"일하는 놀이터 대한 설문 조사"에서 볼 수 있듯이 일본에서 "일"의 현재 위치. 약 40%의 사람들만이 일하는 기쁨이 11 년 안에 크게 남아 있다고 생각합니다.

최근 몇 년 동안, 노동 시장에서는 웰빙에 대한 관심이 증가하고 있지만, 채용의 채용 사업은 "가능한 많은 사람들이"일하는 놀이터 "과"일의 놀이터 "을 확장 할 수있는 사회를 만들 수있는 사회를 만드는 비전을 통해 인적 자원 분야의 비즈니스와 서비스에 대해 노력하고 있습니다. 이러한 이니셔티브 중 하나는 "Work Joy Survey"로, 2013 년부터 매년 약 5,000 ~ 12,000 명의 근로자가 전국의 근로자와 함께 수행되었습니다.

이 설문 조사는 일본의 "일"의 현재 위치를 보여줄뿐만 아니라 "일의 놀이터"을 느끼는 방법의 중요한 도전에 직면하고 있습니다. 이번에는 2013 년부터 2023 년까지 11 년 동안의 변경 사항을 요약 한 보고서를 발표했으며 세부 사항을 소개합니다.

*웰빙 : 건강과 행복뿐만 아니라 삶의 일과 만족의 성취감을 포괄적으로 묘사하는 개념

- 약 40%의 사람들만이 일하는 놀이터을 느낍니다

우리가 11 년 설문 조사를 통해 우리가 본 것은 80% 이상의 사람들이 매년 "일하는 놀이터"에도 불구하고 약 40%의 사람들이 실제로 "일의 놀이터"을 느끼고 비율은 11 년 동안 거의 변하지 않았다는 것입니다. 다시 말해서, 일하는 놀이터이 필요한 사람들의 절반은 일하는 놀이터을 느끼지 않으며, 여전히 직면해야 할 많은 도전이 있습니다.

- 일곱 개의 "놀이터"의 놀이터 "구성 요소", 신뢰성 "및"거주지의 역할 및 장소 "중

반면에, "일하는 놀이터"의 구성 요소에는 변화가 있으며, 우리는 일본의 "일"의 현재 위치를 볼 수 있습니다. 모집은 신뢰, 학습 및 성장, 속한 역할 및 장소, 편안한 환경, 고객 기대 및 감사, 필요한 소득 및 사회적 영향의 놀이터을 구성하는 7 가지 요소를 정의합니다. 11 년 동안, 추세는 일반적으로 "사회적 영향"및 "필요한 소득"과 "필요한 소득"과 관련된 "필요한 소득", 예를 들어 "생각하고있는 희망이 충족되었다"및 "직업의 내용에 적합한 소득"과 같은 항목이 포함됩니다.

반면에, "신뢰 관계"및 "거주지의 역할과 장소", "직장에 자리를 잡고있는"및 "다른 사람들과 친근한 대화를 나누는 것"과 같은 영역에는 하락 추세가있었습니다.

지난 11 년 동안, 업무 스타일 개혁, 직장 생활 균형에 대한 인식 증가, 원격 작업의 확산을 포함하여 세계의 작업 스타일과 작업 환경이 극적으로 바뀌 었습니다. 이러한 경향에서, 조직에 대한 소속감과 상사, 부하 직원 및 동료들 사이의 신뢰는 이전보다 점점 더 일반적이되었을 수 있습니다. 연구에 따르면 신뢰 구축은 일의 놀이터을 향상시키기위한 기초이며, 어디에 있는지 감소하면 사람들의 복지와 참여에 영향을 줄 것으로 예상됩니다. 이것은 회사가 심각하게 직면 해야하는 문제이며, 앞으로는 신뢰의 기초를 구축하는 데 더욱 강조해야 할 것입니다.

이제 일본식 고용이 전환점이되었으므로, 일하는 개인의 가치도 미래에 더욱 다양해질 것으로 예상됩니다. 앞으로, 신입 사원은 일본의 "일"의 현재 위치를 계속 명확하게하고, 각 개인의 가능성과 일치하고, 선택을 지원하며, "일을위한 놀이터"의 원을 넓힐 것입니다.