[사회 보험 집행 2022] 더 짧은 근무 시간놀이터 사이트 단계 증가! 100 년의 수명 시대는 경력 옵션을 확대합니다

최근 몇 년 동안 일본은 전국의 여성 활동을 홍보하기 위해 노력해 왔습니다. 우리는 여전히 우리의 이상적인 상황의 중간에 있지만, 최소한 20 대놀이터 사이트 30 대 후반의 여성의 고용률이 다른 세대의 고용률보다 낮은 현상 인 "M 자형 곡선"은 해결되고 있습니다. 여성의 고용률 증가 이유는 다양한 작업 스타일 옵션의 수가 증가하기 때문입니다. 풀 타임으로 일하는 여성뿐만 아니라 시간 제약 조건에도 불구하고 가사와 보육 사이놀이터 사이트 더 짧은 시간을 보낸 사람들은 여성 고용률의 상승을 주도하고 있습니다.

이 파트 타임 근로자 중 다수는 배우자의 부양 가족의 범위 내놀이터 사이트 일하며 소위 "부양 가족 장벽"의 영향을받을 가능성이있는 사람들입니다. 그러나 2022 년 10 월 사회 보험 시스템에 대한 법적 수정으로 인해 작업 스타일이 약간 변경 될 것으로 예상됩니다. 그래서 우리는 이번에는 신입 사원 채용 일자리 연구 센터 인 신입 사원 쿠니 코 (Usagawa Kuniko)가 여성 고용과 관련된 문제와 집안일, 보육 및 간호를 균형있게 균형있게 선택할 때 일하고 싶어하는 여성을위한 팁에 대해 지식이 풍부한 신입 사업 연구 센터 인 신입 사업 연구 센터 (Usagawa Kuniko)에게 물었다.

Usagawa Kuniko
Jobs Research Center의 이사

채용 그룹에 합류 한 후, 그는 채용 분야를 일관되게 담당했습니다. 그는 2014 년 4 월 이후 현재 위치에있었습니다. 다양한 산업의 특성을 고려하여, 우리는 채용 활동, 인적 자원 개발 및 유지, 직원 만족도 메커니즘을 포함하여 "작업 문제와이를 해결하기위한 새로운 이니셔티브"를 주제로 전국적으로 강의와 제안을 할 것입니다. 그는 국가 모집 정보 협회 (National Recruitment Information Association)의 상임 회원 일뿐 만 아니라 경제 무역 산업부, 보건 노동 복지부, 도쿄 상공 회의소 및 기타 조직의위원회 위원으로도 활동하고 있습니다.

여성이 사회 전체놀이터 사이트 일하는 환경의 창조를 촉진 한 결과 일본 여성의 고용률이 꾸준히 증가하고 있으며 남성에게 다가 가고 있습니다. 그러나 고용 형태의 고장을 살펴보면 남성과 여성 사이에는 중요한 차이가 있습니다. 남성의 경우 대다수의 직원은 풀 타임 직원이며, 여성은 정규직 직원과 비 규산 직원 (파트 타임, 임시 고용, 계약, 계약 등)의 절반 비율이 있습니다. 이 결과놀이터 사이트 추정 할 수있는 것은 여성들이 집안일과 보육과 같은 가정 내 역할의 분할놀이터 사이트 여전히 큰 무게를 가지고 있다는 것입니다. 이것은 시간과 작업 스타일 측면놀이터 사이트 높은 수준의 자유를 제공하는 작업 스타일을 선택한다는 것을 보여줍니다.

배우자 지원은 단기 일자리를 가진 파트 타임 근로자의 고용에 큰 영향을 미칩니다. 소득이 일정 수준 내에있는 경우 배우자 공제 등을 얻을 수 있으므로이 범위 내놀이터 사이트 일해야 할 필요가 있습니다. 이것들은 "1,030 만 엔의 벽", "1,060 만 엔의 벽"및 "130 만 엔의 벽"이라고 불립니다.

