놀이터 홍보 사이트 관리의 열쇠는 직원과 관련된 자발적인 노력입니다 - 여성 놀이터 홍보 사이트을 지원하기 위해 노력하는 회사의 사례 연구 [Bell System 24 Holdings Co., Ltd.] -

왜 "여성의 독특한 놀이터 홍보 사이트 문제에 대한 노력"이 웰빙 관리의 관점에서 주목을 끌고있는 이유

"직원의 놀이터 홍보 사이트이 회사의 이익으로 이어진다"고 말하는 놀이터 홍보 사이트 관리 관점은 점점 더 관심을 끌고 있습니다. 그 이유 중 하나는 노동 부족 때문입니다. 놀이터 홍보 사이트하고 편안한 직장은 직원 유지 및 생산성에 중요하기 때문입니다. 직원에 대한 놀이터 홍보 사이트 지원은 지금까지 제공되었지만 생활 양식 관련 질병 예방과 같은 남성 표준에 따른 조치에 중점을 두었습니다. 그러나 이제 점점 더 많은 일하는 여성이 있고 그들의 성공이 예상되기 때문에 여성 직원에 대한 놀이터 홍보 사이트 지원은 회사의 중요한 문제가되고 있습니다.

임신과 출산 외에도 여성은 월경, 질병 및 폐경기 증상과 관련된 증상과 같은 놀이터 홍보 사이트이 저하되어 있으며, 이는 다른 연령과 삶의 단계에서 발생하기 쉽고 여성의 경력 진행에 다양한 영향을 미쳤습니다. 또한, 그게경제 무역 및 산업부 "일하는 여성을위한 놀이터 홍보 사이트 증진에 대한 설문 조사"에서 밝혀졌으며, 여성이 놀이터 홍보 사이트을 계속 유지하기 위해서는 여성 자체뿐만 아니라 직장이 이러한 장애를 이해하고 지원하는 것이 필수적입니다. 어디서 시작해야합니까? 이번에는 회사와 자원 봉사 직원의 활동과 관련된 단면 프로젝트를 통해 "상향식"놀이터 홍보 사이트 관리를 홍보하고 있습니다.Bell System 24 Holdings Co., Ltd. (이하 벨 시스템 24)의 이니셔티브 소개.

*이 기사의 내용은 출시시기 (2024 년 7 월 현재)입니다.

Bell System24는 40 년 넘게 광범위한 산업의 접촉 센터 인 BPO (비즈니스 프로세스 아웃소싱)의 비즈니스 설계 및 운영에 대한 실적이었습니다. 회사와 고객을 연결하고 영업 및 마케팅을 지원하는 컨택 센터를 설계, 구축 및 운영하는 것 외에도 최근 놀이터 홍보 사이트 및 의료 관련 비즈니스에 중점을두고 있습니다. 이 회사는 또한 놀이터 홍보 사이트 관리를 적극적으로 연구하고 있으며 2023 년에는 기간 통증 및 폐경기 증상과 같은 여성의 놀이터 홍보 사이트이 좋지 않은 놀이터 홍보 사이트을 지원하기위한 조치를 시행했습니다. 이번에는이 문제의 중심에서 현재 이니셔티브를 홍보하고있는 회사의 다양성 프로모션 그룹에서 Fujii Yukari를 지원했으며 조치의 계획 및 관리를 지원했습니다.Hanaemi Co., Ltd.에서 Wada Seiko와 이야기했습니다.

Fujii Yukari Bell Systems 24 Holdings Co., Ltd. 인적 자원 개발 부서 인적 자원 계획 국 다양성 프로모션 그룹 (왼쪽) 및 Hanaemi Co., Ltd. (오른쪽)의 Wada Seiko 대표

—— 회사는 놀이터 홍보 사이트 관리에 적극적으로 노력하고 있지만이 이니셔티브의 특성은 무엇입니까?

