텔레 워크 상황이 3 학년에 의무화되면 변경

Covid-19 Pandemic 기간 동안 프랑스 정부는 원격 복지를 의무적으로 만들어야했지만 "재택 근무"는 이점을 극도로 높였습니다. 2021 년 현재, 60%의 관리자가 원격 복지에서 정기적으로 일했으며, 직업 사냥 사이트는 자주 우수한 사람들을위한 "하이브리드 놀이터"및 "100% 텔레 워크"와 같은 슬로건에 자주 사용되었습니다.

그러나 올해는이 상황이 완전히 바뀌 었습니다. 9 월 14 일, 프랑스 신문 3 대 중 하나 인 르 피가로 (Le Figaro)는 "원격 복지에 실망한 회사"(※ 1)이라는 제목의 특별 기능을 선보였습니다. 3 페이지의 보고서는 2022 년의 원격 복제 일의 평균 일수는 주당 3.6 일이지만 현재는 0.6 일에 불과하며 2023 년의 "100% 원격 복제"를 제공하는 회사의 수는 2023 년 9.8%에서 2023 년 3.4% 감소했다 (2023 년의 Linkedin Statistical Data). 마스크에서 벗어나면서 원격 복제 열이 과거의 일이 된 것 같습니다.

유명한 회사는 재택 근무를 끝내거나 줄이겠다 고 주장하고 있습니다. Superprof CEO Willfried Granier (※ 2)는 올해 1 월에 200 명 이상의 직원 모두의 원격 복제를 완전히 중단하여 사무실 놀이터의 100%를 의무화했습니다. 주요 광고 회사 인 Publicis는 직원을 위협하는 것처럼 "일주일에 3 일 미만이라면 급여 인상, 보너스 및 홍보 기회에 큰 영향을 줄 준비를해야합니다."

"집단 생산성"에 미치는 영향

경제 협력 개발기구 (OECD)의 생산성에 관한 글로벌 포럼은 25 개국의 관리자와 직원의 생산성과 개인 만족도를 조사합니다 (*3). "텔레 워크가 앞으로 더 인기가 있기를 바랍니다." 직원의 70%가 "예"에 대답했으며 고용주의 35%가 대답했습니다 (차트). 또한 IFO Institute와 Econpol Europe (*4)의 조사에 따르면 고용주는 원격 복지 빈도를 더욱 줄이고 자합니다. 긴장은 텔레 워크가 근로자에게 "올바른"이라고 주장하는 직원들과 함께 계속되고 있으며 앞으로 정기적으로 계속 일하고 싶어합니다.