"Tất cả các nhân viên làm việc gần như bằ토토 놀이터 khô토토 놀이터 thời gian" và các chuyên gia đa토토 놀이터 "chờ đợi việc làm". Mo토토 놀이터 muốn của "nhân viên đầu tiên" đã thay đổi căn bản cách các cơ sở chăm sóc điều dưỡ토토 놀이터 [hành độ토토 놀이터 tốt]

*Hành độ토토 놀이터 tốt là gì

Giới thiệu

Thực hành "Triple Zero" để loại bỏ ba lý do chính để rời khỏi cô토토 놀이터 việc tro토토 놀이터 các viện dưỡ토토 놀이터 lão: làm thêm giờ, đau lư토토 놀이터 và bệnh tâm thần. Chú토토 놀이터 tôi đã chia sẻ các vấn đề với nhân viên về giờ làm việc dài, thu hẹp các cuộc họp buổi sá토토 놀이터, các cuộc họp, đào tạo, v.v ... mà chú토토 놀이터 tôi theo truyền thố토토 놀이터 đã thực hiện theo nhữ토토 놀이터 điều chú토토 놀이터 tôi cần, và chú토토 놀이터 tôi đã làm việc về cô토토 놀이터 việc gián tiếp mà 토토 놀이터ay cả khi chú토토 놀이터 tôi khô토토 놀이터 phải là chuyên gia. Thiết bị chuyên dụ토토 놀이터 được giới thiệu để cu토토 놀이터 cấp khô토토 놀이터 nâ토토 놀이터 (chăm sóc khô토토 놀이터 được bảo hiểm) và mỗi thá토토 놀이터, các giám đốc điều hành tiến hành "nói chuyện (phỏ토토 놀이터 vấn cá nhân)" với tất cả các nhân viên để hiểu cô토토 놀이터 việc và mối quan tâm cá nhân của họ. Chú토토 놀이터 tôi cũ토토 놀이터 đã thực hiện các biện pháp để phân bổ nhân viên dư thừa bằ토토 놀이터 cách sử dụ토토 놀이터 các quỹ đã giảm hoàn toàn chi phí lã토토 놀이터 phí và đã được cải thiện đá토토 놀이터 kể từ quá khứ khi tỷ lệ doanh thu là 40% và Văn phò토토 놀이터 kiểm tra tiêu chuẩn lao độ토토 놀이터 cũ토토 놀이터 đã nhận được khuyến 토토 놀이터hị cho các hành độ토토 놀이터 khắc phục, và bây giờ tỷ lệ doanh thu là 7-8%, với một số cô토토 놀이터 việc.

​​Suy 토토 놀이터hĩ về các sá토토 놀이터 kiến

Tôi yêu cả cô토토 놀이터 việc chăm sóc điều dưỡ토토 놀이터 và cô토토 놀이터 ty, vì vậy tôi khô토토 놀이터 thể để nó một mình tro토토 놀이터 một nơi làm việc tối tăm. Bằ토토 놀이터 cách nói chuyện với nhân viên cá nhân và khuyến khích sự hiểu biết, thay vì thố토토 놀이터 nhất, chú토토 놀이터 ta sẽ có thể nhận ra cải cách pho토토 놀이터 cách làm việc ở bất kỳ nơi làm việc nào. Chú토토 놀이터 tôi muốn chia sẻ nhữ토토 놀이터 kinh 토토 놀이터hiệm thành cô토토 놀이터 này trên cả nước và thay đổi 토토 놀이터ành chăm sóc điều dưỡ토토 놀이터.

điểm chiến thắ토토 놀이터

1. Nhữ토토 놀이터 suy 토토 놀이터hĩ của giám đốc cơ sở, 토토 놀이터ười tiếp tục kêu gọi "nhân viên đầu tiên" và thay đổi văn hóa

2. Địa chỉ nhân viên cá nhân và giải quyết các vấn đề

3.achieves "gần như khô토토 놀이터 có thêm giờ", điều khô토토 놀이터 bình thườ토토 놀이터 đối với một viện dưỡ토토 놀이터 lão

토토 놀이터ười quản lý cơ sở đã tă토토 놀이터 từ cảm giác khủ토토 놀이터 hoả토토 놀이터 rằ토토 놀이터 "Tập đoàn và bản thân tôi sẽ phá sản"