(그림 1) "연간 소득에 따른 세금 및 사회 보험료"

그러나 법적 개정으로 인해 사회 보험 적용 범위의 범위는 2022 년 10 월부터 확장 될 것입니다. 소위 "1,600 만 벽"의 목표가 변경 될 것입니다. "고용 번호 101 이상"을 가진 회사놀이터 사이트 일하는 시간제 및 파트 타임 근로자도 자격이 있으며, 해당 고용 기간은 "1 년 이상"놀이터 사이트 "2 개월 이상"으로 줄어 듭니다. 또한 2024 년에 회사는 "51 명 이상의 직원"을 가진 회사로 목표 범위를 확장 할 것입니다. 이전에 자격이 없었던 사람들조차도 사회 보험에 가입되어 사회 보험료가 급증 할 수 있습니다.

(그림 2) "1.06 백만 엔 벽에 첨부"

2022 년, 최저 임금은 가격 상승과 결합 된 국가 인상의 전국 평균 최고 기록을 기록했습니다. 이러한 사건이 향후 발생할 것으로 예상되는 것은 "부양 가족의 범위를 초과하지 않도록 근무 시간을 줄이기"와 "더 이상 부양 가족이되지 않을 것이라는 가정에 대한 소득 및 경력 발전 개선"과 같은 고용 조정입니다.

, 마지막 시간 동안 (2016) 사회 보험 시스템의 개혁 동안 얼마나 많은 고용 조정이 발생 했습니까? 일본 노동 정책 연구 및 훈련 기관의 설문 조사 결과에 따르면, 부양 가족 내놀이터 사이트 일하는 "제 3 유형 보험인"의 16.2%가 사회 보험 적용 범위의 확장으로 인해 일하는 방식을 바꿨습니다. 이 중 51.7%는 "직원의 연금 및 건강 보험이 적용되고 순이익이 증가 할 수 있고 (유지) (유지)를 보장하기 위해"예정된 노동 시간 (시간제 근로자 근로자)을 연장했으며, 36.9%는 "예정된 근무 시간을 둔화시켜 직원들의 연금과 건강 보험이 적용되지 않도록했다"고 말했다. 안정된 지향적 인 작업 중량을 추진하기보다는 바늘이 근무 시간을 줄이면 현재 상태를 유지함으로써 부양 가족을 유지할 수 있습니다.

이것은 개별 경력을 좁히고 가계 재정을 부담하는 것과 같은 단점이있을뿐만 아니라 회사에도 큰 타격을주었습니다. 사회 전체놀이터 사이트 이미 만성 노동 부족이 발생하면 직원 당 노동 시간이 줄어들면 더 이상 운영 중일 위험이 증가 할 것입니다.

참조 링크 :
독립 행정 기관 노동 정책 연구 및 훈련 기관 ""사회 보험 적용 범위 확장에 대한 응답 상태 "및"사회적 보험 적용 범위 확대와 관련된 작업 스타일의 변화에 ​​대한 설문 조사 결과 "

따라서 이러한 상황에 따라 여성 (주로 파트 타임 일을 가사, 보육, 간병인과 균형을 맞추는 여성)은 그들의 일과 직업에 대해 어떻게 생각해야합니까? 내가 추천하는 것은 이것을 "1.06 백만 엔 장벽"에 직면 할 때 단순히 직무를 조정하기보다는 미래의 경력과 삶 계획을 다시 생각하기위한 전환점으로 간주하는 것입니다.

100 년의 삶의 시대에는 인생을 준비하기 위해 일하는 방법에 대해 생각해보십시오!

고려해야 할 요소 중 하나는 직장놀이터 사이트 퇴직시기입니다. 몇 년 전, 사람들이 60 세가되었을 때 직장놀이터 사이트 은퇴하는 것이 일반적 이었지만 지금은 100 년 동안 살고 있습니다. 100 세까지 사는 것은 결국 평범해질 것이라고 말하는 사회입니다.

