출산 및 육아 안전 놀이터 추천와 관련된 시스템에 대해 알아보십시오! 법적 개정은 남성을위한 육아 안전 놀이터 추천 시스템의 진화로 이어졌습니다. 1

남성을위한 출산 안전 놀이터 추천를 취하는 것은 일본의 작동 방식을 바꾸는 단계입니다.
"일하는 어머니를위한 육아 안전 놀이터 추천 가이드 - 육아 및 경력의 균형을 맞추는 아이디어"는 아빠와 엄마의 육아와 경력의 균형을 맞추는 데 도움이되는 유용한 사이트입니다.
이 시리즈에서는 자녀를 키우기 시작할 때 알아야 할 핵심 요점과 조언에 대해 알아야 할 산부인과 육아 안전 놀이터 추천 시스템 및 돈에 대한 전문가에게 물었습니다.

*이 기사의 내용은 출시시기 (2023 년 8 월 현재)입니다. 최신 정보는 공공 기관의 웹 사이트를 확인하십시오.

최근에 "남성 육아 안전 놀이터 추천"라는 용어를 듣고 있다고 생각하십니까? 육아 휴직에 관한 법률은 2022 년에 개정되었으며,이를 목표로하는 것은 "남성이 육아 휴직을하는 비율을 향상시키는 것"입니다. 이제 일하는 여성이 임신이나 출산을 위해 안전 놀이터 추천를 가고 직장으로 돌아 오는 것이 일반적이므로, 출산 및 육아 안전 놀이터 추천 시스템은 부부가 자녀를 키우면서 일할 수있는 중요한 시스템입니다.
여기서 우리는 당신이 알아야 할 출산 및 보육 안전 놀이터 추천 시스템에 대한 정보를 작성했습니다. 이 기회를 가져 가라출산 메이저 놀이터 순위 또는 보육 메이저 놀이터 순위 중 급여는 무엇입니까? 어떤 시간을에 관한 기사와 함께 읽으십시오.

정부와 회사의 지원으로, 출산과 육아로 인해 일자리를 떠나는 여성의 수는 감소했으며 2021 년 (Reiwa 3)까지 이중 소득 가구의 70% 이상이 이중 소득 가구의 표준이되었습니다. 또한, 작업 스타일과 가치의 다각화로 인해 점점 더 많은 남성들이 자녀를 적극적으로 키우기를 희망하고 있습니다. "밸런싱 작업, 경력 및 육아"는 이제 엄마뿐만 아니라 아빠에게도 중요한 주제입니다.

정부와 회사는 또한 육아 휴직을하는 남성을 홍보하고 있으며, 가정의 여성들에게 편향된 경향이있는 보육과 가사의 부담을 공유하면 출생지 거부, 노동 부족 및 성 평등과 같은 사회적 문제에 대한 해결책으로 이어질 것으로 기대하고 있습니다.

2025 년까지 남성이 50%, 2030 년까지 85%를 차지할 수 있도록 육아 안전 놀이터 추천율을 취하는 것을 목표로합니다

2023 년 3 월, Kishida 총리는 2025 년 회계 연도에 대한 정부의 목표를 크게 높이고 2030 회계 회계 연도에 50%를 설정하고 2025 년까지 30%와 50%까지 수를 늘리는 것이 앞으로 나아갈 것이라고 발표했으며, 이는 또한 국가의 의심을 촉진 할 예정이며, 이는 또한 국가의 의심을 촉진 할 것입니다.

일본의 육아 안전 놀이터 추천 시스템이 선진국의 보육 안전 놀이터 추천 및 보육 정책을 평가하는 순위 측면에서 세계에서 1 위를 차지한다는 것을 알고 있습니까? 2021 년 유니세프가 발표 한 보고서에서 그가 1 위를 차지한 이유 중 하나는 아버지가 인정하는 오랜 육아 안전 놀이터 추천 때문입니다.