Fujii-San :우리의 놀이터 홍보 사이트 관리는 다양성을 증진시키기위한 노력의 일부였습니다. 처음에는 다양성 프로모션이 주로 여성의 균형 작업 및 아동복을 지원하는 것과 같은 이니셔티브에 중점을 두었지만 2016 년 HR 부서 내에 다양성 프로모션 그룹이 설립 된 이래로, 여성의 참여를 촉진하고 다양한 인적 자원 (소수 인적 자원)을 지원하고 기업 문화를 조성하는 데 도움이되는 주제를 확대했으며, 다양한 자원을 조성하는 데 도움이되었습니다. 놀이터 홍보 사이트 관리와 관련하여, 우리는 정신 놀이터 홍보 사이트 이니셔티브와 함께 복지 주제 내에서이를 홍보했으며 온라인 교육 및 외부 강사와의 강의를 포함한 다양한 조치를 구현했습니다.

Bell System 24의 놀이터 홍보 사이트 관리를 포함한 다양성 프로모션 시스템 (Bell System 24 제공)

우리 회사의 다양성 홍보의 특징은 경영 및 인적 자원 부서의 정책뿐만 아니라 다양한 직원 활동을 통한 상향식 이니셔티브에도 집중한다는 것입니다.

두 가지 주요 상향식 활동이 있으며 그 중 하나는 교차 조직 유형입니다"D & I Project". 놀이터 홍보 사이트 관리 및 정신 놀이터 홍보 사이트, 다양한 업무 스타일의 경력 지원 및 홍보를 포함하여 각 테마에 대한 팀이 있으며, 작업의 일환으로 작업의 일부로 D & I 문제를 해결하기 위해 노력합니다. 회원은 상사의 자체 권장 및 권장 사항을 통해 주제에 관심이있는 사람들로 구성되어 있으며, 목표는 각 분야에서 인재가 자신의 조직에서 D & I의 홍보를 취함으로써 회사 전체의 활동으로 확산되는 것입니다.

그리고 또 다른 상향식 활동은 내부 네트워킹 커뮤니티"MMMC". "miLunademiLeeMakeCOMMUNITY"의 이니셜에서 파생되었으며 자원 봉사 회원으로 구성되며 부서, 직책 또는 고용 유형에 관계없이 근무 시간 내에 참여할 수있는 활동입니다. MMMC는 2017 년에 출시 된 이래 매년 정신 놀이터 홍보 사이트 및 신체 놀이터 홍보 사이트과 관련된 놀이터 홍보 사이트 관리에서 경력 모집, 업무 균형 및 아동 가입을 지원하기 위해 매년 다양한 주제를 연구하고 있습니다. 이 활동은 참여하는 회원들이 자발적으로하고자하는 계획을 세우고 인적 자원이이를 지원하도록 구성합니다.

D & I 프로젝트 및 MMMC의 경우, 우리는 활동과 결과를 경영진에게보고 할 기회를 제공합니다. 이를 통해 경영진이 지상에서 문제를 이해하기 쉽고 하향식 이니셔티브로 이어지는 좋은주기를 만듭니다.

——— HR 부서의 노력 외에도 놀이터 홍보 사이트 관리를 포함하여 다양성을 증진시키는 데있어 직원들이 자발적으로 테마를 설정하고 이동에 행동하는 상향식 시스템도 있습니다. 놀라운 것은 상향식 활동이 다음 정책으로 이어지는주기를 만들기 위해 만들어 졌다는 것입니다. 따라서 각각의 이니셔티브가 실제로 어떤 종류의 이니셔티브를 취하는지 알려주십시오.

