"나는 인생 이벤트 이후에도 계속 일하고 싶다" - 다양한 작업 스타일이 커리어 변화 박람회놀이터 먹튀 검증 만나게 될 것입니다

Recruit Career는 "My Career Change Fair"를 개최했습니다. "2017 년 1 월 14 일에 도쿄 국제 포럼놀이터 먹튀 검증"계속 일하고 싶어하는 여성 "또는"평생 행사를 계속하고 싶지 않은 "여성을 대상으로하는 이상적인 작업 스타일을 찾을 수있는 이벤트입니다.

56 회사가 전시되었는데, 이는 두 번째로 개최되었습니다. 또한, 전용 고문의 경력 상담 코너, 회사의 메시지 코너 및 전문 사진 작가가 무료 사진을 찍을 수있는 이력서 사진 코너가 있었으며 1,724 명이 회장에 참석하여 예상 방문자를 훨씬 능가했습니다.

이 장소는 전시 업체의 직업 변화를 고려하는 여성을위한 필기 메시지를 소개했으며, 관객은 열정적 인 청중에 의해 사로 잡혔습니다.

회사의 미니 세미나는 회사의 여성 직원이 일자리를 변경 한 여성 직원이 보육과 같은 삶의 행사와 어떻게 협력하는지에 대해 이야기했습니다.

Hoshino Resorts는 시스템 설계를 통해보다 편안한 작업 환경을 만듭니다

MR. "일하는 엄마들에게 가족과 일을 균형을 맞추도록 요청"하는 주제에 대한 강의를 한 Hoshino Resorts의 스즈키는 직원들 사이의 여성 비율이 50%를 초과한다는 사실을 인용했으며, 다양한 직원들이 인생의 이벤트의 균형을 맞추고 공정하고 평평한 시스템을 만들기 위해 조직으로 일하는 것이 중요하다고 말했다.

Hoshino Resorts는 "평평한 조직 문화"놀이터 먹튀 검증 중요하게 생각하며, 후보 시스템, 내부 모집 시스템 운영 및 학생들이 자유롭게 관심있는 과정을 수강 할 수있는 내부 비즈니스 스쿨을 포함하여 사람들이 학습 기회와 경력 변화를 취함으로써 사람들이 자율적으로 경력을 쌓을 수있는 조직 문화를 가지고 있습니다.

MR. 스즈키는 호시노 리조트로 일자리를 바꾸고 육아 휴가 전후에 경력을 바꾼 4 명의 일하는 어머니의 경우와 함께 "서비스 산업놀이터 먹튀 검증 작업 환경의 열악한 이미지를 바꾸고 싶다"고 말했다.

우리의 노력 중 하나 인 우리는 2016 년 12 월에 새로운 풀 타임 직원 시스템을 도입하여 아이들을 키우는 동안 일의 균형을 쉽게 할 수 있도록했습니다. 전반적으로, 일주일에 30 시간 일하는 경우, 보너스 및 퇴직 혜택을 전임 직원으로 적용 할 수 있으며 현재 근로적 인 직원에게 적용하는 것 외에도 신입 사원 도이 프레임 워크놀이터 먹튀 검증 구현 될 것입니다. 이 회사는 이전에 고용 스타일을 일주일에 30 시간 동안 파트 타임 또는 임시 직원으로 전환하는 것 외에는 선택의 여지가 없다고 생각했던 직원들과 초과 근무를했지만 일찍 집으로 돌아가야하는 동료들과 같은 심리적 경기 침체를 제거하기위한 것이라고 밝혔다.

""감정 노동 "으로 알려진 호텔 관리놀이터 먹튀 검증"고품질의 서비스를 제공하기 위해, 여성에게 고유 한 세부 사항과 감성은 중요하며, 기업 경쟁력과 직접적으로 연결되어 있습니다. 우리가 이전에 8 시간 동안 풀 타임으로 일할 수 있어야한다고 말하면, 그 상황놀이터 먹튀 검증 일할 수있는 기회를 잃어 버릴 것이라고 생각한다면, 우리가 두 당사자 모두에게 장애가 될 것이라고 생각합니다. 근무 시간이 제한되어 고용 스타일을 전환하거나 전임 직원으로 일할 수 없거나 가입 할 수 없다는 아이디어를 포기한 사람들.

