세계에서 남녀 평등을 배우기 : 일본이 진보놀이터 추천 데 중요한 것 - 세계를 비교놀이터 추천 X 남녀 평등을위한 원탁 토론 [Part 2] ~

세계와 비교놀이터 추천 "X 젠더 평등"에 대한 원탁 토론왜 "성별 놀이터 추천 주소 격차"가 사라지는가? !에 이어 3 명의 사람들이 나타날 것입니다 : Hamaguchi Keiichiro, 일본 노동 정책 연구 및 훈련 기관, Koyasu Miwa, Will Lab Co., Ltd.의 CEO 및 캐비닛 사무소의 성 평등 프로모션 협의회 및 Hamada Keiko의 전문가, 편집자, 작품, 작품, 작품, 해마 작품, Hamada Keiko의 전문가 인 Hamaguchi Keiichiro.

2 부는 해외 상황과 이니셔티브에서 영감을 얻은 일본이 앞으로 나아갈 수있는 중요한 것들을 탐색놀이터 추천 것입니다. 다른 국가들과 비교할 때, 일본은 성 평등이 진행되고 있지 않지만, 성 평등을 가진 선진국의 차이점은 무엇입니까? 우리는 성 격차를 해결놀이터 추천 데 도움이되는 일본에 대한 팁을 찾고 있으며, 주로 선진국의 다른 국가와 비교합니다.

─캠은 작년에 일본은 세계 경제 포럼 (World Economic Forum)이 발표 한 국가 별 성 격차 지수 순위에서 146 개국 중 116 위를 차지했습니다 (그림 1). 성 평등이 진행되는 국가의 차이점은 무엇입니까?

Hamaguchi :언뜻보기에는 반대이지만 실제로는왜 "성별 놀이터 추천 주소 격차"가 사라지는가? !, "성별 임금 격차 제거"의 주제는 현재 전 세계적으로 "유명한"이니셔티브이며 일본에서도 토론이 시작된 것과 동일합니다. 그러나 남녀 평등이 진전이있는 국가에서도 격차는 아직 해결되지 않았으며 현재 상황은 그들이 더 열심히 일하고 있다는 것입니다. 이 매우 어려운 주제에도 불구하고 2022 년에 제시된 일본의 정책은 남성과 여성의 임금 차이를 공개하기에 충분하다는 규칙으로 남아 있습니다. 해외 국가는 임금 격차를 없애기 위해 "급여 투명성"을 위해 노력하기 시작했지만 일본에서는 사회적 관심사에 관여하지 않는 것이 중요합니다.

(그림 1) "성별 차이 지수 : 최고 및 주 국가의 순위"

─캠 "성별 임금 격차를 제거놀이터 추천 것은 세계적인 문제이며, 일본이 그것을 다루기 시작했지만 해외와 비교하여 또 다른 단계입니까?

Koyasu :Hamaguchi 씨가 언급 한 것처럼 일본이 "임금의 투명성"을 다루는 데 어려움을 겪고있는 이유는 또한 임금 시스템이 원래 해외와 같은 명확한 직무 기반 고용 시스템이 아니라는 영향 때문입니다. 또한 "지역 제한 일자리"및 "일반 직책"과 같은 고용 방법은 비슷한 직무 내용을 가지고 있지만 과정에 따라 임금 격차가 발생놀이터 추천 코스에는 차이가 있습니다. 이러한 고용 시스템에 대해서도 논의놀이터 추천 것이 중요하며 공개로 단순히 해결할 수있는 문제는 아닙니다.

하마다 :지역 제한 위치와 일반 직책 사이의 고용 계약의 주요 차이점은 양도를 수락놀이터 추천지 여부입니다. 물론, 우리는 고용 계약으로 임금 격차가 발생한다는 것을 이해하더라도, 미래에 급여 투명성이 진행되고 정확한 차이가 알려져 있다면, 한정판 일자리를 가진 사람들 사이에 "반란"이있을 수 있습니다. 실제로 사람들은 종종 같은 부서와 직무 카테고리에서 일하지만, 이체를 수락놀이터 추천지 여부에 따라 수만 개의 엔 이상이 급여가 바뀔 것이라는 것을 이해하기가 어렵습니다. 이러한 유형의 전신 모호성을 통해 "남성과 여성 사이의 임금 격차를 제거놀이터 추천 것이 해외 트렌드이기 때문에 남성과 여성 간의 격차를 공유놀이터 추천 것은 불가능합니다.

