직장에서 평가되지 않음 ... 놀이터 토토 도메인 이유와 솔루션 소개

직장에서 원하는 등급을받을 수 없어서 어려움을 겪고있는 많은 젊은 사업가들이있는 것 같습니다. 열심히 노력해도 칭찬받지 않는 이유는 무엇입니까? 우리는 인적 자원 및 채용 컨설턴트 Sowa Toshimitsu에게 놀이터 토토 도메인 이유와이를 다루는 방법에 대해 물었습니다.

당신은 열심히 노력하고 있지만 직장에서 평가되지 않는 이유, 그리고 그것을 다루는 방법

열심히 일하고 결과를 얻지 만 등급을 얻지 못한 경우 여러 가지 이유가 있습니다. 우리는 솔루션뿐만 아니라 이유를 설명 할 것입니다.

case1 : 당신의 노력이나 노력에 대해 상사에게 매력적이지 않습니다

"미덕을 축적하면"일본인들은 "무대 뒤에서 침묵의 노력"의 특징을 가지고 있습니다. 많은 사람들이 "일을 열심히 일한다면 누군가가 당신의 노력을 반드시보고있을 것입니다."또는 "나는 내 노력을 과시하지 않을 것입니다."라고 생각합니다.

그러나 불행히도, 그것은 실제로 당신의 노력이나 노력을 상사에게 전혀 전혀 전혀 전달하지 않습니다. 요즘에는 아무리 노력해도 적극적으로 자신을 홍보하지 않으면 합법적 인 평가를 받기가 어렵습니다.

몇 년 전, 많은 관리자들은 "관리 작업"을 전문으로 할 수 있었기 때문에 부하 직원의 행동에주의를 기울일 수 있었고, 누가 열심히 일했는지, 어떻게 열심히 일하고 있었는지에 대한 정보를 적극적으로 수집 할 수있었습니다.

그러나 노동 부족으로 인해 대부분의 관리자는 관리뿐만 아니라 자신의 업적에 기여하기 위해 노력하는 "재생 관리자"로 일하며, 각 부하 직원조차도 필연적으로 면밀히 감시 할 수 없습니다. 또한, 작업 스타일 개혁과 원격 작업의 증가로 인해 사무실에서 함께 시간을 보낼 수있는 기회는 적어 부하 직원의 노력과 노력을 파악하기가 더욱 어려워집니다.

대응책은 "보고 및 커뮤니케이션을 통해 현재 상황을 자주 공유하는 것"

상사가 감사하지 않으면 평범한 노력을 과시하고 스스로 노력하십시오. 어떤 사람들은 "내 상사를 보여주기를 꺼려한다"고 말할 수도 있지만, 당신은 당신의 사고 방식을 바꿔야합니다. 위에서 언급했듯이, 우리는 마음에 들지 않더라도 자신을 전달할 수없는 시대에 있습니다. 따라서 마음에 들지 않더라도 미덕을 얼마나 많이 축적 하더라도이 세상에서 보상을받지 않을 것임을 이해해야합니다.

내가 추천하는 것은보고 및 커뮤니케이션을 통해 현재 상황을 계속 공유하는 것입니다. 당신이 요청을받지 않더라도, 당신은 매일 또는 주간 보고서를 만들어 상사에게 보낼 수 있거나, "다음 번에 회사를 방문 할 것입니다, 비즈니스 협상의 세부 사항에 대해 물어볼 수 있습니까?"와 같이 그들과 대화 할 수 있습니다. 이러한 행동을 통해 상사는 자신이 얼마나 힘든지 잘 이해할 수 있으며 평가가 바뀔 것입니다.

판매와 같은 숫자를 통해 결과를 볼 수있는 직업이더라도 항소를 과시해야합니다. 예를 들어, 계약 수가 동일하더라도, 비유물로 매진되었는지 또는 지속적인 노력 후에 평가는 자연스럽게 변경됩니다. 매일 보고서, 회의 및 일대일 상황에서 계약을 체결하기 위해 어떤 노력과 독창성을 적극적으로 공유하고 보여줍니다.