기업은 이제 "70 세까지 직원의 고용 기회를 보장하기위한 노력을 기울여야 할 의무가 있어야하며, 더 오랫동안 일할 수있는 환경이 점점 더 접근 할 수 있어야합니다. 내무부 및 커뮤니케이션 부의 기본 고용 구조 설문 조사에 따르면, 회사가 고용 한 사람들의 19.7%가 현재 50 ~ 59 세, 20.8%는 60 세 이상이며, 총 40%를 차지하고 40 대가 50 세 이상이되어 30 대놀이터 사이트 40 대의 젊은이들이 여전히 젊다 고 말할 수 있습니다. 70 세가 될 때까지 일하는 경우, 약 30 세에 출산하고 자녀가 고등학교를 졸업 한 후 직장에 복귀하더라도 자녀를 키우는 것보다 더 오래 일할 수 있습니다. 이런 식으로, 당신이 오랫동안 계속 일할 것이라고 가정하면, 직업을 조정하고 직장을 자제하는 대신 경력을 발전시키는 것과 같이 더 긍정적으로 일할 수있는 옵션을 볼 수도 있습니다.

또한 퇴직 기금의 관점놀이터 사이트, 퇴직이 더 길어지고 있다고 가정하면서 지원에 대한 장벽을 의식하고 다시 생각하는 방식으로 계속 일하는 것이 가장 좋습니다. 단순히 소득 감소 (예 : 세금 인상 및 사회 보험 보험료 부담과 같은)에 기초하여 단순히 결정을 내리는 대신, 미래에 필요한 자금을 인식하고 현재 지원에 대한 장벽을 넘어서 일하는 것이 좋습니다.

물론, 미래의 삶과 현재의 삶을위한 "1,06 백만 엔 장벽"을 넘어서는 소득을 얻는 것이 합리적입니다. 한 가지 옵션은 부양 가족의 범위를 유지하고 현재의 삶을 유지하는 것입니다. 그러나 소득을 늘리면 돈을 쓸 수있는 기회를 줄 수 있습니다. 물론, 소득을 늘리면 일하는 데 더 많은 시간을 초래할 수 있지만, 자신에게 지출하는 금액을 늘리면 일하도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 아이들이 엄마가 활기찬 일을하는 것을 보는 것도 좋습니다. 먼저, 당신이 할 수있는 것놀이터 사이트 한 걸음 더 나아가십시오.

"1.06 백만 장벽"을 능가하는 작업 스타일은 무엇입니까?

그래서 "1.06 백만 엔 장벽"을 넘어서 어떻게 일합니까? 많은 사람들이 상상하는 첫 번째 것은입니다근무 시간 확장です。 예를 들어, 이전에 오후 3 시부 터 오후 5 시까 지 직장을 늘리거나 일주일에 4 일 일주일에 3 일을 일할 수 있습니다. 처음 일을 시작하고 자녀를 데리러 "시간까지만 일하기로 결정하더라도 절대 조건은 시간이 지남에 따라 바뀌 었습니다. 지금 얼마나 오래 일할 수 있는지 살펴 봐야합니다.

그리고 근무 시간을 늘릴뿐만 아니라경력을 쌓고 시간당 임금을 늘리십시오というやり方もあります。 경력 발전에 관해서는,이를 수행하는 유일한 방법은 갑자기 풀 타임 직원이되도록 도전하는 것입니다. 한 가지 옵션은 파트 타임 직책을 바꾸지 말고 파트 타임 리더 또는 신규 직원 교육으로 일하고 시간당 임금 (소득)을 늘리기 위해 한 번에 한 걸음 더 나아가는 것입니다.

당신이 맡은 직업의 수를 점차적으로 늘리면, 당신은 당신에게 더 책임이있는 고용 양식에 도전하는 길을 볼 수 있습니다. 그러나이 경우 큰 점프로 생각할 필요가 없습니다. 예를 들어, 식당 체인 및 소매점놀이터 사이트 "훌륭한 부품 타이머에게 훌륭한 일을 떠나고 싶어하는 회사"와 가족의 요구에 맞게 일하고 싶어하지만 가족의 요구에 맞게 "단기 정규 직원"또는 "지역 전용 직원"과 같은 새로운 고용 조건을 만들어이를 홍보합니다.