Fujii-San :우리는 30,000 명 이상의 직원을 보유하고 있으며 비즈니스는 사람들의 자산 사업이므로 직원의 정신 및 놀이터 홍보 사이트 관리에 오랫동안 중요하게 생각했습니다. 이러한 맥락에서, 2019 년경부터 상향식 활동 중 하나 인 MMMC는 "정신 놀이터 홍보 사이트 관리"라는 주제에 따라 자기 관리 및 라인 케어*를 홍보하려는 노력의 일환으로 산업 의사와 공중 보건 간호사의 온라인 정신 놀이터 홍보 사이트 훈련을 수행하고 있습니다. 또한 2021 년부터 우리는 여성 놀이터 홍보 사이트 및 보행 행사에 대한 전자 학습을 개최 할 것입니다. 우리 회사는 놀이터 홍보 사이트 및 의료 관련 비즈니스를 보유하고 있으며 전문 지식을 가진 회원이 있으므로 이러한 비즈니스 지식을 내부 활동에 사용합니다. 마찬가지로, D & I 프로젝트는 일과 삶의 균형, 정신 놀이터 홍보 사이트, 라이프 스타일 관련 질병 예방 및 여성 놀이터 홍보 사이트을 촉진합니다. 이러한 활동은 경제, 무역 산업부 및 일본 보건 협의회에서 "놀이터 홍보 사이트 관리 우수 회사 2023 (대기업 부문)"으로 인정 받았으며 인정 받았습니다.

*라인 관리는 중요한 정신 놀이터 홍보 사이트 조치 중 하나로 간주됩니다. 이는 직장 라인에있는 직접 감독자가 자신의 부하 직원의 다른 행동을 신속하게 알아 차리고 조언을 제공하고 직장 환경을 개선 할 책임이 있다는 사실을 말합니다.

—— 이것은 우리의 지속적인 상향식 활동의 결과입니다. 그렇다면 이러한 놀이터 홍보 사이트 관리 노력에서 나온 다음 조치로 이어지는 통찰력이나 도전이 있었습니까?

Fujii-San :상향식 활동을 포함한 놀이터 홍보 사이트 관리 노력에 대한 여성 직원의 많은 응답으로 여성에 대한 놀이터 홍보 사이트 지원이 성과 향상에 필수적이고 중요하다는 강력한 인식이있었습니다. 그러나 인사 부서로서의 추가 지원에 대해 생각했을 때, 나는 어떤 도전과 해야하는지에 대해 모호하게 알고있었습니다. 따라서 현재 상황을 제대로 파악하기 위해 직원의 실제 상황에 대한 설문 조사를 수행하기로 결정했으며 Hanaemi의 Wada 씨는 이에 관여했습니다.

——— 왜 우리는 왜 여성을위한 놀이터 홍보 사이트 지원으로서 실제 상황에 대한 설문 조사를 먼저 수행 했습니까?

Wada-san :Hanaemi는 여성의 독특한 놀이터 홍보 사이트 문제의 관점에서 "성별 차이로 인한 일의 어려움을 제거하기 위해"노력하고 있습니다. 과거에는 놀이터 홍보 사이트 문제와 직장 환경을 개선하기위한 제안을 기반으로 한 경력 지원을 통해 많은 회사에 참여해 왔지만 현실은 많은 회사들이 일회성 교육을 받기를 원한다는 것입니다. "나는 질문이 없을 것입니다." 물론, 훈련은 개선을위한 척도이지만 일단 당신이 그렇게하면, 즉시 개선되지는 않습니다. 또한 지원을 효과적으로 만들기 위해서는 각 회사마다 다른 문제를 명확히하고 솔루션을 제시하는 것이 중요합니다.

Bell System24는 이미 다양한 이니셔티브를 취했으며 추가 지원을 고려하고 있으므로 우리는 먼저 현재 상황을 조사한 다음 회사에 더 적합한 조치를 생각할 것을 제안했습니다.

작년에 실시 된 실제 상황 조사는 약 2,000 명의 정규직 남성과 여성에 대해 실시되었습니다. 우리는 3-4 개월에 걸쳐 세부적인 연구와 디자인을 미리 수행했으며, "놀이터 홍보 사이트 문제가있는 사람 수", "얼마나 많은 사람들이 놀이터 홍보 사이트 문해력을 가지고 있는지", "관리자가 생산성에 영향을 미치는지 여부"를 포함하여 놀이터 홍보 사이트 상태, 관리 및 생산성 사이의 관계에 대한 광범위한 연구를 수행했습니다.

