40 대와 50 대의 놀이터 토토 사이트 첫 번째 측면 직업 [1 부] ~ ​​돈에 관한 것이 아닙니다! 부업의 이점은 무엇입니까?

사회적 변화에 직면하여 점점 더 많은 놀이터 토토 사이트이 "Covid-19 Pandemic으로 인해 업무에 대한 나의 가치가 바뀌었고", "지금부터 지금까지 계속 일 해야하는지에 대해 모호하게 걱정할 때,"와 같은 경력을 다시 생각하고 있습니다.

그러나 많은 놀이터 토토 사이트이 40 대 이후 특정 분야에서 탄탄한 경험을 축적했으며 어린이 교육 및 부모의 치료와 같은 다양한 주제에 직면 한 세대입니다. 나는 한 걸음 더 나아가고 싶어하지만 여전히 현재 상황에 남아있는 놀이터 토토 사이트이 많다고 확신합니다.

나는이 놀이터 토토 사이트이 경력에 미치는 영향에 대해 알고 싶습니다. 최근 몇 년 동안 점점 더 많은 회사가 국가 정책 덕분에 부업을 들어 올리기 위해 추진해 왔지만 개인의 부수적 인 일자리의 이점은 무엇입니까? 이번에 우리는 Recruit Works Research Institute의 부업과 같은 "Crossing Career Borders"에 중점을 둔 연구원 Furuya Seito를 인터뷰했습니다. 우리는 40 대와 50 대 놀이터 토토 사이트의 부업의 효과에 대해 물었습니다.

Furuya Shoto
RecruitWorks Research Institute 연구원

2011 년 Hitotsubashi University Social Sciences 대학원 사회학 대학원에서 완료되었습니다. 같은 해에 그는 경제 무역 및 산업부에 합류했습니다. 그는 산업 인적 자원 정책, 투자 기금 창출, 후쿠시마 재건 및 대피 자의 생명 지원, "미래의 투자 전략"의 공식화에 관여하며 애니메이션 생산 현장에서 도호쿠의 임시 주택으로 운영됩니다. 그는 2017 년 4 월 이후 현재 위치에있었습니다. 노동 시장 분석 외에도, 우리는 학생과 젊은 노동 성인의 고용과 가치의 변화를 조사하고 차세대 사회의 경력 개발을 연구합니다. 내 취미는 Rakugo를보고있는 것입니다. 학교 근로의 대표 이사, 일반적인 통합 협회.

─) 먼저, Furuya의 부수적 인 작업에 대한 배경을 알려주십시오.

내가 현재 관심이있는 것은 자신의 회사뿐만 아니라 세계를 확장하면서 경력을 쌓는 놀이터 토토 사이트이 점점 더 많고 더 많은 놀이터 토토 사이트이 있다는 것입니다. 특히 주목할만한 것은 우리가 이사하는 방식이 바뀌고 있으며, 자원 봉사 및 학습 세션 참여와 같은 전통적인 작업을 계속하는 것과 같은 활동이 커지고 있다는 것입니다. 이러한 종류의 운동은 "국경 간 경력"으로 묘사 될 수 있으며, 특히 부업은 최근 몇 년 동안 주요 추세가되었습니다.

─) 부작용을 일하는 놀이터 토토 사이트 목적은 무엇입니까?

두 가지 주요 유형이 있습니다. 하나는 추가 수입을 얻는 것입니다. 설문 조사 결과에 따르면 "부업 구현 이유와 그렇게하기를 원하는 이유"모집 작업 연구소에서 많은 놀이터 토토 사이트이 "생계를 유지하기 위해 47%의 이유, 63.2%의 이유를 유지하기 위해"와 같은 재정적 목적을 위해 계획을 세우고 싶었습니다. "새로운 지식과 경험을 얻기 위해"일자리를 바꾸거나 독립적 인 놀이터 토토 사이트과의 관계를 맺고 관계를 넓히는 것과 같은 이유로 부작용을 일으키고 싶어합니다.

최고의 소득을 늘리기위한 많은 부수적 인 일자리가 있지만 점점 더 많은 놀이터 토토 사이트이 자신의 경력을 위해 부수적 인 일자리를 사용하고 있습니다.

맞습니다. 2000 년대 이래로 일본은 부작용이 두 번 늘어날 때가되었지만 각각은 다른 맥락을 가지고 있습니다. 첫 번째는 Lehman 충격 직후였습니다. 많은 제조업체들은 공장을 막거나 생산을 삭감해야했으며 공장의 근로자들은 일할 시간이 줄어들면서 소득이 줄어드는 상황에 직면했습니다. 따라서, 고용을 유지하면서 나머지 인력이 다른 일자리에 사용되도록하기 위해 부업을 들어 올리는 추세가 이루어졌습니다.

