4378_4399시간제 일자리의 스텝 업 시스템은 인적 자원 개발의 열쇠입니다! 모든 메이저 놀이터 추천 토토 사이트을위한 지속적인 학습 환경 [KCJ Group Co., Ltd. Kidzania Fukuoka Part 1]4716_4943

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반면에, 파트 타임 일에도 불구하고, 나는 파빌리온의 관리자로 임명되었고 책임있는 직책을 맡았으며, 내 주변 사람들에게 "전임 직원이 되라"는 요청을 받았습니다. 나는 그런시기에 풀 타임으로 일할 수 있었고, Kidzania에서 계속 도전한다면, 나는 아직 최고 무대에 도달하지 않았지만 현재 풀 타임 프로모션 시험을 치르려고 노력할 것이라고 생각했습니다. 나는 또한 파트 타임 근로자로서 충분히 성장했다고 느꼈으므로 풀 타임 직원이되기에 좋은시기라고 생각합니다. 6271_6517

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또한 Kanto 출신이지만 Kyushu는 부모님이 자라서 조부모를 만나기 위해 어렸을 때부터 여러 번 방문했습니다. 나는 이것이 무언가와 관련이 있다고 생각했기 때문에 나는 급락하고 뛰어 들기로 결정했다. 나는 10 년 전 파트 타임으로 처음 일하기 시작했을 때 현재 Kyushu에서 일하고 있다고 상상하지 못했다. 2502_2588

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Mitsutake는 가족 상황으로 인해 풀 타임으로 일하기가 어렵 기 때문에 회사에 파트 타임 직업으로 회사에 합류했을 때 미래의 경력에 ​​긍정적 인 상태가 아니라고 말했다. Mitsutake가 전임 직원이되어 새로운 시설을 시작하여 후쿠오카로 이사하면서 직장에서 계속 도전하는 이유는 직원의 독립성을 가져 오는 시스템에 큰 영향을 미치는 것으로 보입니다. 파트 타임 직원 직원 평가 시스템 인 Stage System은 좋은 예입니다. "나는 트레이너가되고 싶다"와 "파빌리온 달리기를 맡기고 싶다"와 같은 목표를 하나씩 설정하면서, 당신은 파트 타임 직원을 키우려는 욕구를 훨씬 더 자극 할 것입니다. 또 다른 핵심 요점은 Mitsutake의 라이프 스타일이 바뀌 자마자 직원들에게 도전 할 수 있다는 것입니다. 나는 직원 승진 기준을 나누고 도전을 받아들이려는 욕구를 존중하고 언제든지 손을 올릴 수 있기 때문에 파트 타임 직원의 경력에 ​​대한 열정이 증가 할 수 있다고 생각했습니다. 이런 식으로 직원에게 고용 스타일에 관계없이 학습 기회를 제공하는 경우 회사와의 참여 개선에 기여할 수 있으며 장기 고용 및 내부 인재 선택을 촉진 할 수도 있습니다. 요즘 노동 부족이 심각한 경우, 이것은 유용한 인력 시스템입니다. 9060_9422

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