최근에, 우리는 종종 아이들이 미래에 대한 꿈이나 희망을 가질 수 없으며 그들과 가까운 이상적인 성인을 찾기가 어렵다고 말하는 것을 종종 듣습니다. 이것은 빠르게 변화하는 사회이기 때문에 경력 교육은 미래를 메이저 놀이터 추천하고 개척 할 수있는 "살기 힘"을 육성하는 데 점점 더 중요 해지고 있습니다.
Recruit는 2006 년부터 Kidzania Tokyo를 후원하고 있으며 Pavilion (현재 Kidzania Koshien과 Kidzania Fukuoka에서 동일한 파빌리온을 전시하고 있습니다. 이번에는이 "Works Consultation Center"와 관련된 경력 교육 프로그램이 실제 초등학교에서 열렸습니다.
경력 교육에서 실시 된 Minoh City Kayano Higashi 초등학교 (Osaka Prefecture)는 이전에 자신의 강점과 약점에 대해 알아 내고, 직종을 조사하고, 성인에게 질문하는 것을 포함하여 경력 교육을 수행했습니다. 아이들의 지평을 넓히고 싶습니다. 나는 사람들이 "일"의 이미지와 꿈을 갖기를 원합니다. 우리는이 아이디어에서 실현 된 현재 경력 교육 프로그램을 소개하고 싶습니다.
"당신이 누구인지 알아 보겠습니다!"
그날, 약 120 명의 6 학년이 체육관에 모여서 큰 소리로 인사하여 시작했습니다. 그의 쾌활한 목소리는 모두가 흥분했다는 것을 깨달았습니다. 이 프로그램은 신입 사원의 "HR 에이전트 칼리지 (HR Agent College)"의 6 명의 자원 봉사 회원이 수행 할 것입니다 (출원 직원을위한 선택적 프로그램, 직장 이외의 경험을 통해 학습을 얻는 것을 목표로합니다). 이 프로그램은 "미래에 일하고 싶은 직업을 아직 결정하지 않은 사람들이 많다고 확신하지만, 그것에 대해 걱정할 필요는 없습니다. 우선, 우선, 당신이 좋아하는 것을 점차적으로 배우자."
세 부분으로 구성된 프로그램 중 1 부의 주제는 "자신을 알아 가자"입니다. 어린이들은 Kidzania의 작업 상담 센터에서 "작업 진단"에서 실제로 수행 된 9 가지 질문에 대해 미리 질문을 받았으며, 예를 들어 "내가 좋아하는 것은 집에서 외부에서 휴식을 취하거나 휴식을 취하는 것"과 "내가 좋아하는 것 또는 계획을 세우는 것"에서 여름 숙제를하십시오. 학생들은 전체 체육관을 사용하여 각 유형의 8 개의 팀으로 나뉘어졌습니다. 다음으로, 각 팀은 "팀 노동자 유형"및 "Creator Type"과 같이 자신의 유형으로 작성된 카드를 처리했으며, 어떤 강점과 특성이 무엇인지, 어떤 종류의 직업에 적합한 경향이 있는지 설명했습니다.
이 결과는 단 하나의 가능성 일뿐입니다. 우리는 당신의 유형을 알고 당신의 강점과 성격을 소중히 여깁니다. 우리는 사람들이 그들의 미래에 대해 메이저 놀이터 추천할 수있는 기회를 만들고 있습니다.
여기서 흥분을 얻은 것은 교장과 교사들도 설문 조사와 유형 진단을 수행했다는 것이 었습니다. 우리가 각 유형의 교사들을 소개 할 때마다 청중은 웃음과 박수로 가득 차있었습니다.
"일에 대해 메이저 놀이터 추천하는 방법을 배우자!"
다음, 프로그램의 2 부의 주제는 "우리가 일에 대해 어떻게 메이저 놀이터 추천하는지 배우자"입니다. 총 4 명, 카야 노 히가시 학교 출신의 교사 2 명과 채용 직원 2 명이 무대에 줄을 서서 패널 토론을했습니다.
네 가지 대화 테마는 "누구의 직업은 누구입니까?", "행복하거나 감사 할 때 어떻게 메이저 놀이터 추천하십니까?", "어떻게 사람들을 행복하게 만드는가? (어려운 일, 힘든 일),"지금까지 공부와 활동에 유용한 것들 "입니다.
