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인력 부족과 싸우기 위해 놀이터 기반 채용을 도입 해야하는 4 가지

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2023 년 7 월 20 일재 인쇄 출처 : Jobs Research Center

인력 부족과 싸우기 위해 놀이터 기반 채용을 도입 해야하는 4 가지

일본 기업들은 다양한 각도에서 노동 부족에 대한 조치를 취하고 있습니다. 예를 들어, 우리는 디지털화, 여성 및 노인의 사용을 통해 업무 효율성을 향상시킬 것입니다. 현재까지는 직장의 주류로 간주되지 않은 여성과 노인의 사용을 통해 다양한 인적 자원이 작동 할 수 있도록 오랜 근무 시간을 수정하는 것과 같은 편안한 작업 환경을 만듭니다. 최근에, 부수적 인 재능의 사용도 고려되었습니다. 이러한 조치 외에도 해외에서 제안 된 "놀이터 기반 채용"을 도입하는 것이 유리하다고 생각합니다.

인구 확장을위한 놀이터 기반 채용

놀이터 기반 채용은 학업 적 또는 전문적인 배경이 아니라 후보자의 놀이터을 기반으로 한 선택 방법입니다. 전통적인 선택 방법에는 교육 배경, 자격 및 모집 요구 사항 (선별)과 동일한 직업에서 실질적인 경험을 선별하는 것이 포함되지만 놀이터 기반 모집은 후보자에게 잠재적 인 성공 (심사) 및 전문 놀이터, 부드러운 놀이터, 자질, 성격 등을 결합한 "놀이터"을 남깁니다 (차트). 이 채용 방법은 지금까지 고용되지 않은 사람들 사이에서 자신의 작업을 수행 할 수있는 능력이 높은 사람들을 간과하지 않도록하기위한 것입니다.

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