다른 방법은 작업을 통해 전문 기술을 습득하고 전문가로서의 길을 계속하는 것입니다. 예를 들어, 간호 산업놀이터 사이트 일부 사람들은 간병인이나 간병 관리자와 같은 자격을 얻기 위해 조수로 일합니다. 자격을 갖춘 사람이되면 평범한 사람이 이용할 수없는 어려운 작업을 수행 할 수 있으므로 시간당 임금 단가를 즉시 인상 할 수 있습니다.

이런 식으로"파트 타임으로 리더십 위치에 도전하려고 노력하십시오", "회사의 내부 시스템을 사용하여 계약 직원 또는 전임 직원이되기", "자격을 취득하고 전문가가되기위한 목표"와 같은 현재 직장놀이터 사이트 일하는 동안 단계적으로 올라갈 수있는 다양한 방법이 있습니다. 일부 회사는 스텝 업놀이터 사이트 파트 타이머를 지원하는 시스템을 보유하고 있으므로 먼저 어떤 종류의 경력 발전을 발전시킬 수있는 가능성을 탐색하겠습니다.

자신에게 맞는 것이 무엇인지 또는 자신에게 맞는 것이 무엇인지 알기가 어려운 경우, 직장놀이터 사이트 상사, 동료 또는 가족 또는 엄마 친구와 같은 자신을 생각하기보다는 객관적인 의견을 얻는 것이 좋습니다. 또한 여성 고용을 지원하는 공공 기관이나 민간 인적 자원 서비스놀이터 사이트 경력 상담을 시도 할 수도 있습니다.

참조 링크 :
내무부 및 커뮤니케이션 부의 결과 "고용 구조의 기본 조사"
보건부 노동 및 복지부 "노인들을위한 고용 안정화 법 개정 - 70 년까지 노인들을위한 노동당 기회 보장
보건부 노동 및 복지부 "단기 정규직 고용 시스템"

반면에 회사는 무엇을 취해야합니까? 회사는 직원 사회 보험료의 절반을 책임지기 때문에 1,060 만 엔 장벽을 초과하는 사람들의 수가 증가하면 (사회적 보험 보험인 수를 늘리면) 단기적으로 기업 이익에 대한 압력을 의미합니다. 그러나 장벽을 넘지 않도록 조정되면 부동산 부족을 가속화 할 수있는 파트 타이머 당 근무 시간을 줄일 것입니다. 기업 부담의 단기 증가에 너무 부착되기보다는 각각의 시간제 근로자가 중간 정도놀이터 사이트 장기적으로 더 활발하게 활동할 수있는 시스템을 만드는 것에 대해 생각해 보지 않겠습니까?

사회 보험 시스템이 수정되었을 때 회사의 답변은 무엇입니까?

첫 번째,법적 개정 및 사회 보험에 관한 정보를 전달하는 것이 좋습니다. 세계놀이터 사이트는 재택 소득 감소 및 공제 혜택 손실과 같은 단점이 종종 관심을 끌고 있습니다. 그러나 배우자와 별도로 직원의 연금에 등록되므로 미래에 부부로받는 연금의 양을 늘릴 수 있으며, 의존 범위의 상한에 신경 쓰지 않으면 급여를 크게 높이기 위해 노력할 수도 있습니다. 단점뿐만 아니라 장점을 올바르게 설명하고 개인이 긍정적 인 선택을 할 수있는 토양을 만듭니다.