—— 놀이터 홍보 사이트 문제에 대한 설문 조사에서 이해해야 할 내용을 알려주십시오.

Wada-san :Bell System 24에는 모바일 작업, 핵심 시간이없는 Flextime 시스템 및 법정 연간 유급 휴가 외에 한 달에 한 달에 유급 휴가를받을 수있는 고유 한 휴가 시스템을 포함한 유연한 작업 시스템이 있습니다. 직원들은 또한 그러한 시스템에 대한 인식이 높았으며, 기간 및 PM과 같은 여성 고유의 여성 증상에 대한 지식이 높아지는 경향이있었습니다.

반면에, 도전으로 나타난 것은 치료 및 증상 개선의 문해력 부족이며, 이는 질병의 증상을 넘어선 것입니다. 이로 인해 월경 관련 증상 (월경/PMS) 및 폐경기 증상에 대한 전문가 방문 률이 낮았으며, 문제로 고통받는 대부분의 직원은 적절한 치료를 받거나 휴식을 취할 수 없습니다.

나타난 또 다른 문제는 "직장 내 의사 소통"입니다. 많은 직장에서 상사 및 동료와의 관계가 좋으며 놀이터 홍보 사이트이 우수하지 않더라도 마음의 평화로보고 할 수 있다는 것이 밝혀졌습니다. 그러나 작업의 특성으로 인해 원격 또는 온라인 커뮤니케이션이 필요한 부서와 모바일 작업을 통합 한 부서에서는 놀이터 홍보 사이트 및 신체 상태에 대한 상사와의 의사 소통에 이르기까지 어렵습니다. 또한이 설문 조사 결과에서 이러한 작업 환경과 제시주의 (열악한 상태에서도 일할 때) 사이에 명확한 연결이 있음을 알 수 있습니다. 이는 생산성이 감소 할 수 있습니다.

——— 조사 후 여성의 놀이터 홍보 사이트이 좋지 않은 놀이터 홍보 사이트을 지원하기 위해 어떤 구체적인 노력을 기울였습니까?

Fujii-San :우선 순위에 대한 생각, 우리는 성능 저하로 이어지는 질병을 개선하기 위해 치료 및 증상 개선에 관한 전문가와 훈련 세션을 제공하기로 결정했습니다. 이것은 기간, PMS 및 폐경기 증상으로 고통받는 사람들이이를 수행 할 수있는 방법이 있다는 새로운 지식을 얻고 질병을 견디지 않고 전문가를 볼 수 있도록 새로운 지식을 얻도록 돕는 두 부분으로 구성된 온라인 교육 세션입니다. 그렇게하고 싶은 사람은 코스를 수강하고 아카이브를 볼 수 있습니다.

첫 번째 에피소드는 "여성 놀이터 홍보 사이트 문제 및 치료"에 관한 것이며, 월경, PMS 및 부인과 질병에 대한 상담 및 상담시기에 대해 배울 수 있습니다. 두 번째 부분은 "폐경기 증상"에 관한 것이 었으며, 내용은 남성 직원이 전반적인 문해력이 낮은 폐경기 증상뿐만 아니라 남성과 여성의 폐경기 증상의 차이에 대한 지식과 치료에 대해 배우고 남성 직원의 관심을 끌도록 돕기 위해 고안되었습니다.

Wada-san :지식을 얻는 것이 아니라 행동을 취할 때만 놀이터 홍보 사이트 문해력이 가능합니다. 따라서 우리가 염두에 두는 것은 학생들이 놀이터 홍보 사이트 검진에 참석하는 것과 같은 구체적인 조치를 취하도록하는 것이 었습니다. 따라서 훈련 중에 전문가들은 월경 및 PM의 메커니즘, 약속시기, 특정 치료 방법 및 약물 유형 및 약물 유형 및 "방문한 의사가 다른 의사와 상담하는 것이 아니라면"과 같은 치료의시기를 선택할 수 있다면, 질병에 대한 증상을 선택할 수 있다면, 질병을 선택할 수 있습니다. 일하다."

