남편이 협력 적이라면 새로운 직업을 얻은 후 메이저 놀이터 변할 것인가?

지난번, 우리는 결혼이나 출산으로 직장을 떠난 여성이 새로운 직장을 발견했을 때, 그녀의 일과 가족의 균형을 맞추는 부담이 무거워지면 여성이 직장을 떠날 가능성이 다시 증가한다는 것을 알았습니다. 그러나 사람들은 주변 사람들과의 관계에서 정신적, 신체적 지원을받습니다. 주변 사람들의 지원은 또한 일과 가족의 균형을 잡는 부담을 바꿀 것입니다. 예를 들어, 가족 관리의 파트너 인 남편의 협력은 메이저 놀이터 재직 한 여성이 계속 일할 수있는 편리함을 메이저 놀이터 바꿀 것인가?

여성의 30%는 메이저 놀이터 직업을 찾았을 때 남편이 협력했다고 선언했습니다

이력서를 재개하는 여성들은 새로운 직업을 찾을 때 집안일과 보육에 대한 남편의 협력을 메이저 놀이터 평가합니까? 응답자의 비율을 살펴보면 28%는 "협력 적"이라고 답했으며 36%는 "더 협조 적"이라고 말했다. 이 답변은 우리가 집안일과 보육의 객관적인 양을 파악할 수는 없지만, 30%의 사람들만이 남편이 집안일과 보육에서 "협력 적"이라고 분명히 말할 수있었습니다. 많은 여성들이 "주로 집안일과 보육을하는"역할을 바꾸지 않고 새로운 고용을 찾고 있습니다.

근무 시간은 남편이 협력 적인지 아닌지에 따라 다릅니다

다음으로, 우리는 남편을 자신이 "협력 적"이라고 대답 한 사람들과 다른 사람들이 대답 한 사람들로 나누고 통계적 방법을 사용하여 재개 후 직무를 떠나는 데 어떤 요인이 무엇인지 분석했습니다. 분석 프레임 워크는 일반적으로 두 번째 및 세 번째 직렬과 동일합니다. 그러나 남편이 협력 적이며 다른 여성 인 여성 사이의 집단을 분석함으로써, 우리는 협력으로 인해 재개 후 여성 사임에 영향을 미치는 요인이 메이저 놀이터 다른지 비교합니다.