반면에, 최근 일본에서 육아 휴직을하는 남성의 비율은 최근 몇 년 동안 증가하고 있지만 여전히 17.13%입니다. 여성의 80.2%에 비해 남성과 여성의 획득 률의 차이는 분명합니다 (2022). 엄마뿐만 아니라 아빠에게도 시스템을 사용하기 위해서는 먼저 법에 의해 규정 된 출산 및 육아 안전 놀이터 추천 시스템이 무엇인지 정확하게 이해해야합니다.

또한, 우리는 엄마와 엄마를위한 육아 휴직을 계획하면서 자녀의 탄생과 함께 삶이 어떻게 변할 것인지, 부부의 역할을 나누는 방법, 서로의 일과 삶의 균형을 계획하는 방법에 대해 논의하는 것이 좋습니다.

여기에서 우리는 법에 의해 규정 된 출산 안전 놀이터 추천 및 보육 안전 놀이터 추천 시스템을 설명 할 것입니다.

(그림 1) "출산 안전 놀이터 추천 및 보육 안전 놀이터 추천 시스템의 포인트"(2023 년 8 월 기준)

적용 가능 :태아 및 산후 시대에 적용되는 모든 여성
접근 가능한 기간 :출생 6 ​​주 전 (출생 후 8 주 후 14 주)
응용 프로그램 마감일 :예상 생년월일 전 최소 6 주 (42 일) 회사에 신청
닫힌 날에 작업 :
안전 놀이터 추천 중 반환 :임금의 약 3 분의 2는 "임산부 수당"으로 지불됩니다 (고용주가 등록하는 건강 보험이있는 사람들에게만).

간호 출산 안전 놀이터 추천는 고용 유형 또는 고용 기간에 관계없이 출산 전 및 출산 기간에 신청하는 모든 여성이 얻을 수 있습니다 (예 : 계약 직원 또는 파트 타임 직원과 같은 고정 고용은 풀 타임 직원과 마찬가지로 얻을 수 있음). 귀하는 동시에 출산 안전 놀이터 추천 및 재료 후 안전 놀이터 추천를 신청해야합니다. 출산 안전 놀이터 추천 기간 동안 일할 수는 없지만, 자발적인 안전 놀이터 추천 일 뿐이므로 출산 전 6 주가되면 시작 날짜를 직접 결정할 수 있습니다 (경우에 따라 출산은 계획보다 일찍 출산과 같은 결과로 취해지지 않습니다).

적용 가능 :출생 후 8 주 이내에 아이의 아빠
접근 가능한 기간 :아동 출생 8 주 이내에 최대 4 주. 두 개의 별도 세션으로 얻을 수 있습니다 (요약 응용 프로그램 필수)
응용 프로그램 마감일 :원칙적으로, 폐쇄 전 최대 2 주 전
휴일 동안 작업 :노동 관리 계약이 체결 된 경우에만 해당 근로자가 합의한 범위 내에서 작업을 수행 할 수 있습니다
안전 놀이터 추천 중 반환 :임금의 67%는 "육아 안전 놀이터 추천 혜택"(고용주가 등록하는 건강 보험이있는 사람들에게만)으로 지급됩니다.

(그림 2) "산후 아빠의 육아 안전 놀이터 추천에 대한"(2023 년 8 월 기준)

산후 아빠 육아 안전 놀이터 추천는 1 년 (최대 2 세)까지 어머니와 아버지 모두가 취할 수있는 정기 보육 안전 놀이터 추천 시스템과 별도로 확립 된 시스템입니다. 아동 출생 8 주 이내에 최대 4 주를 얻을 수 있습니다. 신청 마감일은 안전 놀이터 추천 전 최대 2 주 전이지만, 노동 관리 계약에 명시된 경우 정기 보육 안전 놀이터 추천와 마찬가지로 최대 1 개월 전에 신청할 수 있습니다.

안전 놀이터 추천 중 신청은 정기적 인 육아 안전 놀이터 추천와 동일한 육아 안전 놀이터 추천 혜택을받을 자격이 있지만, 산후 아빠 부모 안전 놀이터 추천가 허용되기 때문에 최대 10 일 (10 일 이상, 80 시간 동안 근무하는 시간)는 혜택을받을 수 없을 것입니다 (28 일). 또한 안전 놀이터 추천 수가 4 주 (28 일) 미만인 경우, 혜택을받을 자격이있는 일의 수는 일수에 비례하여 짧으므로 이에주의하십시오. 다음 사례는 적용되지 않습니다.

