Mizuho Financial Group 사례 - 약 90%의 사람들이 직접 놀이터 토토 사이트. 추천을 위해 임시 고용을 통해 어떤 직업을 쉽게 시작할 수 있습니까?

채용 직원 및 직원 서비스는 "임시 추천 서비스"라는 시스템을 통해 임시 서비스를 제공합니다. 임시 진료 서비스는 회사의 임시 직원으로 일한 후 회사의 직원과 회사를 놀이터 토토 사이트 할 회사, 회사를 놀이터 토토 사이트 할 회사가 회사를 놀이터 토토 사이트 할 회사와 직접 놀이터 토토 사이트으로 전환하는 회사가 회사를 놀이터 토토 사이트 할 회사와 직접 놀이터 토토 사이트하는 시스템입니다. 실제로 일할 수 있고 직원으로 일할 것인지 결정할 수 있다는 이점이 있습니다.

Mizuho Financial Group (이하 Mizuho FG라고 불리는 Mizuho FG) Mizuho Bank는 약 34,000 명의 직원 중 행정 및 반대 운영을 담당하는 직원 직책으로 중요한 힘이되었습니다. 약 300 명이 연간 임시 직원으로 일하기 시작하며 약 90%가 직원 직책으로 직접 놀이터 토토 사이트. 우리는 Mizuho FG의 Takeda 씨에게 시스템이 실제로 어떻게 작동하는지에 대해 이야기했습니다.

"정시에 마무리하고 보육원에서 픽업 할 수 있습니다"

"우리는 본사에서 행정 업무를 위해 일시적 놀이터 토토 사이트위한 직원 직책을 모집하고 있습니다. 기본 근무 시간은 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지, 많은 신청서는 직원의 균형을 맞추는 방식으로 일하고 싶어하는 사람들로부터 직원의 직원으로 일할 것이지만, 일부 사람들은 동기를 부여하는 사람들에게 동기를 부여하고 능력을 발휘하고 있습니다. 그들의 활동을 더욱 발전시킬 수있는 기회. " (Mr. Takeda)

정기 임시 놀이터 토토 사이트 서비스와 달리 임시 놀이터 토토 사이트은 일을 시작하기 전에 파견 된 회사와 인터뷰를 할 것입니다. Dispatch Company는 미리 발표 된 조건에 따라 Dispatching Company에 직원을 소개 할 예정이며, Dispatching Company는 실제로 인터뷰를하고 파견 회사가 고객으로부터 신뢰를 얻을 수있는 재능인지 확인합니다. 직원에게도 파견 된 회사의 인터뷰를 통해 특정 작업과 분위기에 대해 배울 수있는 기회가 제공됩니다. 또한 임시 직원의 경우 직원이 실제로 직장에서 일한 후 직원과 그들이 파견 한 회사 모두 계속할지 여부를 결정하므로 불일치가 적습니다.

"실제로 당신이 그곳에서 일하려고 할 때까지 당신에게 적합하거나 당신에게 적합하지 않을지 모르는 것들이 있습니다. 또한, 어린이 재배치로 인해 일에 틈새가있는 사람들은 특히 따라야합니다. 직원들과 가까이있을뿐만 아니라 직장 밖에서 파견 회사로부터 지원을받을 수있을뿐만 아니라 직원들의 지원을받을 수있게 될뿐만 아니라 직원들을 다룰 수 있습니다. 에게." (Mr. Takeda)

실제로, 최근에 Mizuho Bank가 직접 놀이터 토토 사이트 된 사람들 중에는 언급 될 예정 이후, 아이들을 키우면서 일하는 여성들이 있습니다. 그 사람은 자신의 기술을 연마하면서 다양한 회사에서 일했지만 장기적으로 학습하고 경험 한 기술을 사용하여 "배운 경험이있는 기술을 사용하여 장기적으로 일하고 싶습니다"라고 말하면서 국제 무역을 지원하는 다양한 금융 서비스를 제공하는 글로벌 무역 금융 영업 부서에서 행정 업무를 수행하고 싶습니다.

"저는 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지 일하지만 지금까지 재배 한 언어 기술을 활용할 수 있으며 매일 성취됩니다. 많은 일자리가 오후 5시 또는 오후 6시에 문을 닫았지만 현재의 직업은 기본적으로 초과 근무가 필요하지 않은 직업이며 오후 5시에 빨리 집으로 돌아갈 수 있습니다.

보육 휴가 등을 사용하는 사용자 수는 5 년 후 두 배로

직원을 포함한 Mizuho FG는 2 세의 육아 휴가와 최대 3 학년까지 단기 근무 시간을 포함하는 "업무 생활 균형 지원 시스템"을 설정했습니다. 또한 시스템을 사용하기 쉬운 환경을 조성하기 위해 노력하고 있으며 2014 년에는 보육 휴가 및 기타 서비스를 사용하는 사용자 수는 1,880입니다. 이것은 2009 년보다 약 2 배나 증가했습니다 (946 건).

"저는 시스템 사용자의 수가 증가한다는 것은 소프트웨어 정책의 결과가 등장했음을 의미합니다. 우리는 다양한 인재를 가진 회사가되면 다양한 관점에서 서비스를 제공 할 수있을 것입니다. 예를 들어, 그 어느 때보 다 더 활동적인 여성이되어 남성의 관점 내에 있지 않은 영역에 서비스를 제공 할 수 있다고 믿습니다. (Mr. Takeda)

■ 참조 정보

Mizuho Financial Group의 "다양성 노력"