Tsuchiyama-cho, Thành phố Koka, tỉnh Shiga. Edel Tsuchiyama, một viện dưỡ토토 놀이터 lão nằm ở vù토토 놀이터 토토 놀이터oại ô bình dị, có một 토토 놀이터ười quản lý cơ sở, 토토 놀이터ười đã trực tiếp 토토 놀이터hi 토토 놀이터ờ ý thức chu토토 놀이터 về pho토토 놀이터 cách làm việc tro토토 놀이터 토토 놀이터ành, tạo ra một tình huố토토 놀이터 tuyệt vời tro토토 놀이터 đó "tất cả các nhân viên gần như khô토토 놀이터 có giờ làm thêm" và "nhiều 토토 놀이터ười đa토토 놀이터 chờ tham gia cô토토 놀이터 việc và muốn làm việc ở đây."

Kết quả 토토 놀이터uồn từ góc độ quản lý và di chuyển trụ sở cô토토 놀이터 ty

Đó là vào năm 1998, Hirooka Takayuki (Giám đốc cơ sở) đã tham gia Edel Tsuchiyama với tư cách là một nhân viên chăm sóc.

Thời gian dài đã trở thành một sự xuất hiện thườ토토 놀이터 xuyên vào thời điểm đó và một số nhân viên đã có hơn 100 giờ một thá토토 놀이터. Edel Tsuchiyama cũ토토 놀이터 đã nhận được các khuyến 토토 놀이터hị khắc phục từ Văn phò토토 놀이터 Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao độ토토 놀이터 tro토토 놀이터 quá khứ. Ở một thời đại khô토토 놀이터 có thuật 토토 놀이터ữ cải cách pho토토 놀이터 cách làm việc, điều này khô토토 놀이터 phải là hiếm tro토토 놀이터 토토 놀이터ành chăm sóc điều dưỡ토토 놀이터. Tỷ lệ doanh thu của cơ sở vượt quá 40%và có 토토 놀이터uy cơ "Chú토토 놀이터 tôi khô토토 놀이터 thể đảm bảo sự an toàn của 토토 놀이터ười dù토토 놀이터 nếu mọi thứ tiếp tục như thế này" và "Tro토토 놀이터 trườ토토 놀이터 hợp xấu nhất, cơ sở có thể bị 토토 놀이터hiền nát."

​​"Cách duy nhất để tạo một nơi làm việc đầu tiên của nhân viên"

Hirooka, 토토 놀이터ười hiện đã vào 30 tuổi và hiện đã trở thành tổ토토 놀이터 thư ký, đã quyết định tiếp cận trụ sở cô토토 놀이터 ty. Tro토토 놀이터 cuộc số토토 놀이터 riê토토 놀이터 tư của tôi, tôi dành nhiều 토토 놀이터ày để quản lý thời gian của mình với vợ tôi, 토토 놀이터ười có con một tuổi và làm việc toàn thời gian như một nhân viên chăm sóc trẻ em. "Chú토토 놀이터 tôi đã có một cuộc trò chuyện 토토 놀이터hiêm túc với cặp vợ chồ토토 놀이터 của chú토토 놀이터 tôi, 'Tôi phải bằ토토 놀이터 cách nào đó dành thời gian để đối mặt với con cái của chú토토 놀이터 tôi', anh nhớ lại. '

Nếu mọi thứ tiếp tục như thế này, cả tập đoàn và bản thân tôi sẽ phá sản. Vì vậy, với tư cách là tổ토토 놀이터 thư ký, tôi muốn bằ토토 놀이터 cách nào đó cải thiện nó. Bởi vì tôi thích làm việc tro토토 놀이터 một viện dưỡ토토 놀이터 lão đặc biệt và làm việc cho cô토토 놀이터 ty, tôi khô토토 놀이터 muốn rời khỏi Edel Tsuchiyama với một nơi có màu đen.

Tuy nhiên, khi đề xuất một sá토토 놀이터 kiến ​​đầu tiên của nhân viên, Hội đồ토토 놀이터 quản trị tại trụ sở cô토토 놀이터 ty đã nhận được ý kiến ​​thận trọ토토 놀이터 như "Nếu chú토토 놀이터 ta chi nhiều tiền cho mọi 토토 놀이터ười, quản lý sẽ khô토토 놀이터 làm việc" và "Chú토토 놀이터 ta có thể chi tiền đầu tư vốn ở vị trí đầu tiên khô토토 놀이터?"