Kojima Keiko, Matsuo Yutaka, Sputuniko! 또한 나타납니다! 토토 놀이터의 내부 특별 행사는 국제 여성의 날에 따라 개최됩니다

Matsuo Yutaka, 도쿄 대학 교수 및 신입 사원의 임원 인 Kashiwamura Mio

3 월 8 일 국제 여성의 날과 함께, 신입 사원은 2023 년 3 월에 토토 놀이터 테마로 몇 가지 내부 행사를 개최했습니다.

첫 번째 이벤트에는 전 TBS 아나운서 인 Kojima Keiko가 현재 에세이스트/재능으로 활동했습니다. 이 프로그램의 제목은 "경력 손실에 효과적인 처방전-행복하게 일하고 행복하게 사는 방법?"라는 제목과 Kojima 자신의 경험의 파트 타임 강의와 직원의 실제 경력 문제를 모집 할 수있는 파트 타임 상담 세션이었습니다. Kojima는 새로운 직원 동안 다른 사람들이 자녀를 키우고 일하는 것 사이에서 어려움을 겪고, 독립적이되기 위해 일을 그만두고, 호주로 이사하기로 결정했을 때 다른 사람들이 찾고 있다는 여성 아나운서의 이미지와의 투쟁을 포함하여 지금까지 그녀의 경력에 ​​대한 많은 걱정을 소개했습니다. 그는 성 역할과 괴롭힘과 같은 문제에 대해 다루면서 "직장에서의 개인적인 걱정과 갈등을 통해 성별과 관련된 사회적 문제를 깨달았으며, 나는 내 인생과 사생활에서 내 인생을 위해 직면하고 싶은 주제가되었습니다. 걱정하는 것은 반드시 나쁜 일이 아닙니다. 토토 놀이터 직원을 모집하여 "나이가 들어감에 따라 성장을 중단했습니다. 어떻게 나 자신을 변화시킬 수 있습니까?" 그녀는 "친숙한 환경에서 한 발짝 나아가고 싶다"고 대답했다. "당신은 다른 부서의 사람들과 대화하거나 회사 외부의 사람들을 만날 수 있습니다. 자존심을 버리고 처음부터 배우는 경험은 매우 자극적입니다. 제 경우에는 육아와 호주로 이사하는 것이 동일했습니다. 평소와 다른 관점에서 사물을 보면 무언가를 발견 할 수 있습니다."

다음 행사는 "채용에 다양성이 필요한 이유는 무엇입니까?" 그 날은 두 부분으로 나뉩니다. 상반기에 일본 AI 연구의 주요 전문가 인 도쿄 대학교의 교수 인 마츠오 유타 카 (Matsuo Yutaka)는 토토 놀이터의 필요성에 대한 채용 (Diversity, Equity 및 Inclusion)을 이끄는 경영진 인 Kashiwamura Mio와 토토 놀이터의 필요성에 대해 논의했다. Matsuo는 "기업 성장의 고주파가 다양한 경험과 가치를 가진 사람들을 모으고, 다양한 관점에서 가설을 만들고, 신속하게 배우고 많은 실수를하면서 혁신을 창출하는 데 다양성의 중요성을 설명하는 것이 필수적입니다. 그는 또한 최근에 뜨거운 주제였던 AI의 놀라운 진화를 다루었 고, "우리는 신입 사원에서 우리는"개인을 존중하는 가치 중 하나를 존중하고 인적 자원의 발달을 소중히 여기고 신입 사원에서 일하는 사람들이 호기심을 따르고 많은 기회에 뛰어 들기를 바랍니다. 또한 Matsuo는 다양한 기술과 지식을 결합하는 것이 점점 더 복잡한 사회적 문제를 해결하는 데 중요하며 첫 번째 부분은 결론을 내렸다고 말했다.

두 번째 부분에서, 도쿄 대학의 예술가이자 부교수 인 Sptsuniko! 우리는 신입 사원의 임원 인 Iwashita Junjiro와 Works의 편집장 인 Hamada Keiko와 함께이를 논의하기 위해 촉진자를 환영했습니다. 우리는 토토 놀이터의 현재 위치에 대해 논의했습니다. 현재 Iwashita는 채용의 현재 상황과 모집에있는 여성 직원의 비율을 포함하여 진행중인 노력에 대해 설명했습니다. 프리랜서 기자로 일하는 하마다는 사회 전반의 트렌드와 다른 회사의 사례를 소개하고 Sptsuniko의 이야기를 공유합니다! 이 프로그램은 객관적인 관점에서 질문을 제기하는 방식으로 진행되었습니다. "모든 직원 중 여성의 비율은 48%이지만 GM (섹션 관리자 클래스)의 30%와 부서장의 약 20%이므로 성 평등이 여전히 자신감 (Iwashita),"토토 놀이터는 위기 관리 관점 (하마다)의 중요성으로 중요하지 않습니다.