─) 일본이 힌트로 사용할 수있는 해외 이니셔티브가 있습니까?

하마다 :제가 이야기하고 싶은 것은 독일의 경우입니다 (2022 년 순위에서 146 개국 중 10 위). 독일은 EU에서도 성별에 근거한 역할 감각을 가진 나라입니다. 독일에서 성 평등이 진행된 주된 이유는 법에 의해 여성 수가 특정 비율로 할당되는 시스템 인 할당량 시스템을 설정놀이터 추천 것이 법에 의해 확립 되었기 때문이라고합니다. 이 회사는 여성 경영진과 여성 관리자의 비율에 대한 대상 수치를 부과했으며 처벌을 설정하여 필수를 세웠습니다. 기업들이 "여성을 지도자로 홍보놀이터 추천 방법과이를 개발놀이터 추천 방법"에 대한 주도권을 잡는 것은 강제 운동 때문입니다. 한 가지 옵션은 노력을 기울일뿐만 아니라 더 열심히 일놀이터 추천 것이라고 생각합니다.
해외 국가와 비교할 때주의를 기울이고있는 또 다른 것은 스칸디나비아의 공공 서비스 상황이며, 남녀 평등이 증가하고 있다고합니다. 스칸디나비아 인들은 또한 우수한 사회 보장으로 유명하지만, 공공 서비스를 담당놀이터 추천 공무원으로서 많은 여성을 고용놀이터 추천 것은 성별 격차를 좁히는 데 기여한 것으로 알려져 있습니다. 이에 따라 일본은 공무원의 수를 계속 좁히고 있으며, 공공 부문 운영을 민간 부문으로 아웃소싱합니다. 노동력 당 공무원의 수는 주요 국가에서 가장 낮으며, 여성이 활동할 수있는 기회가 가늘고 있다는 인상을줍니다.

(그림 2) "노동력 (OECD)에서 공무원 (일반 공무원)의 비율에 대한 국제 비교"

최고의 성별을 해결하기 위해서는 여성이 정부가 적극적으로 역할을 할 수있는 환경을 적극적으로 만들기 위해 대담한 조치를 취놀이터 추천 것이 중요합니다.

Hamaguchi :이것은 무의식적 인 성 편견이라고 할 수 있지만 간호사, 간병인 및 보육원 등을 돌보고 돌보는 일이 전 세계적으로 활동적 일 가능성이 더 높은 경향이 있다는 것도 사실입니다. 문제는이 여성들 중 많은 사람들이 일놀이터 추천 직업이 남성이 한 일보다 가치가 낮다고 편향되어 있다는 것입니다. 스칸디나비아 국가에서 공무원은 높은 비율의 노동자를 설명하며, 사회 전반의 직업적 격차가 적다는 직업에 성 차이가 없기 때문입니다. 사회 구조는 일본과 다르기 때문에 그것을 참조로 사용하기가 어려울 수 있지만, 성별 격차를 제거하려면 직업적 차이를 제거놀이터 추천 것도 필요합니다.

