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집에서 일하는 신입생들은 "지적 겸손"이 높습니다 - 신입 사원은 Covid -19 Pandemic에서 어떻게 배우고 안전 놀이터? Vol.2

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2022 년 5 월 19 일재 인쇄 출처 : Recruit Works Research Institute

집에서 일하는 신입생들은 "지적 겸손"이 높습니다 - 신입 사원은 Covid -19 Pandemic에서 어떻게 배우고 안전 놀이터? Vol.2

안전 놀이터 사원은 집에서 일하는 방법 "다른 사람과의 협력"

첫 번째 칼럼에서, 우리는 코로나 바이러스 아래 회사에 합류 한 새로운 상사와 일대일 1의 커뮤니케이션 기회가 다른 해에 회사에 합류 한 사람들과 크게 다르지 않음을 보여주었습니다. 개인의 차이가 있지만 집에서 일한 경험을 가진 사람들은 업무 내용에 대해 상사와 더 많은 상호 작용을 했음을 알 수 안전 놀이터다. 이는 온라인 환경에서도 상사에 대한 직업보고 및 피드백 기회를 통해 육성 기회를 얻었음을 시사합니다.

이번에는 두 번째 에피소드 인 이번에는 학습 과정을 다룰 것입니다. 원격 작업 중심 방식으로 일할 때 어려운 것은 건설적인 의견 교환과 다양한 다른 사람들과의 협력을 통해 출현하는 팀으로 일하는 방법입니다. 이 칼럼에서, 우리는 "다른 사람들과의 협력"의 관점에서 첫해에 안전 놀이터 사원의 학습 과정을 명확히 할 것입니다.

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