* 신청일 8 주 이내에 사임 할 것이 분명합니다

※ 주당 지정된 근무일 수는 2 일 이하이어야합니다

적용 가능 :1 세 미만의 어린이를 키우는 일하는 남성과 여성 (자영업 및 프리랜서 제외). 고정 된 직원은 계약이 자녀의 1 세 이내에 만료 될 것이라는 것이 분명하다면 자격이 없습니다
접근 가능한 기간 :최대 1 세의 어린이 (최대 2 세). 두 개의 별도 세션으로 얻을 수 있습니다
응용 프로그램 마감일 :1 개월 전까지
휴일 동안 작업 :사용할 수 없음
휴일 동안 반환 :임금의 67% (180 일)는 "육아 안전 놀이터 추천 혜택"(고용주가 등록하는 건강 보험이있는 사람들에게만)으로 지급됩니다.

보육 안전 놀이터 추천 (육아 안전 놀이터 추천)는 아동이 회사에 신청하는 아버지 나 어머니 (예 : 보육원 간호 안전 놀이터 추천 법 제 5 조)가 1 살이 될 때까지 탈퇴 할 수있는 안전 놀이터 추천입니다. 당신은 그것을 최대 두 번 스플릿으로 얻을 수 있습니다. 아빠는 또한 2 개의 별도 세션으로 산후 아빠 육아 휴직을 할 수 있으므로 자녀가 1 살 때까지 총 4 번의 세션으로 육아 휴직을 할 수 있습니다. 자녀가 태어날 때부터 4 주 이상 육아 안전 놀이터 추천를 원한다면 출산 후 육아 안전 놀이터 추천를받지 않고 즉시 정기적 인 육아 휴직을 할 수 있습니다. 그러나이 경우 두 가지 정상 세션으로 만 나눌 수 있습니다.

또한, 자녀가 육아 휴직을 1 세에서 2 세까지의 보육원이나 다른 장소를 입금 할 장소를 찾을 수 없기 때문에 육아 안전 놀이터 추천를 연장하는 경우, 엄마와 엄마는 장기간에 육아 안전 놀이터 추천를받을 수 있습니다. 연장 기간 내에있는 한, 시간을 자유롭게 사용할 수 있으므로 엄마와 엄마의 시작 시간을 변경하여 육아 안전 놀이터 추천를 차례로 복용 할 수 있습니다.

출산 안전 놀이터 추천 및 보육 안전 놀이터 추천 중에는 건강 보험료 (40 세 이상의 간호 보험 보험료 포함) 및 직원 연금 보험 보험료를 지불하는 것이 면제됩니다. 사회 보험료가 면제 되더라도 병원을 방문 할 때 건강 보험 카드를 사용할 수 있으며 직원 연금에 대한 향후 지불도 지불 기간으로 취급됩니다.

(그림 3) "파파와 엄마 보육 안전 놀이터 추천에 대한"(2023 년 8 월 기준)

"Papa/Mom Childcare Leave Plus"는 아버지와 어머니 모두 육아 안전 놀이터 추천를 가면 아이가 1 세, 2 개월이 될 때까지 아이의 나이를 연장 할 수있는 시스템입니다. 보육 안전 놀이터 추천 조건은이 기간 동안 동일하게 유지되지만, 1 인당 일수는 육아 안전 놀이터 추천 (어머니의 출산 후 일일 수 포함)가 1 년에서 증가하지 않는다는 것을 알려주십시오.

또한 획득을 위해 다음 조건을 충족해야합니다.

따라서이 4 가지 요구 사항, 이전에 육아 안전 놀이터 추천를 취한 부모 또는 부모 만 해당 기간을 연장 할 수 있습니다.