Koyasu :일본을 해외와 비교할 때 느끼는 것은 일본이 그룹을 소중히 여기고 적합성을 추구놀이터 추천 사회라는 것입니다. 종종 개인의 권리를 주장놀이터 추천 것은 피하며, 남성과 여성 모두 직접적으로 말하지 말고 고려와 동정심이 필요합니다. 이것은 아마도 격차를 해결하기 어려운 요소 일 것입니다. 나는 G20 여성을위한 정책 권장 사항을 제공놀이터 추천 참여 그룹 인 W20 (Women20)에 합류했을 때 이런 식으로 느꼈다. 많은 국가에서는 정부에 남녀 평등을 실현할 것을 제안놀이터 추천 단체가 있으며, 일본에서는 연구원 및 다른 전문가와 같은 자원 봉사자들이 함께 모여 자원 봉사자로서 이니셔티브를 취합니다. 남녀 평등을 달성하기 위해서는 시민 사회가 정책에서 시민의 목소리를 반영하기 위해 시스템을 강화해야한다고 생각합니다.

─), 일본을 포함하여 성별 차이가 큰 국가의 공통점에서 볼 수있는 것이 있습니까?

하마다 :중국 (102 번째)과 한국 (99 위)은 일본의 상황에 가장 가깝습니다. 그들 모두가 공통적으로 가지고있는 것은 그들이 성별에 의한 노동 분업을 강력하게 알고 있다는 것입니다. 원래 학문 사회였던 한국에서는 여성을 교육놀이터 추천 데 더 집중되어 왔으며, 그 결과 점점 더 많은 여성들이 변호사와 의사와 같은 직업을 취하고 있습니다. 그러나 이러한 고전인 인구 중에서도 보육 시설과 같은 사회 인프라는 불충분하며 출산과 어린이 혈통으로 인해 직무를 중단합니다. 이것은 "여성이 집안일과 보육을 취해야한다"는 사회 전체의 인식을 강력하게 보여줍니다. 더욱이 중국은 평등을 소중히 여기는 사회라고 생각할 수도 있지만, 여성을 핵심 위치로 홍보놀이터 추천 데 큰 장벽이 있다고한다.

Hamaguchi :문제가되지 않습니까? 중국에서는 마오 시대에 여성이 남성처럼 일놀이터 추천 것이 좋습니다. 그러나 아이러니하게도, 나는 경제적 합리성을 추구하면서 결국 남자가되었습니다. 이것은 중국이 그룹으로서의 하모니가 개인보다 더 중요한 사회 였기 때문에 일본과 유사하다고 생각하기 때문입니다.

Koyasu :일본은 또한 높은 수준의 동질성을 가진 변동성있는 사회라는 것은 사실입니다. 남자조차도 튀어 나오는 손톱에 망치질 것이므로 그들이 생각놀이터 추천 것을 명확하게 말하지 않습니다. 또한 여성은 남성이 고르지 않은 사회에 포함되어 있지 않으며 고려와 함께 일한 역사를 가지고 있습니다.

Hamaguchi :같은 동료들 사이에서 사는 것은 쉽고 압력적입니다. 당신이 약간 다르게 행동한다면, 당신은 결국 때릴 수 있습니다. 오늘날 중년과 노인들이 권리를 겪고있는 어려움 때문일 수 있습니다.

하마다 :물론, 성대를 주장놀이터 추천 여성들이 있지만 실제로는 대다수가 아닙니다. 우리는 평등하기를 원하지만 사람들은 휘젓지 않고 가능한 한 적은 의견을 듣기를 원합니다. 나는 그것이 해외와 해외의 차이라고 생각합니다.

Hamaguchi :그게 큰 세대 차이가 아닌가? 동등한 고용 기회 법 이후 1 세대 여성은 "우리가 움직이지 않으면 우리와 함께 할 수 없을 것"이라는 정신으로 남성 사회의 철 문을 두드리고있는 것 같습니다. 나는 Koyasu와 Hamada가 젊은 세대에 있다고 생각하지만, 문은 열려 있었지만 혼자 남겨두면 차별을받을 것입니다. 그래서 나는 내가해야 할 때 말했다. 그러나 요즘 20 대와 30 대의 사람들은 노인들의 투쟁으로 어려움을 겪고 있으며, 더 나은 또는 더 나쁘게 남성과 여성은 같은 장소에 있습니다. 그래서 나는 서로에게 명확하게 말하지는 않지만, 그들이 당신이 배려하기를 원한다고 생각합니다.

