균형 놀이터 먹튀 검증 전문가가 경험 한 것처럼 여성의 진정한 감정, 인적 자원 및 상사의 진정한 감정

일본 출산 후 여성의 고용률은 2012 년 이후 13% 증가한 53%로 증가했습니다. 일하는 엄마와 임산부가 직장에있는 사례가 점점 늘어나고 있습니다. 그러나 고용률이 증가 할 때, "활동적"이라고 말할 수 없거나 다른 직원과의 공정성과 같은 많은 회사들이 장벽에 부딪 치는 것도 사실입니다. 이것의 원인은 무엇입니까? 이번에는 우리는 INTIC을 소개 할 것입니다! 프로젝트 밸런싱 놀이터 먹튀 검증 서비스``Camba! ''Cumba! 우리는 "Boss Edition"의 감독 및 놀이터 먹튀 검증을받은 Social Insurance Labor Consultant Corporation의 Work Innovation의 CEO 인 Kikuchi Kanako 교수를 인터뷰했습니다. 우리는 균형 놀이터 먹튀 검증과 관련된 인적 자원 시스템 및 고용 규칙 전문가 인 Kikuchi 교수에 대해 배웠으며 회사의 실제 사례를 알고 있습니다.

-임신부터 직장 복귀까지 여성들은 종종 어떤 문제가 직면합니까?

간단히 말해서, 그것은 "불안과 무능력"의 상태입니다. 육아 휴가 인터뷰에서 HR에서 돌아온 후 여성들에게 소원에 대해 물어 보는 것이 일반적이지만, 입에서 나오는 대부분의 단어는 "불안"입니다. "이런 일 방식에서 활동하고 싶다"와 같은 긍정적 인 의견보다는 더 부정적인 의견이있는 것 같습니다. "어떻게 될지 모르기 때문에 속도를 늦추고 싶습니다."

나는 아이들의 우선 순위를 정하는 욕구를 이해하지만, "내가 일할 때 회사에 문제를 일으킨다"또는 "다른 사람들에게 부담을주는 것은 사과합니다"와 같은 여러 가지 이유가 있습니다. 그리고 나는 "보육원과 일의 균형을 잡을 수있는 한 올바르게 일할 수 없다"고 생각합니다.

이것의 이유 중 하나는 정보의 파도에 의해 삼키고 있기 때문입니다. 오늘날의 세상에서는 인터넷에서 정보에 쉽게 액세스 할 수있는 것이 편리하지만 그것이 사실인지 아닌지에 대해 불확실한 것들이 있습니다.이 모든 것이 당신에게 적용되는 것은 아닙니다. 많은 사람들이 액면가로 진정으로 유용한 정보를 선택하고 받아들이지 않으며 균형을 맞추기를 꺼려합니다.

반면에, 근처의 역할 모델의 부족은 그것이 과도한 불안으로 이어지는 이유입니다. 대기업의 경우, 점점 더 많은 회사가 어머니들 사이에 사교 모임을 개최하는 것과 같은 조치를 취하고 있지만, 중소 기업의 경우, 여성이 올해 처음으로 일하기 위해 돌아 오는 것은 여전히 ​​드문 일이 아닙니다 (그때까지는 그들이 끊는 것이 관례였습니다).

이런 식으로, 두 경우 모두 적절한 시간에 올바른 정보를 얻을 수 없기 때문에 불안이 증가하고 있다고 말할 수 있습니다. 그러나 여성이 유일한 이유인지 여부는 인적 자원이나 상사에 의해 장려되지 않기 때문입니다. 나는 불안을 덜어 줄 조치 나 격려가 부족한 측면이 있다고 생각하며, 일하는 의지를 박탈하는 캐주얼, 독립적 인 말과 언급되지 않은 말과 행동이 있다고 생각합니다.

-그래서 회사는 어떤 종류의 우려가 직면합니까?

여성의 우려와 밀접한 관련이 있지만 임산부 및 일하는 엄마와 같은 제한을 가진 직원을 관리 할 수있는 지식이 절대적으로 부족합니다. 비록 괴롭힘의 문제 일뿐 만 아니라, 종양을 만지는 방식으로 반응 한 소위 "임산부"사례가 점점 더 많아지고 여성들은 그들의 권리를 압도하기 시작했습니다.

또한, 육아 휴가 및 단기 직원이있는 직원이있는 조직은 관련 당사자를 돌볼 필요가 없습니다. 대부분의 경우, 다른 사람은 몇 시간 만에 폐쇄 나 저축으로 인해 업무의 격차를 메 웁니다. 이 상황을 살펴보면 모든 사람이 피곤 해지고 직원들 사이의 공정성이 손실되어 제한이있는 직원이 환영받지 않는 분위기를 조성합니다. 결과적으로 전체 조직의 사기가 줄어들 것입니다.