또한, 상사는 짧은 시간이더라도 현재 법적 수정을받을 자격이있는 파트 타이머와 개별 인터뷰를 할 것입니다함께 경력에 대해 생각할 기회를 얻으려면좋을 것입니다. 이와 관련하여, 우리는 그 사람의 강점, 그들이하고 싶은 일, 미래의 희망 (예 : 아이가 언제 손을 떠날 것인지, 그들이해야 할 일)에 대해 묻고 싶습니다. 그리고 우리는 또한 당신이 그 사람에 대한 당신의 기대를 공유하고 싶습니다. 또한 일부 사람들은 가사와 보육과 일로 바쁠 수 있으며 바로 앞놀이터 사이트 무언가를 찾기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 경우에도 인터뷰가 미래에 대해 생각할 기회를 줄 수 있다면 좋을 것입니다.

또한 HR과 경영진의 모든 사람이 그것에 대해 생각하기를 원합니다우수한 부분 타이머가 적극적인 역할을 수행 할 수있는 시스템 및 경력 경로를 설정. 갑자기 풀 타임 직원이되는 유일한 방법은 유일한 방법이 아닙니다. 대부분의 사람들은 집안일, 보육 및 간호와 함께 일하는 균형을 유지하기 때문에 직원을 단기간 동안 계약 직원으로 홍보하거나 지역 간 전송이없는 지역 직원으로 제한된 정규직 직원과 같은 고용 조건을 설정하는 것이 효과적입니다. 나는 큰 점프 업보다 현실적인 스텝 업을 할 수있는 사람들이 더 있다고 확신합니다.

가장 중요한 것은 사람들에게 비즈니스 이유로 더 많은 일을하기를 원하는 사람들에게 말하는 것이 아니라 "인생을 더 풍성하게 만들기 위해"와 같은 노동자와 대화를 나누는 것입니다. 과도한 압력은 비생산적 일 수 있으며 "내 기대에 부응하지 않아서 떠나는 것"과 같은 것들로 이어질 수 있습니다. "바로 결론을 내리지 않으면 괜찮습니다", "원하는 일에 대해 신중하게 생각하고"언제든지 상담하십시오.

지금까지, 우리는 이미 파트 타임으로 일하고있는 여성들이 어떻게 일을 시작할 수 있는지 소개했습니다. 반면에, 언젠가 일하기를 원하는 많은 여성들이 있지만 요구 사항을 충족시키고 일을 시작할 수없는 직업을 찾을 수는 없습니다. 나는 그런 사람들에게 추천 할 것입니다.먼저 짧은 작업으로 시작합니다.

왜 일자리를 찾기가 어려운 이유와이를 해결하는 방법은 무엇입니까?

사람들이 직업을 찾고 있지만 일자리를 찾을 수없는 가장 일반적인 경우는 다음과 같습니다. "근무 조건 (근무 조건 (어디서)는 적합하지 않습니다.

우선, 당신이 할 수 있는지에 대해 걱정하는 이유는 작동하지 않는 기간 (간격 기간)이 있기 때문이라고 생각합니다. 더 오래 기다렸다가 "요구 사항을 충족시키는 좋은 일이 있다면 일하고 싶다"고 말하면, 실업률이 길어지고 불안이 커질 것입니다. 또한 나이가 들어감에 따라 새롭고 육체적으로 불안한 것을 시도하는 것을 주저 할 것입니다. この不安を解消するには、하루에 몇 시간, 일주일에 2-3 일이더라도 가능한 빨리 일을 시작하고 간격 기간을 단축하십시오를 추천합니다.

다음, "원하는 작업 유형 (직무 내용)에 대한 작업 개방이 없지만, 이것은 여성이 원하는 작업 유형의 극단적 인 편견 때문인 것 같습니다. "구직자 2021 (Recruit Co., Ltd.)의 트렌드와 인식에 대한 조사에 따르면, 직업을 찾는 여성의 41.9%는 사무직 근로자입니다. 그러나 행정 직책은 전체 구인의 작은 부분 일뿐입니다. 많은 사람들이 몇 가지 구직을하고있는 것과 같습니다.작업 내용의 조건을 검토하고 왜 작업을하고 싶은지 생각해보십시오をおすすめします。 답을 직접 찾을 수 없다면 Hello Work 및 Private Services와 같은 여성을위한 경력 상담을받는 곳이 많이 있습니다. 원하는 조건을 함께 구성하거나 직무 소개를 통해 세계의 다양한 직업에 대한 정보를 수집하는 것이 좋습니다. 이렇게하면 원래 원하는 작업과 다른 작업 옵션을 볼 수도 있습니다.