교사들은 또한 "나는 내 아이들을 위해 일하지만, 사회와 나 자신에게 도움이되는 직업이라고 메이저 놀이터 추천합니다. 그래서 사회와 나 자신에게 도움이되는 직업이기도합니다." "내 가치와 아이들에게 전달하고자하는 것을 전달하고 싶은 것을 전달하는 것이 어렵고 보상하는 것도 어렵고 보상하는 것입니다." 아이들은 일반적으로 듣기 어려운 선생님의 이야기를 듣는 데 매우 관심이있었습니다.
채용 회원들은 "당신 앞에있는 일뿐만 아니라 누군가 또는 선생님에게 말하는 단어에서도 미래로 이어질 수있는 단어"와 같은 자신의 경험을 활용하는 조언을 제공했습니다. "당신은 당신이 영원히 좋은 사람이나 기분이 좋다고 메이저 놀이터 추천할 수 있기를 바랍니다."
그 후, 아이들에게 질문을 할 시간이었습니다. "직장에서 문제가있을 때 시간이 있습니까? 어떻게 극복 했습니까?" 그리고 "스트레스를 어떻게 완화합니까?" 적극적으로 순환하는 질문이었습니다.
"일에 대해 메이저 놀이터 추천합시다!"
세 부분의 주제는 Kidzania Koshien에서 다음 날의 업무 경험을 준비하기 위해 다양한 각도와 각도의 작업에 대해 메이저 놀이터 추천하는 것입니다. 우리는 1 부에 제공된 "유형 카드"에 작성된 "당신에게 적합한 직업"을 고려하는 작업을 수행했습니다.
그들은 1 부와 같은 팀으로 나뉘어 개인 작업을 통해 스티커 메모에 대한 메이저 놀이터 추천을 먼저 씁니다. 메이저 놀이터 추천해야 할 네 가지가 있습니다. 그들의 직업은 "누구를위한 것인가?", "상대방을 어떻게 행복하게 만들까요?", "기뻐하거나 감사 할 때 어떻게 메이저 놀이터 추천하십니까?", "학교에서의 공부와 활동과 어떻게 연결합니까?" 당신은 당신이 할 수있는 한 많은 스티커 메모를 사용할 수 있으며, 모두가 그것들을 메이저 놀이터 추천할 때 그것들을 적어 둡니다.
그 후, 우리는 그룹 작업에 갔다. 나는 각 팀이 준비한 큰 종이에 개별적으로 메이저 놀이터 추천 된 스티커 메모를 고수함으로써 내 의견을 공유 할 것입니다. 종이로 넘쳐나는 스티커 메모가있는 팀도있었습니다. 세 번째 부분은 여러 팀으로 결국 결국 공유 된 것을 제시했으며 다음날 Kidzania의 전문적인 경험의 이미지가 확장되었습니다.
다음날 우리는 실제로 Kidzania Koshien에서 직무를 수행했습니다!
마지막으로, 커리어 교육 프로그램은 "미래에 대해 메이저 놀이터 추천할 때 오늘 메이저 놀이터 추천하는 모든 것들과 트리거를 사용하기를 바랍니다. 3 년, 5 년 또는 10 년 안에 인생의"선택 ","강점 ","강점 ","성격 "으로 돌아가도록 노력하고 있습니다."
다음날, 우리는 Kidzania Koshien에서 실용적인 직업 경험을 가졌습니다. 전날 작품을 활용함으로써, 나는 내 작품을 상상하면서 그것을 경험할 수 있었던 것 같습니다. 그 후, 나는 또한 미래에 대해 쓴 졸업 에세이에서 미래에 대해 배웠습니다.이 경력 교육 프로그램에서 발견하고 배웠음을 보여주었습니다.
신입 사원은 다양한 이니셔티브를 계속 수행하여 아이들에게 일하는 것에 대해 메이저 놀이터 추천할 기회를 제공하고, 스스로 충족시킬 수 없었던 직업과의 만남을 전달하며, 그러한 경험이 어린이의 미래와 미래 사회를 풍요롭게 할 것이라고 믿습니다.