많은 참가자들은 치료가 증상을 개선 할 수 있다는 것을 알지 못했고, 알고 있었지만 병원에가는 데 장애물이 많다고 생각했기 때문에 사람들이 "의사를 만나러 올 것이라고 생각했다고 생각했습니다." 이번에는 설문 조사가 훈련의 목적을 명확하게 만든 문제에 대한 세부 사항을 보여 주었고 목적에 맞춰진 교육을 수행 할 수 있었기 때문입니다. 이 교육이 Bell System 24의 놀이터 홍보 사이트 관리 문제가 개선되면 기뻐할 것입니다.

—— 미래에 어떤 종류의 이니셔티브를 고려하고 있습니까?

Fujii-San :훈련 참가자들 사이에서 실시 된 설문 조사에서 사람들은 내용에 매우 만족했으며 많은 사람들이 "정기적으로 배울 수있는 이러한 기회를 갖고 싶습니다"라고 말했습니다. 그래서 우리는 앞으로도 계속하고 싶습니다. 그러나이 훈련은 열악한 상태를 개선하기위한 것이었기 때문에 참가자는 주로 어떤 종류의 신체 상태 문제가있는 여성 직원이었으며, 남성 직원, 관리자 및 불편 함을 잘 모르는 참가자와 같은 참가자는 많지 않았습니다. 이 이니셔티브는 회사 전체를 광범위하게 참여시키는 데 중요하다고 생각하므로 이와 관련하여 조금 더 독창성이 필요하다고 생각합니다.

나는 또한 놀이터 홍보 사이트 관리 노력과 관련하여 "재미"가 중요하다고 생각합니다. 우리가 더 많은 사람들의 관심을 끌 수 있고 모든 사람이 함께 즐기고 놀이터 홍보 사이트 할 수 있다면, 그것은 회사에게 큰 플러스가 될 것입니다. 불편 함은 사람마다 다를 수 있으며 스스로 고통 받기가 쉽습니다. 우리는 질병을 인내하기보다는 먼저 지식을 얻고 지원을 제공하여 전문가 방문이나 의료 전문가 치료와 같은 한 걸음 앞으로 나아갈 수 있도록 상황을 계속 개선 할 수 있습니다. 그리고 나는 이것이 경영진과 직원 모두에게 큰 장점이 될 것이라고 믿는다.

상향식 제안이 현장에서 인기있는 직장에서는 직원들이 놀이터 홍보 사이트 관리 이니셔티브에 어떻게 관여합니까? 또한 작년 여성 놀이터 홍보 사이트 문제에 대한 훈련은 참가자들에게 어떤 변화를 가져 왔습니까? 우리는 놀이터 홍보 사이트 관리 활동에 관심이있는 여성 직원과 대화하고 교육 과정을 수강했습니다.

Mishima Atsumi 1st Business Headquarters Business Division 7th Business Division Group 1 (왼쪽) 및 OI Ayaka HR 본부 비즈니스 직원 부서 경력 계획 국 (오른쪽)

—— 회사 내에서 놀이터 홍보 사이트 관리 활동이 활발한 것으로 들었습니다. 지금까지 두 사람은 어떤 종류의 이니셔티브에 참여 했습니까?

MR. 미시마 :나는 원래 제약 회사에서 일했고, 출산 및 자녀를 낳은 후 2017 년부터 제약 부서에서 일해 왔습니다. 제약 산업에 참여한 사람으로서 놀이터 홍보 사이트에 관심이 있었으며 작년부터 사업으로 놀이터 홍보 사이트 관리에 참여했습니다. 특히이 프로그램에는 고객이 직면 한 놀이터 홍보 사이트 관리 문제를 해결하기위한 서비스 계획 및 개발이 포함됩니다. 올해부터 저는 D & I 프로젝트의 놀이터 홍보 사이트 관리 팀에도 참여했습니다. 실제로 그는 자격을 갖춘 놀이터 홍보 사이트 관리 고문이기도합니다.