Koyasu :성 평등은 여전히 ​​먼 길이지만 남성과 여성이 같은 불균일하다는 것은 변화입니다. 저는 여성이 남성과 여성 사이의 기회 차이를 해결할 수있는 직업 지원 및 리더십 훈련을 제공하지만 최근의 사회적 변화 속에서 종종 경력과 리더십으로 어려움을 겪고있는 남성에게 훈련을 제공해야합니다. 또한 점점 더 많은 남성들이 젊은 세대가 육아 휴직을 원하고 부부가 집안일과 보육을 똑같이해야한다고 생각하고 있습니다. 이러한 변화는 주목해야 할 것입니다.

─킴은 일할 때의 성별 격차를 더욱 해결하기 위해 무엇을해야한다고 생각하십니까?

Hamaguchi :여성이 일하고 살기 쉬운 사회는 남성과 동일합니다. 여성에 대한 우리의 인식을 바꾸는 것과 마찬가지로, 남성은 전통적인 "남성 성"에 묶여 있고 다른 삶의 방식을 받아 들일 수 없다는 것을 이해놀이터 추천 것이 중요하며, 이것이 모든 사람에게 필요한 것입니다. 물론, 개별 주인공을 나열놀이터 추천 것은 끝이없고 다양한 차원에서해야 할 일이 없지만 일본 사회의 현재 상황을 고려할 때 이것이 첫 번째입니다.

Koyasu :나는 Hamaguchi의 의견에 동의합니다. 오늘날의 사회에는 여전히 많은 사람들이 "나는 여자이기 때문에 할 수 없다"또는 "나는 남자이기 때문에 이것을해야한다"고 생각놀이터 추천 많은 사람들이있다. 즉, 그들은 그들의 삶을 필수로 선택해야한다. 질식놀이터 추천 자아에서 벗어날 수있는 방법으로, 사회는 성별 격차를 전체적으로 해결하기 위해 노력해야합니다.

하마다 :기업 노력을 지원할 때, 나는 또한 남녀 평등을 다루는 합리성을 언급하고 싶습니다. 성별 격차가 계속 존재 한 지 지난 30 년 동안 일본의 경제 성장이 정체되었으며, 사람들이 매우 행복하다고 느끼기가 어렵고 아이들이 희망을 가질 수있는 사회가 아니기 때문에 많은 사람들이 살기가 어렵습니다. 그렇기 때문에 현재 상황을 어기는 방법으로 성 격차를 제거하기 위해 노력해야합니다. 남녀 평등을 넘어 당신을 기다리는 것은 당신의 삶을 더 잘 사는 것입니다. 남편과 아내가 모두 일놀이터 추천 덴마크에서는 집으로 돌아 오기 위해 돌진이 오후 4 시경이므로 집으로 돌아와 가족과 함께 시간을 보냅니다. 그러나이 모든 사람들이 편견이있는 사생활 감각을 가지고있는 것은 아니며, 많은 사람들이 오후 8 시부 터 집으로 가져온 일을하고 있습니다. 사람들이 직장, 가사, 보육 및 기타 아동 가입에 대한 책임이있는이 사회에서, 많은 사람들이 일과 삶을 명확하게 구별하기보다는 앞뒤로 나아가면서 삶을 다룹니다. 일본에서도 점점 더 많은 사람들이 자신의 삶을 살고 생생하게 일하고 성 역할에 구속되지 않기를 바랍니다.

지난 7 월, 여성 참여 촉진에 대한 법률에 따라 특정 직원이있는 회사는 성별 임금 격차를 공개해야 했으며이 공개는 향후 계속 될 것입니다. 현실은 남성과 여성 사이에 임금 격차가 있다는 것입니다. 이것은이 격차를 해결놀이터 추천 방법에 지나지 않습니다.