반면에, 부수적 인 일자리를 촉진하는 최근의 경향은 개인이 사회에서 보유하고있는 전문 지식과 기술을 광범위하게 배포하고 활용하는 것입니다. 예를 들어, 회사와 사회의 관점에서, 우리를 둘러싼 환경이 빠르게 변화하고 있기 때문에, 우리는 조직의 틀에 묶이지 않고 개별 능력을 활용하여 진화와 변화를 장려 할 수 있습니다. 개인의 관점에서 볼 때, 평소와는 완전히 다른 환경에서의 작업 경험은 자극을 받고 주요 직업으로 되돌릴 수 있습니다. 아마도 회사가 점점 더 많은 사무직 직원들이 경력을 위해 부수적 인 일자리를 사용하고 있다는 덕이 주정부 및 부업주기를 만들기 위해 회사가 홍보되고 있기 때문일 것입니다.

최고의 부작용은 연령에 근거한 경향이 있습니까?

경력이 부업을 포함한 국경을 넘어서 경력을 장려하는 세대의 경향이 있습니다. 예를 들어, 부작용 의도는 30 대 놀이터 토토 사이트의 경우 40.5%, 40 대 놀이터 토토 사이트의 경우 36.9%, 50 대 놀이터 토토 사이트의 경우 31.7%이며, 나이가 들어감에 따라 연령이 증가합니다. 60 년대부터 사이드 직업뿐만 아니라 3 위를 차지하는 활동이 점점 일반화되고 있습니다. 나는 40 대와 50 대 중년 세대가 적극적이지 않을 것이라고 생각합니다. 이것은 아마도 20 대와 30 대에있는 놀이터 토토 사이트의 수가 급격히 증가했을 것입니다. 회사 내부와 외부에서 자라면서 자라면서 위기감을 느끼고 퇴직이 다가올 때까지 앞으로 나아가기 시작하는 놀이터 토토 사이트의 수가 급증하기 때문일 것입니다. 이에 비해 중부 세대가 "지금 움직여야하는 이유"를 찾기가 어렵습니다. 이 회사는 살 곳이 있으며 과거 경험을 완전히 활용할 수있는 직업이 있습니다. 미래에 대해 모호하게 생각하더라도 위기감을 느끼지 않으며, 이것이 회사 밖에서보기 어려운 세대라고 말할 수 있습니다.

─짐은 40 대 이후로 더 이상 변화에 대해 적극적으로 적응하지 않을 것이라고 확신합니다.

이것은 일반적으로 그렇습니다. 그러나 나는이 세대의 사무실 근로자가 경력을 횡단하는 데 더 적극적이어야한다고 생각합니다. 어렸을 때 경험이 거의 없기 때문에 회사에서 준 일에 끊임없이 도전하고 있기 때문입니다. 이것은 성장의 여지가 많고 우리는 급격한 성장 곡선을 끌어 들이고있는시기라고 말할 수 있습니다. 그러나 일정 수준의 경력에 ​​도달하면 회사 내의 많은 작업을 재배 한 능력으로 처리 할 수 ​​있으며 덜 도전받을 것입니다. 많은 놀이터 토토 사이트이 현재 상태가 성장의 징후를 보이지 않는 "커리어 고원"상태에 빠지고 조직 내의 홍보가 정체되어 동기 부여가 감소합니다.

── 회사가 제공 한 작업에 직면하여 성장하기 어려운 시대라고 말할 수 있습니다.

나는 그것이 사실이라고 생각합니다. 정체 기간을 피하기 위해 자극이 필요합니다. 40 대 또는 50 대의 많은 놀이터 토토 사이트이 부업 작업을하고있는 많은 놀이터 토토 사이트이 외부의 자극을 찾아 국경을 넘어서서 일이 계속되면 문제가 될 것이라고 생각하고 있습니다. 그러나 이러한 의식의 변화가 어렵다는 것도 사실입니다. 특히, 40 대 이후에 많은 일본인 사무직 노동자들은 회사가 설립 한 길을 따라 경력을 쌓았으므로, 경력이 당신이 선택할 수있는 것인지, 기다릴 때도 얻을 수있는 것이 아니라 자신을 선택할 수 있는지 여부를 고려하는 것이 중요합니다.

─) 부작용을 할 때 정확히 무엇을 얻습니까?

