Recruit 's Job Change Support Service 인 Recruit Agent는 지난 10 년 동안 Job Change 의사 결정자에 대한 데이터를 분석하고 결과를 발표했습니다.
2009 년부터 2020 년까지의 직업 메이저 놀이터 목록 의사 결정자 분석에 따르면 "다른 산업 x 다른 일자리"에 대한 직업 변경 수는 해마다 증가하고 있음이 밝혀졌습니다. 2009 년 현재, 24.2%의 사람들이 "다른 산업 x 다른 직업"과 "다른 산업 x 동일한 직업 (37.2%)"및 "다른 산업 x 동일한 직업 (27.9%)"에서 일자리를 바꾸었지만 2020 년에는 36.1%로 증가했습니다. 미드 케어 모집 시장의 구조는 극적으로 메이저 놀이터 목록했으며, 주요 초점은 미래의 산업과 점령을 넘어서는 국경 간 직업 메이저 놀이터 목록에 중점을 둘 것입니다.
연령 그룹별로, "다른 산업 X 다른 직업"은 20 세에서 24 세 사이의 52.0%로 특히 크며, 연령 그룹이 증가함에 따라 주된 초점은 직업 경험과 기술에 따라 "다른 산업 x 동일한 직업"또는 "동일한 산업 x 동일한 직업"으로 일자리를 바꾸는 데 있습니다. 그러나 "다른 산업 x 다른 직업"에 대한 직업 메이저 놀이터 목록 패턴의 증가는 30 대 이상의 사람들 에게서도 발생했으며, 이는 직무 메이저 놀이터 목록 패턴이 20 대의 패턴과 마찬가지로 더 일반적이 될 수 있음을 시사합니다. 경험 관련 작업 유형을 살펴보면``다른 산업 x 다른 작업 ''인 고객 서비스 및 계획 분야의 작업이 더 많습니다.
산업과 직업을 초월하는 "국경을 넘어서는 국경 직업 메이저 놀이터 목록"의 추세. 이에 대한 배경은 다른 산업과 직업에서 사람들을 적극적으로 모집하는 회사의 산업 구조의 메이저 놀이터 목록와 100 년의 삶의 경험에 묶이지 않은 개인의 인식의 메이저 놀이터 목록로 인한 것으로 생각됩니다. 이것은 새로운 경력 전략과 채용 전략이 필요한 구조적 메이저 놀이터 목록의 시대입니다.
