Recruit은 회사를 넘어서 외부 회사에 참여할 수있는 서비스입니다'Sankaku'를 운영합니다. 산 카쿠 (Sankaku)가 제공하는 서비스 중 하나는 "고향 측면 직업"으로, 토토 사이트 기업과 도시 토토 사이트에서 일하는 비즈니스 사람들로 개인을 연결하는 부수적 인 일치 서비스입니다. 이번에는 GIFU 현 카니 시티와 협력하여 우리는 단독 소유주 및 중소기업을위한 "측면 비즈니스 인적 자원 사용에 관한 세미나"를 개최하므로 세부 사항을 소개하고 싶습니다.
관리 문제를 해결하기위한 방법으로 관심을 끌고있는 부수적 인 재능 수용
세미나에서 논의 된 첫 번째 것은 사이드 직업 인재의 수용 증가에 대한 배경입니다. 노동 인구가 감소함에 따라 노동 부족, 특히 토토 사이트 중소 기업이 부족합니다. 많은 중소 기업은 경영 기반을 강화하기 위해 "판매 및 판매 기능 강화"및 "인적 자원 확보 및 개발"에 중점을 둔 영역을 인용했지만 대부분의 경우 인원 부족으로 인해 발전하기가 어렵습니다. 그러나 직원이 300 명 미만인 회사의 경우 새로운 졸업생의 효과적인 구인 제안 비율이 7 번 다가오고 있으며 (Works University 졸업생 구직 기회 조사 <2025) 미래에는 고용이 더욱 어려워 질 것으로 예상되므로 인적 자원을 확보하는 방법은 토토 사이트 중소 기업의 주요 과제입니다.
*효과적인 직업 공실률 : 직업을 찾는 사람들이 얼마나 많은 일자리를 사용할 수 있는지를 보여주는 지표
반면에, 근로자 측에서도 변화가 이루어지고 있습니다. Covid-19 Pandemic의 영향으로 인해 도쿄 근로자의 70% 이상이 원격 작업을 경험했습니다. 작업 스타일이 개혁으로 진행됨에 따라 점점 더 많은 사람들이 자유 시간을 찾고 있으며이를 사용하여 자신의 경력에 투자하기를 원합니다. 실제로, 2022 년 신입 사원이 실시한 설문 조사에서, 정규직 직원의 약 5.5%가 자신이 "중간 직업 또는 부작용에 처해 있고"향후이를 구현할 계획 "이라고 응답했습니다.
회사와 근로자 모두의 이러한 변화는 원격 복지 및 부업을 통해 전문 인재를 획득함으로써 주목을 받고 있습니다. 실제로, 새로운 비즈니스 시작, 신제품 개발, 마케팅, 온라인 전자 상거래 및 소셜 미디어 및 소셜 미디어, 인사 및 채용을 포함한 영업 채널 개발, DX 홍보 등 다양한 프로젝트에서 부수적 인 작업을 사용하여 문제가 해결되고 있습니다.
신입 사원의 "고향 측면 직업"을 통해 수년에 걸쳐 매칭 노하우를 사용하는 총 지원
2021 년에 시작된 고향 측면 직무는 대도시 토토 사이트과 도시 토토 사이트의 경험이 풍부한 비즈니스 사람들과 현지 기업들과 경기를 펼치며 아웃소싱 및 부업과 같은 많은 만남을 만듭니다.
회사가 처음으로 부수적 인 재능을 고려하고있을 때, "부업 재능을 모집하거나 사용하는 방법을 모르고"또는 "수락, 계약 및 보상을 준비하는 방법에 대해 더 많이 알고 싶다"와 같은 문제가있는 경우가 종종 있습니다. 우리는 각 회사가 비즈니스와 이슈로 수행하고자하는 일을 조직하는 것으로 시작하여 채용, 원탁 회의 개최 및 최종 매치 메이킹의 전체 지원을 제공합니다. 세미나에서, 우리는 Side Job 직원의 성공적인 사용에 대한 핵심 요점을 도입하기 위해 수년에 걸쳐 신입 사원의 노하우를 사용하여 "고향 측면 직무"에서 측면 직원을 받아들이는 방법에 대한 예를 사용했습니다.