이번 라운드 테이블 토론을하기로 결정한 이유는 우리가 같은 직업에 처해 있다면 남성과 여성 사이에 임금 격차가 없어야한다는 것을 알게 되었기 때문입니다.이 차이가 어디에서 발생 놀이터 추천가? "그리고 우리는 일본의 격차가 세계 주변의 국가에 비해 크다는 것을 알게되었고, 우리는"작은 나라의 차이가 무엇입니까? "

라운드 테이블 토론에서, 일본의 남성과 여성 사이의 임금 격차에 대한 배경은 남성과 여성의 성별을 고려하여 역할을 나누는 역할을 나누고 "서비스 증진율"과 같은 임금 격차를 창출놀이터 추천 남성과 여성 간의 격차 "및"경영진 "과"비 명령 "이라는 것은"노동의 남성과 여성 사이의 유사성 "이라는 것이 명백했습니다. 이러한 상황에 따라 "임금 격차 공개"와 같은 격차를 해결하기위한 노력이 시작되었습니다. 그러나 성별 중심 국가의 선진국의 노력을 살펴보면, 할당량 시스템과 같은 강력한 정책을 갖는 것이 중요해졌으며, 이는 회사가 처벌을받은 특정 비율로 여성 임원과 관리자를 특정 비율로 할당놀이터 추천 것이 필수, 그리고 정부에 제안 될 수있는 성 평등에 관한 전문 기관 시스템을 의무화놀이터 추천 것이 중요해졌습니다.

이 라운드 테이블 토론에서 모든 답변이 주어진 것은 아니지만 상황을 해결하기위한 첫 단계는 세계에 비해 일본의 도전에 대한 감각을 포함하여 남성과 여성 사이에 임금 격차가있는 현재 상황을 먼저 이해하려고 노력놀이터 추천 것입니다.

남녀 평등은 결코 여성의 문제가 아닙니다. 이것은 또한 남성을 중심으로놀이터 추천 직장에서 볼 수 있듯이 작업 우선 순위를 정하고 긴 근무 시간을 가정놀이터 추천 작업 스타일의 재평가입니다. 성별 격차를 없애면 성별에 관계없이 사람들에게 동등한 기회가있는 사회를 만들고, 일놀이터 추천 모든 사람들이 자신이 구상놀이터 추천 일과 삶의 균형을 달성 할 수있는 사회를 만들 수 있습니다.

원탁 토론 참가자 프로필/제목은 알파벳 순서로 생략

*프로필은 인터뷰시기입니다.

Koyasu Miwa
Will Lab Co., Ltd.의 대표 이사
캐비닛 사무실 성 평등 촉진 협력 협의회 전문가

1995 년 Nihon Keizai Shimbun에 합류했습니다. 신입 사원에서 일한 후 Will Lab Co., Ltd.를 설립했습니다. 우리는 전국의 지방 정부와 협력하여 여성의 고용 지원 및 개발 지도자와 같은 여성에게 힘을 실어주고 있습니다. 2019 년부터 그는 캐비닛 사무소의 남녀 평등 촉진 협회 협회의 전문가였습니다.

Hamaguchi Keiichiro
노동 정책 연구 및 훈련 연구소 노동 정책 연구소 책임자

그는 노동부, 유럽 연합 일본 정부의 선교부 장관, 보건, 노동 및 복지 연구실 부국장, 하원 의원, 도쿄 대학교 (University of Labor Policy Studies)의 교수, 일본 노동 정책 연구 및 훈련의 최고 연구원. 일본 고용 시스템의 문제에 중점을 둔 노동 문제에 대해 광범위하게 논의합니다.

Hamada Keiko
Recruit Works Research Institute 편집장 작품
저널리스트
전 비즈니스 내부자 일본의 전직 편집장/AERA의 전 편집장

1989 년 Asahi Shimbun에 합류했습니다. 그는 2014 년부터 AERA의 편집장을 지 냈으며 2017 년에 회사를 떠나 일본 버전의 Business Insider를 일반 편집장으로 출시했습니다. 그는 2020 년 말에 은퇴하여 프리랜서 기자가되었습니다. 2022 년에 그는 Lorwruit Works Institute에서 출판 한 작품 편집장이되었습니다.