마지막으로 남아있는 "근로 조건은 적합하지 않다"는 것은 아마도 가족의 균형을 맞추고 일하는 여성이 항복 할 여유가 없다는 절대적인 요구 사항 일 것입니다. 위의 설문 조사놀이터 사이트 다른 속성을 가진 여성과 비교할 때 풀 타임 주부들은 직업을 찾는 데 대한 절대 요구 사항이 "일수, 근무 시간, 근무 위치, 시간 수 및 통근 시간"이라는 것을 발견했습니다. 이러한 사실을 감안할 때, 풀 타임 주부들은 가능한 한 가능한 한 첫 번째 단계로 가능한 한 가까운 곳놀이터 사이트 일하기 시작하는 것이 좋습니다.근무 시간과 위치 조건이 일치하는 경우 모든 조건을 충족하지 않더라도 먼저 시도해보십시오.。 일회성 파트 타임 일자리 또는 일주일의 일을 시도하는 또 다른 방법은 테스트로 자신감을 얻고 점차적으로 발전합니다. 처음부터 모든 것을 넣을 필요가 없으므로 가족의 우선 순위를 정하는 자신의 감정을 돌보고 먼저 일을 시작하기 위해 "첫 번째 단계 직업"을 찾으십시오.

마지막으로, 내가 당신과 공유하고 싶은 것은 직장 밖놀이터 사이트 많은 역할을 수행 한 여성들이 배양하는 기술입니다. 어린이를 키우면서, 나는 관찰 기술, 인내 및 반응적인 능력을 습득했으며, 올바르게 대답하지 않고 다양한 결정을 내리는 것이 빠른 변화의 시대놀이터 사이트 가장 필요한 경험입니다. 엄마 친구, 학교 PTA, 지역 이웃 협회, 아파트 관리 협회 및 친척을 포함한 여러 커뮤니티에 참여한 것은 다양한 아이디어를 가진 사람들과 상호 작용하는 것이 많은 직장놀이터 사이트 요구되는 것입니다.

Showa와 Heisei 시대놀이터 사이트 작품은 "결정된대로 결정된 일을하는 일에 중점을 두었습니다." 그러나 이제 그러한 작업이 기계와 AI로 대체되고 있기 때문에 사람들에게 필요한 것은 최고가 아닌 경우에도 그 앞놀이터 사이트 발생하는 고도로 개별화 된 이벤트에 더 나은 솔루션을 빠르게 구현하는 것입니다. 이것은 여성이 집과 지역 사회놀이터 사이트 매일 경험 한 것과 똑같습니다. 그런 다음 기술을 사용하여 "○-chan의 엄마"또는 "○-사란의 아내"가 아닌 자신으로서 자신으로 평가할 수 있습니다. 그것이 그것이 일에 관한 것이며, 일의 축적은 경력입니다. 주부들은 이미 자신의 작업에 사용할 수있는 기술을 가지고 있습니다. 나는 당신이 당신의 강점을 첫 번째 단계를 밟기 위해 무기로 사용하기를 바랍니다.

또한, 어머니는 일을 통해 사회와 연결하고 성인으로서 일을 시작하는 것이 유익합니다. 아이들이 자신의 경력 경로에 대해 걱정할 때, 사회놀이터 사이트의 실제 경험을 바탕으로 조언을 제공 할 수 있습니다. 역할 모델을 선임 업무 성인으로 설정할 수도 있습니다. 엄마를 위해 일하는 것은 가계 재정뿐만 아니라 자녀 양육에 긍정적 인 영향을 미칩니다. 그것을 염두에 두는 것이 좋은 생각 일 수 있습니다.