"메이저 놀이터 쉬운"이라고 말하는 것은 의미가 없습니까? 발전하기 어려운 여성의 경력 | Vol.05

"일주일에 5 일 메이저 놀이터는 남편과 아내의 집안일 및 보육 2019 설문 조사" - 남편의 진정한 감정, 아내의 진정한 감정

부부와 풀 타임으로 메이저 놀이터고 비슷한 방식으로 메이저 놀이터는 이중 소득 가정을 타겟팅하는 설문 조사 결과에 대한보고. 마지막 에피소드에서는 작업 가치와 작업 환경에 대해 알려 드리겠습니다. 정부와 회사 모두 여성이 쉽게 일할 수있는 다양한 이니셔티브를 만들었으며 사회가 여성이 힘을 발휘할 것으로 기대하는 것은 사실입니다. 그렇다면 중요한 메이저 놀이터는 여성은 무엇을 생각하고 있습니까? 우리는 업무 균형과 가사 및 보육에 대한 남성과 여성의 인식 차이에 따라 여성의 경력을 고려합니다.

*이 일련의 기사는 일주일에 5 일 이상 근무하고 하루에 평균 6 시간 이상 근무하는 가구 조사 결과를 기반으로합니다. 자세한 조사 과목은"주택 및 보육 설문 메이저 놀이터 주소, 일주일에 5 일 동안 일하는 이중 소득 부부 - 아내의 진정한 감정 -를 참조하십시오.

메이저 놀이터는 엄마가 개선되고있는 동안 아버지는 남겨두고 있습니다

이번에는 이번에 조사한 부부가 현재 근무 환경에 대해 어떻게 느끼십니까? 일과 가사 및 보육의 균형을 잡는 데 핵심적인 "작업 스타일의 유연성"에 대해 물었을 때, 나는 남성과 여성이 자신의 업무 환경을 인식하는 방법에 차이를보기 시작했습니다.

여성들은 아이의 열이 갑자기 필요할 때 (61.9%), "내부 이해 관계자는 업무 균형을 잡는 방법과 아동복 균형 (57.6%) 및"내부 이해 관계자는 균형을 맞추고 자연스러운 일을 할 때 협력 적으로 반응 할 때 협력 적이며 ","내부 이해 관계자는 균형을 잡을 때 (42.3%), "그리고", "내부 이해 관계자는", 그리고 "내부 이해 관계자는"그리고 "내부 이해 관계자는"그리고 "내부 이해 관계자는"그리고 "내부 이해 관계자는"그리고 "내부 이해 관계자는", 그리고 "내부 이해 관계자는 협력 적이며", "내부 이해 관계자는 협력 적이며", 그리고 "내부 이해 관계자는"그리고 "내부 이해 관계자들은"그리고 "내부 이해 관계자는 협력 적이며", "내부 이해 관계자들은 협력 적이며", "내부 이해 관계자는 협력 적이며," 일과 아동 가동. 풀 타임으로 메이저 놀이터거나 정규직으로 메이저 놀이터는 메이저 놀이터는 어머니로서, 여성의 일이 꾸준히 향상되고있는 것으로 보입니다.

그러나 남성의 경우 응답자의 약 10 ~ 20%가 위의 세 항목이 적용된다고 대답했습니다. 반면에 "메이저 놀이터는 방식을 통제 할 수있는"사람들의 37.7%가 여성보다 높습니다. 다시 말해, 남성의 거의 40%가 자신의 재량에 따라 일할 수 있지만 집안일과 보육으로 인해 늦거나 조기 휴가를 보내거나 휴가를 떠나기가 어렵다는 것을 알게됩니다. 집안일과 보육에 대한 남성의 참여가 남아있는 이유는 동기 부여뿐만 아니라 직장에서 상사와 동료의 이해와 고려가 부족하기 때문일 수 있습니다. 다시 말해, "여성 만"만이 가족과 균형을 잡기 쉬운 작업 환경이라고 생각할 수 있습니다.

가족은 최우선 과제이지만 메이저 놀이터는 것은 인생에서 중요한 요소입니다

이것에 비추어 볼 때, 일과 가족의 균형을 잡을 때 직장에서 남성과 여성 사이의 이해와 협력에 큰 차이가 있었으므로 이제 우리의 "일에 대한 관점"을 살펴 보겠습니다.

여성의 70% 이상이 직장에서 가족을 우선 순위로 삼고 싶다고 응답했습니다. 남성의 절반 이상이 가족의 우선 순위를 정한다 고 응답했으며, 두 부부 모두 일정 시간을 직장에 보내더라도 대다수의 사람들은 가족을 희생하더라도 일 우선 순위를 정하고 싶지 않습니다.

