하고 협력하기위한 합의를 체결했으며 Osaka Prefture와 동일한 노력을 시작했습니다.
이전의 노력에서 분명해진 것은 노동 부족이 어려운 현지 회사의 부작용 인력을 활용해야하지만 많은 회사가 요구가 증가하고 있으며, 많은 기업들이 "측정 준비, 계약 방법, 보상을 설정하는 방법에 대해 더 많이 알고 싶어한다"와 같은 문제로 고통 받고 있다는 것입니다. 이러한 회사에 기여하는 것은 산 카쿠의 역할이며, 많은 회사에 사이드 브터리 직원을 사용하는 방법과 효과를 전달하기 위해 회사를위한 무료 세미나를 보유하고 있습니다.
Osaka는 2022 년 6 월 7 일 화요일에 첫 번째 세미나를 온라인으로 개최 할 예정입니다. 우리는 부작용과 정규직 직원과 파트 타임 직업의 차이점, 부업의 관심에 대한 배경, 부작용의 현재 상태, "Sankaku의 특성", "Osaka Profectue Properture"의 세부 사항을 소개하는 것 "의 특성 및 예제를 포함하는 등 다양한 프로그램을 구현했습니다. 부업 사용에 대한 우려와 질문을 해결합니다.
아키타 현은 2022 년 6 월 28 일 화요일과 9 월 13 일 화요일 사이에 4 개의 세미나를 개최 할 예정이며, 개별 상담도 처음 15 개 회사에서 개최됩니다. 이 세미나에서 우리는 먼저 BlureRuit Co., Ltd가 실시한 "파트 타임 부업에 대한 트렌드 설문 조사 결과"에 근거한 부업 인재 및 그 효과에 대한 수용을 공유합니다. 또한 많은 기업들이 "비용에 대한 부수적 인 일자리에 관한 부업", "자신의 부업 시스템을 확립하는 것"및 "충분한 약속과 결과를 확립하는 것"에 대한 우려를 불러 일으켰습니다. "심리적 보상", 재무 보상 외에 어떤 종류의 기여를 할 수 있는지, 회사 선택의 초점은 풀 타임과 부수적 인 일자리마다 다르며, 고용보다는 계약을 요청할 수 있습니다. 또한 세미나는 "부작용이나 부작용을 사용하여 제거해서는 안되는 세 가지 사항"이라는 주제에 대한 중요한 점을 논의함으로써 결론을 내 렸으며, 우리가 부작용 인재를 올바르게 활용할 수 있다면 기업 관리 문제를 해결하고 비즈니스 성장으로 이어질 수 있다고 말함으로써 우리에게 말해주었습니다.
정부가 단어의 확산을 장려함에 따라 미래에 "고향 부업"의 필요성이 증가하고 있습니다
2018 년에 정부는 "원칙적으로 부업 및 시간제 일자리가 허용되며, 부업 및 시간제 일자리를 촉진하기위한 노력이 이루어질 것"이라는 목표를 통해 부업 및 시간제 일자리를 촉진하기위한 지침을 공식화했습니다. 부업을 자극하고 재택 근무를하는 회사의 수가 점점 인기가 높아짐에 따라 현지 기업은 부수적 인 일자리를 활용할 수있는 기회를 경험하고 있습니다. Sankaku는 또한 파트 타임 및 부수적 인 사례가 급격히 증가하여 2022 년 반년 동안 2021 년 약 50 건에서 약 100 건으로 확장되었습니다. 2020 년과 2021 년에 후쿠오카 현에서 개최 된 Sankaku "Hometown Side Job"이벤트는 여러 놀이터 홍보 사이트에서 다수의 측면 일자리를 보았습니다. 또한 2022 년 이시카와 현에서 개최 될 예정입니다. 또한 "고향 부업"의 예는 당사 웹 사이트에서 제공되므로 살펴보십시오. 미래에 Sankaku는 "고향 부업"이니셔티브를 전국의 여러 놀이터 홍보 사이트으로 계속 확대하고 부업의 사용을 촉진하고 기업 문제 해결에 기여할 것입니다.
