텔레 워크 환경에서 놀이터 추천가 걱정하는 것이 무엇인지, 각 개인이 획득 해야하는 기술을 명확하게 드러냅니다.

Recruit Management Solutions Co., Ltd. (본사 : Shinagawa-Ku, Tokyo; 사장 및 CEO) 조직 행동 연구 연구소는 2,040 명 이상의 일반 직원과 618 명의 놀이터 추천에 대해 "텔레 워크 응급 조사"를 실시했으며, 300 명 이상의 직원을 대상으로하는 618 명의 놀이터 추천를 실시했으며, "실제 설문 조사 결과를 포함하여"텔레 워크 응급 조사 "를 실시했으며,"The Survey in Supchitious, What the Survey and What The Survese는 "The Telewner Emergency Survey"를 실시했습니다. 텔레 워크 환경에서 어떤 기회를 느끼십니까? " 그리고 "원격 복지 환경에서 비즈니스 사람들이 필요한 기술과 그들이 이미 인수했는지 여부." 자세한 내용은 4 월 27 일에 발표 된 웹 사이트의 연구 보고서를 참조하십시오. 이번에는 발표가 두 부분으로 나뉘며 두 번째 부분은 5 월에 출시 될 예정입니다.

1. 실시 된 설문 조사의 배경

2020 년 4 월은 작업 스타일 개혁 관련 법이 완전히 제정되었으며 초과 근무 규정은 중소 기업으로 확대 될뿐만 아니라 대기업의 동등한 작업에 대한 동등한 임금이 확대 될 때였습니다. 그러나 이제 아무도 상상하지 않은 요인으로 인해 "작업 스타일 개혁"은 전례없는 속도로 진행되고 있습니다. "원격 작업 (원격 작업, 집에서 일하는 것)"의 확장은 주목할만한 변화의 대표적인 예이며 다양한 상황과 우려로 인해 "작업 스타일"을 바꿀 수없는 많은 사람들이 있습니다. 우리는이 설문 조사가 실제 원격 작업의 실제 상황을 명확하게하는 데 도움이되기를 바랍니다.

또한, 원격 복지는 사무실 이외의 장소를 선택할 수있는 일하는 방법이지만 실제로는 변화하는 곳이 아닙니다. 원격 작업 환경에서, 사무실 공간이 사람들과의 의사 소통 및 연결 실현, 자율성 및 자기 놀이터 추천의 실현, 안정적인 일상 생활과 소지품의 실현과 같은 사무실 공간이 장려하고 보상 한 내용은 완전히 사라졌습니다. 이 설문 조사는 또한 "작업 스타일 개혁"이 "지금까지는 평범했지만 잃어버린 것"에 대한 빛을 발산함으로써 개인과 조직을 장려하는 심리 개혁에 대한 이해를 심화시키는 것을 목표로합니다.