■ 새로운 비즈니스를위한 영업 채널 확장 및 판매 방법 개발
<Aomori 현관 조경 및 토목 공학 회사 (30 명의 직원)
우리는 새로운 야채 공장 사업을 시작했지만 영업 채널 개발 및 판매 방법을 개발할 책임이있는 인원을 찾아 정규 직원을 모집하더라도 응용 프로그램을 유치 할 수 없었습니다. 우리는 사업 계획 경험을 가진 식품 산업 경험을 가진 부업 직원을 고용했습니다. 철저한 정보가 식당 및 기타 장소에 수집하고 야채를 직접 배달하는 방법으로 전환하는 전략을 제안한 결과, 현재 우리의 비즈니스가 진행 중입니다.
■ 직접 판매를 통해 판매를 늘리기 위해 EC 강화 지원
<가죽 액세서리 워크숍 아키타 현 (1 직원)
나는 이익률이 높은 직접 판매를 강화하기 위해 전자 상거래 사이트를 시작했으며 소셜 미디어를 사용했지만 판매로 이어질 수 없었습니다. 따라서 우리는 여러 전자 상거래 사이트를 운영하고 주요 웹 서비스 회사에서 소셜 미디어를 사용하여 사이드 JOB 직원으로 마케팅 작업을 담당하는 직원을 고용했습니다. 전자 상거래 사이트가 갱신되고 Instagram에 게시하는 데 중점을 둔 팔로워 수가 증가했습니다. 현재 Instagram을 통한 주문이 증가하고 있습니다.
■ 팀을 사용하여 온라인 판매 강화
<이시카와 현 (15 명의 직원)의 일본 제과점
코로나 바이러스 전염병으로 인한 관광객의 급격한 감소로 인해 판매는 90% 감소했습니다. 우리는 전자 상거래 사이트를 신속하게 시작했지만 회사 내에 숙련 된 인력이 없었기 때문에 판매량을 늘릴 수 없었습니다. 우리는 각 프로젝트 관리자, 전자 상거래 마케팅, 계획, 웹 디자인 및 소셜 미디어 프로모션에 대한 전문 지식을 갖춘 5 개의 사이드 작업 인재 팀 팀을 구성했습니다. 결과적으로 EC 판매는 작년 같은 기간에 비해 1,744%로 증가했습니다.
동일한 도전에 직면 한 관리자 간의 교환 회의에서도 가슴 아픈 토론이 열립니다.
마지막으로 각 그룹에 대한 정보 교환 회의가 열렸습니다. 비슷한 문제를 가진 관리자는 함께 모여 "자체 회사에서 어떤 종류의 관리 문제에 직면하고 있습니까?"와 같은 주제에 대한 무료 토론을 개최합니다. 그리고 "우리는 어떤 종류의 부수적 인 재능을 활용할 수 있습니까?" 이 회의는 예상되는 시간을 초과하는 격렬한 토론으로 가득 차 있었고, 측면 재능의 이미지와 회사의 관리 문제의 변화를 다루었습니다.
부수적 인 일을하고 싶어하는 비즈니스 사람들이 점점 더 많아지면서, 우리는 "고향 부업"이 지역 기업의 인적 자원 부족 문제를 해결하고 도시 지역과 농촌 지역 간의 상호 작용을 통해 토토 사이트 활성화시키는 데 도움이 될 것이라고 생각합니다. 이제부터 신입 사원은 서비스 사용을 지원하고 서비스 내용을 강화하기 위해 전문 전략적 인적 자원 센터, 상공 회의소 및 지역 금융 기관과 같은 다양한 산업 단체와 같은 "현지 기업 지원 기관"과 계속 협력 할 것입니다.