그러나 작업 우선 순위가 반드시 낮은 것은 아닙니다. 남성의 67.9%와 여성의 57.4%가 "일이 삶에서 중요한 요소라고 생각합니다." 대다수의 사람들은 "직무를받을 자격이있다"고 느낀다. 남성과 여성의 절반 이상이라고 생각할 수 있으며, 많은 사람들이 실제로 "둘 다 중요하다"고 생각할 수있다.

작업장 이해는 커플의 역할에 영향을 미칩니다

그래서, 왜 여성들은 경력 개발과 프로모션에 대해 더 비관적이며, 많은 남성과 여성이 실제로 일과 가족이 중요하다고 생각하더라도 일의 보상과 일에 대해 어느 정도까지 포기 했습니까? 우리는 이러한 인식의 차이가 왜 발생했는지 확인하기 위해 추가 설문 조사 (※)를 수행했습니다.

*첫 번째 설문 조사와 동일한 가구에서 추가 설문 조사를 위해 추가 설문 조사가 요청되었으며 600 가구로부터 응답이 접수되었습니다. 이 분석은 490 가구의 응답을 기반으로했으며, 두 명의 메이저 놀이터는 커플이 일주일에 5 일 이상 메이저 놀이터고 있으며 하루에 6 시간 이상 근무하는 일입니다.자세한 내용은 여기를 클릭하십시오.

어떤 부부가 어떤 부부가 응답 해야하는지 물었을 때, 자녀의 열이 나고 보육원을 데리러 가거나 돌봐야 할 경우 어떤 부부가 응답 해야하는지 물었고, 여성의 90% 이상이 "내 아내 (아내)가 가야한다고 응답했습니다. 남성의 경우 약 30%의 사람들만이 남편이 가야한다고 생각하고 많은 가족들에게 일을 조정하고 자녀를 다루는 것이 아내의 역할이라는 것이 분명합니다.

우리는 또한 비슷한 경우가 발생할 때 직장에서 시간을 내기가 어려운 이유를 조사했습니다. 다른 설문 조사에 따르면 남성은 쉬기가 더 어렵다는 것을 알지만 그 이유는 남성과 여성에게 약간 달랐습니다.

예를 들어, 남자와 여자 모두가 휴식을 취하기 어려운 이유는 "아무도 당신의 직장을 인수 할 수 없다". 그러나 많은 여성들은 다른 사람들의 눈에 대해 걱정하고 있다고 말하지만, 그들은 자신의 업무 환경과 관계에 근거한 반면, 남자들은 "종종 다른 사람들의 눈에 대해 걱정하고있다"고 말하면서 "종종 갑자기 변하지 않는 일이나 회의가 주어집니다"와 같은 업무 이유를 인용하는 경향이 있습니다.

이것은 물론 직무의 본질과 위치와 역할의 차이 때문입니다. 그러나 남성은 여성보다 내부적 이해가 없다고 응답했으며,이 결과는 현재 직장 상황을 엿볼 수있게 해주었다.

근무 시간의 길이를 평가하는 한 "여성의 적극적인 참여"는 진행되지 않습니다! ?

이것은 남성 (남편)이 집안일과 보육을 선도하는 데 주도권을 잡아야하며, 남편과 아내 사이의 토론으로 해결할 수없는 사회 전체의 구조적 문제라고도 할 수있는 이유라고 생각됩니다.

반면에, 전문 경력을 포기한 여성들은 이러한 감정을 어떻게 생각합니까? 외부 장애물을 살펴보면 가장 큰 장애물은 "시간 제약으로 작업하면 올바르게 평가되지 않을 것이라고 생각합니다."입니다.

다시 말해서, 남편과 아내 모두 일정 시간 동안 일하더라도 대부분의 아내는 더 짧은 근무 시간에 일하거나 집안일과 보육으로 인해 연장전에서 면제되며, 이것이 원하는 경력에 방해가된다고 생각합니다. 회사의 인사 시스템 및 평가 표준에 따라 메이저 놀이터 때문에 일과 가족의 균형을 잡으려고하면 소위 "미라 트랙"에 참여할 수밖에 없다고 생각할 수 있습니다.

그러나 한 걸음 물러나면, 우리는 더 이상 남성조차도 무제한으로 일할 수있는 나이가 아닙니다. 작업 스타일 개혁이 진행되었으며 초과 근무 규정에 대한 새로운 표준도 시행되었습니다. 아마도 회사가 직원을 평가하는 것은 세계에서 이러한 추세로 인해 회사가 직원을 소중히 여기는 기준이 직원이 메이저 놀이터는 시간보다는 업무 가치의 규모를 강조하기 위해 변화하고 있습니다. 이것은 업무 역할과 당신에게 맡기는 방법의 성별 차이를 채울 수 있으며, 이는 가족 내에서 당신의 역할에 영향을 줄 수 있습니다.