"놀이터 토토 도메인 자율성"의 전반적인 그림을 그리는 방법

최근에, "커리어 자율성에는 어려움이 있다는 것을 이해하지만 효과적으로 진행하는 방법을 모르겠습니다." 우리는 그러한 많은 문의를 받았습니다. 다음은 HR의 사람들로부터 들었던 우려의 예입니다.

"놀이터 토토 도메인 자율성"이니셔티브는 얼마나 진보 된가?

■ 우려의 대표 사례

경영진은 "비즈니스 포트폴리오를 변경해야하므로 직원들이 놀이터 토토 도메인을 자동화하도록 장려되기를 바랍니다."라고 말하지만 어디서부터 시작 해야할지 모르겠습니다. (전반적인 비전, 정책, 전략 등이 설정되지 않았습니다)

대규모 생산 직원이 있기 때문에 회사가 직원의 놀이터 토토 도메인을 지원 해야하는 이유를 설득하기가 어렵습니다. (비즈니스 요구는 불분명합니다)

커리어 교육이 시행되고 있지만 더 이상의 노력이 이루어지지 않았습니다. (정책의 역할과 기능은 불분명합니다)

관리자조차도 바쁘고 평가 인터뷰를 완전히 수행 할 수 없었으므로 회원의 놀이터 토토 도메인을 지원할 수 있습니까? (행동 유도에 대한 시선으로 설계되지 않음)

우리는 놀이터 토토 도메인 자율성 주제에 대한 다양한 조치를 구현하고 있지만, 이것의 효과를 확인할 수 없었습니다. (효과의 시각화 및 모니터링 메커니즘은 설계되지 않았습니다)

이 시리즈에서는 인적 자원 분야의 직원들에게 놀이터 토토 도메인 자율성을 촉진하는 방법에 대해 세 부분을 논의 할 것입니다.

1 부 : "커리어 자율성"의 전반적인 그림을 그리는 방법 (이번에는)
중고 : 현장에서 정책 구현 및 운영을위한 핵심 포인트
3rd : 측정의 효과를 확인하고 모니터링하는 방법

또한, 우리 회사는 이전 연구 조직 (자율적이고 독립적 인 놀이터 토토 도메인 개발에 대한 연구 궤적 조직 및 놀이터 토토 도메인 자율성이 조직적 성과로 이어지는 이론적 배경을 조직하는 등의 자율성 및 중간 규모의 직원에 대한 조사)을 조사하는 등의 "놀이터 토토 도메인 자율성"에 대한 과거 주제에 대한 정보를 제공하고 있습니다. 놀이터 토토 도메인 자율성 및 교육 소개. 이번에는이 주제에 대해이 주제에 대해 논의 할 것입니다.이 주제는 학업 또는 조사 내용이나 서비스를 소개하기보다는 담당자가 손을 움직일 수있는 방식으로 논의 할 것입니다.

(1) "놀이터 토토 도메인 자율성"이란 무엇이며 어떻게 해야하는지 (왜, 무엇을 하는가)

● 목표 : "놀이터 토토 도메인 자율성"을 통해 달성하고자하는 것이 분명합니다. 특히, 개인과 조직의 사용의 관점에서 "놀이터 토토 도메인 자율성"을 정의하고 위치시키는 것입니다.

"커리어 자율성"이라는 용어는 대략 "긍정적 인 것이 자신의 직장 생활과 주관적인 놀이터 토토 도메인 개발 행동의 미래에 개방 될 것"이라고 말할 수 있습니다. 그러나 어떤 사람들은 "회사의 놀이터 토토 도메인 자율성에 대한 회사의 정의에 정말로 괜찮습니까?" 또는 "회사로서 홍보의 중요성은 무엇입니까?" 위의 정의에서 "개인"의 상태는 정의되지만 "조직"상태는 정의되지 않습니다. 또한 왜 그렇게 해야하는지의 목적은 명확하지 않습니다. 따라서 경영진과 분야는 회사의 비즈니스 요구에 대해 묻습니다. "왜 놀이터 토토 도메인 자율성이되고 싶습니까?" *

따라서 첫 번째 단계는 회사의 "놀이터 토토 도메인 자율성"이 무엇인지, 어떤 종류의 목표를 목표로하는지 정의하는 것입니다. 정의를 상상할 수 있도록 여기에 몇 가지 예가 있습니다. 회사의 "놀이터 토토 도메인 자율성"을 정의해 봅시다.

*"개인"상태의 정의는 회사 내에서 "놀이터 토토 도메인 자율성"을 홍보 할 때의 이점에 대한 일반적인 이해가있는 경우 잘 작동합니다. 직원 참여 개선, 생산성 향상, 직원 능력 향상, 다양성 촉진과 같은 혜택에 대한 이전의 많은 연구가있었습니다.

예 1 : "개인"의 상태와 이성 (목적)을 중심으로 정의

Keidanren의 "사회와 근로자의 성장을 향한 사회의 시대를 수행하기위한 인적 자원 개발"은 노동자들이 자신의 책임에 대한 놀이터 토토 도메인을 쌓을 때 "놀이터 토토 도메인 자율성"을 말합니다. 노동자들은 자신의 놀이터 토토 도메인 비전을 자신의 "성격"으로 이끌어 내고 자신의 가치를 향상시키기 위해 적극적으로 노력합니다. 이 회사는 직원들이 적극적으로 학습하고 중반에서 장기 놀이터 토토 도메인 전망을 갖도록 도와 줄 것이라고 밝혔다.

예 2 : 우리가 실현하고자하는 "개인"및 "조직"의 상태를 보여주는 정의 + 목적 + 정책의 방향

그림 1은 "직원의 행복과 사회에 대한 기여를 실현하기 위해 개인과 조직의 가치를 높이는 것으로 놀이터 토토 도메인 자율성을 정의하는 예입니다. 그것은 당신이 달성하고자하는 것과 개인과 조직의 관점에서 그것을 달성하려는 이유를 보여줍니다. 이 예의 핵심은 개인 및 조직주기가 "인식", "선택"및 "개발"을 실현하는 데 대한 측정 방향을 보여줍니다. 또한 개인과 조직이 서로 영향을 미치고 서로를 향상시킬 것이라는 의도도 알 수 있습니다.