스즈키 씨의 이야기에 대한 메모를하는 동안 방문객들은 열정적으로 듣습니다

MR. Toyota Motor Corporation의 관리자로서 Moritani의 경력 철학은 보육 및 작업의 균형을 유지합니다

다음 무대를 차지한 Moritani는 "여성 관리자의 노인에게 물어 보는 것, 일의 보상"이라는 주제에 대해 이야기했으며, 어린이를 키우는 경력과 경력을 선택할 때 어떤 종류의 경력을 쌓았는지 논의했습니다.

MR. Moritani는 약 1 년 반 전에 다른 산업 인 금융 산업놀이터 먹튀 검증 Toyota Motor Corporation으로 일자리를 변경했으며 현재 일반 경력 모집 활동놀이터 먹튀 검증 관리자로 일하고 있습니다. 그녀의 사생활놀이터 먹튀 검증, 그녀는 초등학생과 보육원 어린이의 어머니이며 보육 균형을 잡습니다. 관리자가되는 데있어 좋은 점은 "내가 일하는 방식이 크게 바뀌지 않았다", "내가 얻을 수있는 정보의 양"및 "내 아이를 키우는 경험은 활용 될 수 있다는 것"입니다.

"관리자의 이미지로서, 책임의 범위가 확장 될 것이기 때문에 균형이 훨씬 어려울 것이라고 생각하기는 쉽지만 놀랍게도 사실이 아닙니다. 이메일이나 전화로 회원들과 의사 소통 할 수 있으며, 직장놀이터 먹튀 검증 주간에 더 깊이 대화 할 수 있다면, 그 의미놀이터 먹튀 검증 좋은 변화가 있었다고 생각합니다. 회원들과 효율적으로 의사 소통하면 생산성 향상에 대한 아이디어도 탄생했습니다. " (Mr. Moritani)

관리자로서, 회원이었을 때 얻을 수 없었던 정보는 의사 결정의 배경을 직접 확인할 수 있으며, 이로 인해 그의 일의 세분화가 증가하고 회원들에게 정확한 지시를 제공 할 수 있다고합니다. 그는 회원들이 일의 목적에 대한 지속적인 인식과 사업에 미치는 영향을 끊임없이 일하기를 원하기 때문에 팀 관리에 큰 도움이된다고 말합니다.

나는 또한 부하 직원을 관리 할 때 자녀 양육 경험이 크게 활용되었다고 말합니다.

"아이들은 어려운 단어로도 행동을 취하지 않기 때문에 평범한 언어로 말합니다. 더 많은 찬사를받을수록 표현이 더 많이 반짝입니다. 주중에 자녀와 함께 시간을 보내면 주말에 함께 자녀를 듣고, 껴안고 웃을 것입니다. 이것은 자녀의 성장을 장려하는 경영진과 비슷합니다. (Mr. Moritani)

세미나가 끝날 무렵, Moritani는 미래의 경력에 ​​대해 생각하는 여성들에게 메시지를 보냈습니다.

"솔직히 말해서, 나는 미래의 경력에 ​​도움이 될 수없는 것들이 더 있다고 생각합니다. 대학을 졸업 한 후, 나는 도쿄의 한 회사놀이터 먹튀 검증 일자리를 얻은 후, 영업, 인적 자원 및 홍보에 대한 경험을 얻었고, 결혼, 출산, 회사와 함께 AICHI로 이사하는 것입니다. 나는 좋은 친구들과 축복을 받았고, 한 번의 산을 건너고 나면 내가 걷는 길을 다시 보았을 때, 나는 내 작업놀이터 먹튀 검증 가치를 찾았다 다음 3 ~ 4 년을 상상해 보는 것은 괜찮습니다. 너무 뻣뻣하지는 않습니다. ''(Mr. Moritani)

◆ 참조 정보

Hoshino Resorts

Toyota Motors