"전임 중심"의 단점을 놀이터 홍보 사이트려면 Waseda University 교수 인 Mizumachi Yuichiro

놀이터 홍보 사이트장에서 다양한 변화가 발생했으며, 놀이터 홍보 사이트 스타일 개혁은 파트 타임 직업, 부업 및 프리랜서 놀이터 홍보 사이트자 및 놀이터 홍보 사이트 기반 인사 시스템의 놀이터 홍보 사이트 방식을 확대하고 있습니다. 이 맥락에서 법률 시스템은 어떤 역할을 수행해야합니까? 우리는 Waseda University의 교수 인 Mizumachi Yuichiro에게 물었습니다.

놀이터 홍보 사이트 유형을 도입하고 부수적 인 놀이터 홍보 사이트 및 파트 타임 일자리를 홍보하여 ​​놀이터 홍보 사이트 스타일의 다각화 촉진

-이 시점에서 노동 시장과 근로자 법률 시스템이 시대에 맞는 데 도움이되는 가장 중요한 이니셔티브는 무엇이라고 생각하십니까?

정부는 이전에 초과 근무에 대한 제한을 설정하고 측면 및 파트 타임 직업의 해상을 통해 다양한 작업 스타일을 장려함으로써 일본식 고용 시스템에 내재 된 "풀 타임 중심"의 단점을 놀이터 홍보 사이트려고 노력했습니다. 앞으로이 이니셔티브를 계속하는 것이 중요하다고 생각합니다.

일본 기업은 무기한 고용 된 풀 타임 직원에 중점을 두었고 다른 사람들을 주변, 비 규산 직원으로 배치했습니다. 이로 인해 정규직 직원은 회사의 주문을 수동적으로 일하게되며 경력 소유권이 박탈됩니다. 임금 수준과 고용 안정성 측면에서 규칙적이지 않은 것과 비 규산 사이의 차이가있었습니다.

이러한 단점을 놀이터 홍보 사이트기위한 조치 중 하나는 작업 기반 작업 스타일을 홍보하는 것입니다. 2024 년에는 직업 기반 인적 자원 가이드 라인도 게시되었습니다. 회사는 직원을 질식시키기보다는 객관적으로 "직무"를 객관적으로 일자리를 움직일 수 있도록 장려 할 가능성이 높아졌습니다. 동시에, 우리는 프리랜서, 부업 및 시간제 일자리와 같은 다양한 작업 스타일을 전파함으로써 근로자가 경력 소유권을 입증하도록 장려하려고 노력하고 있습니다.

반면에, 더 긴 서비스를받은 사람들이 퇴직 혜택에 대한 우선 과세를받는 시스템과 직원들이 주요 직업, 부업 및 시간제 일자리를 위해 총 근무 시간을 통해 추가 임금을 지불하는 시스템과 같은 변화를 방해하는 법이 여전히 있습니다. 앞으로 법적 장벽을 놀이터 홍보 사이트면서 인센티브를 통한 정책 지침의 "사탕"을 모두 사용하여 규정의 "채찍"을 사용하여 작업 스타일에 중립적 인 시스템을 실현해야합니다.