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직원안전 놀이터 단독 소유주로의 전환

2021 년 7 월 26 일재 인쇄 출처 : Recruit Works Research Institute

직원안전 놀이터 단독 소유주로의 전환

아웃소싱으로 이동하는 세 가지 다른 방법을 사용할 수 있습니다

직원 (고용 계약)안전 놀이터 단독 소유자 (비즈니스 아웃소싱 계약)로의 전환은 어떻습니까?

Tanita, Dentsu/New Horizon Collective 및 K.S.의 세 회사의 출현을 되돌아 보면 인터뷰안전 놀이터 협력 한 로저스 (Rogers)는 개인이 같은 방식으로 고용 스타일을 바꾸었지만 새로운 고용 스타일의 위치와 작업 스타일은 정확히 세 가지이며 다양한 전환 과정이 있습니다.

전환 유형이 다릅니다

Tanita는 회사와 개인 간의 관계를 검토 할 때 단독 소유자가 가장 합리적인 작업 스타일이라고 판단했습니다. 퇴직하기 전에 그가 담당 한 의무는 "기본 의무"라고 직접적이며 새로 창출 된 일자리는 여러 해 동안 "추가 업무"로 계약됩니다. 작업 유형에는 영업 및 계획 작업, 관리 및 관리 작업, 기술 및 개발 작업, 전문적인 직업뿐만 아니라 관리자도 포함됩니다. 같은 직업이 주요 직업이기 때문에 경력을 바꿀 필요가 없으며 중기 동안 업무의 품질과 양을 볼 수 있습니다. 전문 지식, 기술 및 연결과 같은 이전 경험을 활용할 수있는 능력, 기존 회사 시스템을 계속 사용하는 능력 및 퇴직 연령 부족과 같은 많은 이점이 있습니다. 회사의 경우 회사 내 다른 부서는 인원의 전문 지식을 고려하여 새로운 일자리를 제공 할 수 있다고합니다.

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