두 경우 모두 공통점이있는 것은 여성을 놀이터 먹튀 검증한다는 아이디어를 향해 나아가고 있지만 잘 진행되지 않는다는 것입니다. 좋은 태도로 무언가를하는 것이 여성에게 반대의 영향을 미치는 근본적인 이유는 주변 사람들에게 부정적인 영향을 미치는 근본적인 이유는 직장과 육아 균형을 잡을 수있는 임산부 나 직원을 실제로 이해하지 못하기 때문입니다.

-여성, 상사 및 인사 문제는 적절한 정보가 부족합니다. 이것은 Kikuchi가 감독하는 "Camba!"입니다. 'Cumba! 또한 "보스 에디션"과 같은 감정을 공유합니다.

맞습니다. 사회 보험 컨설턴트로서, 나는 Itict에 동정했습니다! 나는 여성과 회사 모두를 마주하고 평평한 관점에서 그들을 놀이터 먹튀 검증했기 때문에 프로젝트. "Cumba! '와'Cumba! Boss Edition은 또한 그 자세를 반영하며 과도한 놀이터 먹튀 검증이나 보호가 아니라 마음의 평화로 한 걸음 더 나아갈 수있게 해주는 격려 서비스였습니다.

이것이 제가 법률과 규정 및 인사 시스템에 대한 지식을 최대한 활용했으며, 일하고 싶은 여성을 감독하기 위해 노력했습니다. 전반적인 서비스에 대한 나의 인상은 "Camba! '라는 것입니다. 검진 및 보육 센터와 같이이 정보를 찾는 데 도움이 될 수있는 정보를 제공하는 것이 좋습니다. 예를 들어 검진 및 보육 센터, 어려운 곳에서 얻을 수있는 작업 목록"Cumba! 많은 회사들이 임산부를 치료하는 방법을 모르는 현재 상황에서, 이것이 임산부 관리에 대한 기본 지식을 습득하는 효과적인 방법이라고 생각합니다.

나는 또한 내가 친숙한 회사에 소개하기 위해 노력하고 있지만, 특히 중소 기업이 특히 거의 노하우가 거의 없기 때문에 기본 지식을 습득하는 데 유용한 것 같습니다. 지식을 습득 한 후에는 조치를 취하기가 더 쉬울 것이며, "풀 타임 또는 그만 두지 않으면 종료"와 같은 명확한 흑백 선택 만 할 수있는 세상에서는 더 많은 점수를 선택할 수 있어야합니다. 나는 이러한 다양한 작업 스타일을 표준으로 만드는 것이 균형을 유지하는 데 필수적인 놀이터 먹튀 검증이라고 생각합니다.

-다양한 사람들이 적극적인 역할을 할 수있는 직장을 만들기 시작해야합니까?

우선 회사는 제한이있는 사람들이 일하는 것이 무엇을 의미하는지보다 현실적으로 이해해야합니다. 사회 보험 컨설턴트로서 저는 인적 자원을 담당하는 사람들을 만나고 때로는 "임산부와 일하는 어머니에 관한 법률 및 업무 규칙과 같은 규칙이 완벽하지만 더 이상 신경 쓰지 않습니다"라고 말하는 사람들을 만나게됩니다.

예를 들어, 법에 따라 자녀가 3 세 미만인 경우 육아를 위해 더 짧은 시간을 할 수 있지만, 대부분의 가정에서는 부모가 3 살이되면 풀 타임으로 돌아갈 수 있는지 여부를 말하기가 매우 어렵습니다. 왜냐하면 그들은 조치를 취하지 않기 때문에 "나는 내 회사에서 일할 수 없습니다. 이런 식으로, 일과 보육의 균형을 이해하지 못한다면 단순히 직원들에게 규칙과 규칙을 추진한다고해서 불안에서 벗어날 수는 없습니다.

직원 문제뿐만 아니라 직접 감독자가 임산부의 건강을 이해하는 것도 중요합니다. 예를 들어, 노동 표준법은 출산 휴가가 기한 6 주 전인 것으로 규정되어 있지만 그 전에는 잘 일할 수 있다고 보장하지는 않습니다. 아침 병 또는 빈혈을 느끼는 것. 배를 보호하면서 붐비는 기차를 타는 것도 위험합니다. 이것을 이해하고 비틀 거리는 일과 집에서 일하는 것을 고려한다면, 약간의 고통을 느낀 후에도 일을하는 것보다 더 높은 생산성을 기대할 수 있습니다. 예상치 못한 상황이 발생할 수 있다고 가정 할 때 가능한 빨리 작업을 이체 할 장소를 할당하는 것은 두 사람 모두가 구호가 될 것입니다.

각 임산부와 일하는 어머니마다 상황이 다르므로 균일 한 규칙과 시스템만이이를 다룰 수없는 경우가 많이 있습니다. 나는 이것을 최대한 이해하고 그것을 논의하는 동안 장소를 찾는 것이 중요하다고 생각합니다.