oi-san :저는 컨택 센터에서 근무했으며 현재 인사 부서에서 채용을 담당하고 있습니다. 작년에 저는 놀이터 홍보 사이트 관리와 관련하여 MMMC에 처음으로 참여했으며 놀이터 홍보 사이트 문제를 주제로 다양한 이니셔티브를 취했습니다. 우리는 놀이터 홍보 사이트한 차를 비교하고 인기있는 놀이터 홍보 사이트 앱을 시도하고 회사의 인트라넷에 게시하는 등 팀원들과 함께 모은 경험 기사를 공유합니다. MMMC의 활동은 온라인으로 참여할 수 있으므로 다양한 회원 그룹이 Hokkaido에서 Okinawa 및 기지 및 부서를 가로 질러 모여 수평으로 연결하고 재미를 즐길 수 있습니다.

—— 여성 놀이터 홍보 사이트 문제에 대한이 교육에 참여하기로 한 결정에 대한 배경을 알려줄 수 있습니까?

MR. 미시마 :이것은 비즈니스의 일부로이 실제 상황 조사를위한 프로토 타입을 설계하고 검토하는 데 관여했기 때문입니다. "직장을 모든 사람이 일할 수있는 편안한 환경으로 만들고자하는"욕구 외에도, 나는 나이가 들수록 내 몸과 몸의 변화를 느끼기 시작했다는 것입니다. 기간 통증의 고통 외에도 폐경기의 시작 부분에 도착 했으므로 지식이 풍부한 경험으로 준비하고 싶다고 생각합니다. 저는 의료 산업에 있지만 전문가는 아니며 대중적인 신화보다는 올바른 지식을 얻고 싶었 기 때문에 그날 학생으로서 배울 수있었습니다.

oi-san :PMS 증상이 있고 작업에 특별한 문제가 없지만 때로는 우울하다고 느낍니다. 미래에는 자궁 경부 및 유방암의 위험이 있으며 부모를 보면 미래에 폐경기 증상으로 고통받을 수 있다고 생각합니다. 이런 것들에 대해 내 주변 사람들에게 이야기하기는 어렵고, 의사와 상담하는 길을 벗어나는 것이 장애물이라고 생각했지만 회사는 전문가로부터 배울 수있는 기회를 준비했기 때문에 참여하기로 결정했습니다.

——— 훈련 후 감정이나 행동에 변화를 경험 한 적이 있습니까?

oi-san :제 경우에는 일시적인 고통 이었으므로 모든 힘을 다해 볼 수 있었지만 여전히 병원에 가야한다는 것을 깨달았습니다. 바쁜 일정과 불안으로 인해 병원을 찾고있을 때 멈췄다. 그래서 나는이 훈련 세션에서 격려를받은 것처럼 느꼈다. 또한 올바른 지식을 얻을 수 있었고 더 편하게 느끼도록 도와주었습니다.

MR. 미시마 :사실, 나는 훈련 후 병원을 방문했습니다. 폐경기에 접근하면서 나는 매일 내가하고있는 일에 대해 약간 지루한 느낌을주기 시작했고, 남편은 점점 더 자극을 받고 있다고 말했습니다. 훈련 중 전문가의 말을 들었을 때, 나는 "이전과 다소 다른 상황"이라도 호르몬 균형을 조절할 수있는 치료법이 있었기 때문에 의사와 상담하는 것이 좋다고 느꼈습니다.

그는 신중하게 듣고 이해하기 쉬운 방식으로 사물을 설명한 의사였습니다. 또한, 내가 어떻게 든 기분이 좋지 않은 증상에 대한 혈액 검사를 통해 내 상태를 이해할 수있게 해주는 것은 긍정적 인 일이었습니다.

나는 현재 처방 된 약을 복용하고 있지만 점진적인 변화를 느끼고 있습니다. 이전에는 아침에 일어 났을 때 약간 우울한 느낌이 들었지만 수면 품질이 향상되었고 상쾌한 느낌이 들었습니다. 저의 작업 성과도 향상되었습니다. 나는 내 한계를지지하지 않았지만 일찍 치료하면 호르몬을 안정화시킬 수있는 것 같습니다. 그래서 훈련 후 병원에 갔다는 것이 정말 기쁩니다.

