팀워크는 기초 구축으로 시작합니다 - 원격 메이저 놀이터 목록에서 활기찬 메이저 놀이터 목록장 만들기 -5 부

이전 기사까지, 우리는 관리자와 회원 간의 일대일 응답에 대해 이야기했습니다. 이것의 핵심은 "관리자와 회원이되기 전에 사람으로서의 의사 소통을 즐기는 것"입니다. 이제 원격 메이저 놀이터 목록을 수행하면 회원과 상호 작용할 수있는 기회가 분명히 줄어들고 있습니다. 귀중한 연락처를 사용하기 위해 관리자가 사전에 회원과 협력하기 위해 노력하고 싶습니다.

이제이 시간의 주제는 "팀워크"입니다. 첫 번째 기사에서 언급했듯이 원격 메이저 놀이터 목록이 증가하는 직장에서 가장 많이 잃어버린 것은 수평 연결입니다. 회원들이 서로 연결할 수있는 기회가 감소함에 따라 팀워크에 대해 어떻게 생각 해야하는지 살펴보고 싶습니다.

“우리가 의무를 나누면 관계도 나뉘어졌습니다”

이번에는 설정은 특정 제조업체의 제품 마케팅을 담당하는 팀입니다. 5 명의 회원이 있는데, 모두 3 ~ 5 년째에 있었고 젊었습니다. 저의 임무는 각 제품에 대한 영업 홍보 조치의 개념 초안 작성, 발표 및 판매 공유, 정책 구현 지원에 이르기까지입니다. Covid-19 Pandemic의 결과로, 우리는 일반적으로 원격으로 일하고 있었기 때문에 지금까지 각 프로젝트에 직원을 할당하는 방법을 사용하여 누가 수행 할 사람을 명확하게 결정하기로 결정했습니다. 메이저 놀이터 목록 분할이 명확 해지자 메이저 놀이터 목록은 비교적 순조롭게 진행되었습니다. 예상치 못한 것은 구성원 간의 상호 작용 감소입니다. 지금까지 회원들은 자연스럽게 "그 사건에 대해 말해줘"또는 "그 문서를 보여줘"와 같은 자연스럽게 서로 상호 작용할 것이며, 배달 날짜가 ​​지연 될 때 서로를 따라 가고 있었지만 이런 종류의 움직임이 멈췄습니다. 그리고 그 모든 도말은 관리자에게 왔습니다. 우리는 서로의 사례의 상황을 알지 못했기 때문에 다른 사람들의 상황을 전달하고 현재 상황을 관리자와 공유해야했습니다.