예를 들어, 어머니가 출산 안전 놀이터 추천 후 중단없이 육아 안전 놀이터 추천를받는 경우, 육아 안전 놀이터 추천의 첫날은 아버지의 첫날이되지 않기 때문에 아버지가 부모의 안전 놀이터 추천를받을 때까지 자녀가 1 세가되어 1-3의 요구 사항을 충족시켜 주면 어머니는 4 명의 요구 사항을 충족 할 수 없을 것입니다. 반면에 아빠는 1-4의 요구 사항을 충족 할 수 있으므로 아빠는 자녀의 나이와 2 개월까지 획득 기간을 연장 할 수 있습니다.

이 시스템의 혜택은 어머니가 1 년의 출산 안전 놀이터 추천 또는 보육 안전 놀이터 추천에서 일하러 돌아올 때, 어머니가 아버지가 연장 된 2 개월 동안 육아 휴직을 통해 직장으로 돌아 오도록 도울 수 있다는 것입니다.

위에서 언급했듯이, 일본의 육아 휴직 시스템은 실제로 세계 1 위이지만, 현재 상황에 관해서는 여전히 그것에 대해 갈 길이 멀다. 특히, 육아 휴직을하는 남성의 비율은 17.13%에 불과합니다.

그러나, 우리는 향후 인수율이 크게 증가 할 것이라고 생각합니다.

그 이유 중 하나는 2023 년 4 월 이후 1,000 명 이상의 직원이있는 회사가 보육 안전 놀이터 추천를 취하는 남성 직원의 비율을 공개해야하기 때문입니다. 또한 올해부터 유가 증권 보고서에 글을 쓰는 것은 필수가되었으며, 회사의 경우 자신의 남성이 육아 안전 놀이터 추천를 취하는 비율은 세계에 공개 할 중요한 정보가되었습니다. 이 단계에서, 보육 안전 놀이터 추천가 취해지는 기간은 제한되지 않으며, 하루에도 복용하면 계산되므로 시스템이 형식이 될 것이라는 우려가 있지만, 가장 중요한 것은 하루 만더라도 그것을 취하는 사람들의 수를 늘리는 것입니다. 그리고 몇 년 안에 인수 기간도 논의 될 것이라고 믿습니다.

나 자신은 6 년 전에 이전 직장에서 육아 안전 놀이터 추천를 가질 기회를 가졌으며, 한 달 이상 걸기 위해 회사 내에서 조정하려고했지만 일주일 밖에되지 않았습니다. 이 경험은 현재의 직업으로 이어졌으며, 육아 휴직을하는 남성에 대한 이해를 촉진하고 확산시키는 것을 목표로했습니다. 그 당시와 비교할 때, 육아 휴직을하는 남성의 비율이 증가하고 있으며 국가 시스템도 마련되어 있습니다. 일부 회사는 또한보다 포괄적 인 시스템을 설립했으며 직원이 육아 안전 놀이터 추천를받는 비율을 높이기 위해 다양한 조치를 취하고 있습니다. 그리고 그것이 육아 휴직의 비율에 포함되지 않더라도, 아마도 자녀를 키우기 위해 안전 놀이터 추천를 떠나는 사람들이있을 것입니다.

이것은 일본에서는 남성이 자녀를 키우기 위해 시간을내는 것이 일반적이며, 이것이 일본에서 점점 더 인기를 얻고 있다고 말할 수 있다고 말할 수 있습니다. 나는 남성이 "자연스럽게"보육을 받고 있으며 여성처럼 육아 안전 놀이터 추천를 생각하고있을 가능성이 있다고 생각합니다.

육아 휴직과 육아 휴직의 차이를 알고 있습니까? 그들은 비슷한 단어이기 때문에 종종 혼란 스럽지만 올바르게 알아야합니다.

일반적으로 보육 안전 놀이터 추천, 공공 시스템이지만 일부 회사는 직원을위한 포괄적 인 보육 안전 놀이터 추천 시스템을 가지고 있습니다. 얻을 수있는 기간은 회사에 따라 다르고 유급 안전 놀이터 추천 및 무급 안전 놀이터 추천에 따라 다르므로 HR 부서에 확인해야합니다. 육아 휴직과 함께 육아 안전 놀이터 추천를 사용할 수있는 경우가 있으므로 국가 및 회사 시스템을 모두 확인하십시오.