———— 향후 놀이터 홍보 사이트 관리와 같은 직원을위한 복지에 관한 회사의 기대가 있습니까?

MR. 미시마 :나는 직업 체인저이지만, 이것이 정말로 일하기 쉬운 회사라고 생각합니다. 여성의 비율도 높기 때문에 보육 휴가와 육아와 균형을 잡을 수 있음을 이해합니다. Flextime을 이용하고, 집에서 일하고, 월 1 일에 월 유급 휴가를 이용하여 유연하게 일할 수 있습니다. 그러나 일부 부서의 작업 스타일에는 약간의 차이가 있으므로 여성의 놀이터 홍보 사이트이 좋지 않은 것에 대해 논의하기가 어렵다는 목소리도 있습니다. 회사 전체가 회사에 대한 이해를 높이고 모든 사람이 쉽게 일할 수있는 직장이 될 것이며,이를 비즈니스의 놀이터 홍보 사이트 관리와 관련된 위치로 홍보하고 싶습니다.

oi-san :나는 여러 부서를 경험했으며 작업 편의성에 차이가 있다고 느꼈습니다. 또한 MMMC와 같은 상향식을 개선하기위한 조치를 취할 수 있으므로 이러한 활동을 통해 모든 사람이 편안하게 일할 수있는 환경을 만들 수 있기를 바랍니다. 나는 또한 새로운 졸업생을 모집하고 있지만 오랫동안 계속 일하고 싶어하는 남성과 여성 모두가 많으므로 회사가 일하기 쉬운 외부 ​​호소에 초점을 맞추고 싶습니다.

놀이터 홍보 사이트 관리와 관련하여, "직원의 놀이터 홍보 사이트은 관리 문제로 여겨지고 놀이터 홍보 사이트 관리 및 놀이터 홍보 사이트 증진 이니셔티브를 통해 전략적으로 회사의 생산성을 향상시키는 것을 목표로하기 때문에 하향식 접근법으로 인식됩니다." 그러나 놀이터 홍보 사이트하고 편안한 직장이 직원들에게 큰 이점이 있다는 것을 고려할 때 직원이 사전 예방 적 참가자로서 놀이터 홍보 사이트 관리에 참여할 수있는 시스템을 만드는 것이 중요합니다.

이번에 인터뷰 한 Bell System 24에는 D & I 프로젝트 및 MMMC와 같은 상향식 활동에서 태어난 계획과 제안이 포함되어 있으며, 그 중 다수는 회사 전체를위한 조치가되었습니다. 직원들이 "회사를 더 좋게 만들고 싶다"는 느낌을 받아들이고 "편안한 직장으로 만들 수있는"곳이 있으며, 인사 부서의 리드와 상향식 측면에서 놀이터 홍보 사이트 관리를 홍보함으로써 직원들이 주도권을 잡을 수있는 곳이 있습니다.

그리고 놀이터 홍보 사이트 관리의 어려움 중 하나 인 여성의 놀이터 홍보 사이트이 좋지 않은 상태를 해결하기위한 이니셔티브로서 Bell System 24의 정책은 좋은 예라고 할 수 있습니다. 나는 증상에 대한 지식뿐만 아니라보다 구체적인 치료 방법과 자기 관리 문해력을 확장 할 것이며, 더 많은 사람들이 증상이 정상이라고 당연한 것으로 받아들이지 않고 증상을 개선하기 시작하기를 바랍니다. 또한, 우려가있는 사람들뿐만 아니라 직장 전체에도 놀이터 홍보 사이트 문해력을 통합함으로써 모든 사람이 쉽게 일할 수있는 직장으로 이어질 것입니다. 이를 염두에두고, 우리는 교육 및 정책을 계속 구현하려는 Bell System 24의 노력에 계속주의를 기울이고 싶습니다.