물론, 당신은 재정적 보상을받을 것이지만, 큰 장점은 자신의 의지를 껍질을 벗기는 경험을 얻을 수 있다는 것입니다. "Peel to Peel"은 Kobe University의 Kanai Hisahiro 교수가 풍부한 경력을 쌓기위한 키워드로 언급되었습니다. 예를 들어, 직장에서 주요 실수로부터의 학습, 전송 또는 전송을 통해 새로운 환경으로 뛰어 들거나, 홍보 및 부하 직원을 창출하는 등의 변화에 ​​대한 경험입니다. 그러나 회사 내에서 경력을 바꿀 수있는 이러한 변화는 반드시 경험할 수있는 것은 아닙니다.

대조적으로, 부작용은 긍정적 인 "선택적 변화"이며 자신을 선택하고 새로운 환경과 직업을 취할 수 있습니다. 이 "선택적 변화"는 어떤 종류의 위기를 극복 한 놀이터 토토 사이트이 공통적으로 가지고있는 요인 중 하나라고합니다.

최고의 결과는 선택적 변화라면 직무 변경 및 비즈니스 시작과 동일하지만 부업의 차이점은 무엇입니까?

부작용의 가장 큰 장점은 작게 시작할 수 있다는 것입니다. 생물은 일반적으로 보수적이며 주요 변화에 반대합니다. 일자리를 바꾸거나 사업을 시작하려고 할 때 환경은 극적으로 변하고 몸과 마음 모두에 많은 스트레스를 줄 것입니다. 그러나 부수적 인 일이라면 주요 직업을 계속하고 그 사이에 소비하는 시간을 사용하여 시작할 수 있습니다. "회사로 일자리를 바꾸기 위해 일자리를 시험해 보려고 시도하는 것"또는 "독립적이되기 전에 기술을 테스트하기위한 계약으로 외부로 일하는 것"과 같은 작은 단계로 사용될 수 있다는 사실은 40 대와 50 대 놀이터 토토 사이트이 움직이기를 원하더라도 이사하는 데 종종 움직이는 데 어려움을 겪는 큰 이점입니다.

또한, 부업이 당신에게 적합하지 않다고 생각되면, 당신은 좋은 곳에서 멈출 수 있습니다. 부업의 또 다른 장점은 주요 위험을 감수하지 않고 철회 할 수 있다는 것입니다. 철수가 반드시 경력에 부정적인 것은 아닙니다. 사실, 그들은 외부가 그들의 주요 직업에서 일하는 동기를 얻는 것을 보았 기 때문입니다. "저는 현재 직장을 계속하고 싶습니다.

─) 회사가 "조금 시도한"느낌으로 국경을 넘어서는 것이 유익 할 것 같습니다.

이것이 바로 현재 부업의 홍보의 이유이며, 주요 비즈니스에서 운영하는 회사의 경우 직원들이 자율적이고 독립적으로 성장할 수있는 기회입니다. 그들은 회사 밖에서 얻은 지식, 노하우 및 연결을 주요 사업으로 돌아가서 사용할 수 있습니다. 이것은 회사가 제공하기 어려운 기회입니다. 부수적 인 일자리를 받아들이는 회사에게는 많은 큰 이점이 있습니다. 재능을 확보하는 데 더 많은 옵션이있을 것이며, 누군가가 부작용으로 일하고 호환성을 식별하면 채용 불일치를 줄일 수 있습니다.

─) 호스트 회사에서 일하는 직원들조차도 자신이 모르는 사람으로부터 갑자기 일자리를 바꾸지 않고 한동안 부작용으로 연락을 취했을 때 더 안전하다고 느낍니다.

맞습니다. 부업과 함께 일하는 데 다른 이점이 있으며, 회사를 건너는 사람이 영감을 얻은 것입니다. 예를 들어, 전국적으로 잘 알려진 대기업의 직원들이 부작용으로 회사에 와서 "이 회사는 ○ ○에 능숙하다"고 말하면서 회사가 얼마나 잘 지내고 있는지, 간과 한 것이 얼마나 좋은지 깨닫는 경우가 있습니다. 다시 말해, 누군가가 부수적 인 직업처럼 "선택적 변화"를한다면, 주변 놀이터 토토 사이트에게도 변화가있을 가능성이 있습니다. 이러한 측면에서, 개인과 회사 모두 부업을 긍정적으로 볼 수 있다면 좋을 것입니다.

인터뷰는 두 번째 부분에서 계속됩니다. 두 번째 부분에서는 부작용, 실제 부수적 인 예제 및 최근 트렌드를 시작하는 단계를 도입 할 것입니다. 다음 에피소드도 살펴보십시오.