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2020 년 12 월 14 일재 인쇄 출처 : Recruit Works Research Institute

"직업 기반 메이저 놀이터 목록quot;보다는 "롤 기반 메이저 놀이터 목록quot;이라는 목표가 아닌가? ─신 Nakamura Amane

메이저 놀이터 목록 기반 고용의 평가는 최근 급격히 증가하고 있습니다. 현재 직무 기반 고용을 옹호하는 회사는 주로 국가 간 인재의 인수 및 활용을 중앙 집중화하려는 글로벌 기업이며 인재를위한 치열한 전투 중에있는 기술 회사입니다. 그러나 COVID-19 Pandemic 이후, 원격 작업하에 보이지 않는 직원을 관리 할 필요가 있었으며, 현재 회사 규모에 관계없이 메이저 놀이터 목록 기반 고용에 대한 관심을 얻기 시작했습니다.

메이저 놀이터 목록 유형 고용은 반대 메커니즘입니다

일본 고용과 일본 고용에 대한 멤버십 유형 고용의 차이는 작업 내용이 그림 1과 같이 직무 내용과 예를 들어 직무 내용 (메이저 놀이터 목록)을 결정할 수 있는지 또는 인체가 있다는 가정에 근거하여 작업을 할 수 있는지 여부에 관계없이 직무 내용과 같은 직무 내용과 일치하는 방식입니다.

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