"타임머신을 사용하여 일자리를 찾고있는 학생으로 돌아 가면 지금 놀이터 사이트 합류 하시겠습니까?"

너희들은 "타임머신을 사용하여 일자리를 찾고있는 학생으로 돌아 오면 현재있는 놀이터 사이트 가입 하시겠습니까?" 우리는 신입 사원 관리 솔루션에서 60 년 넘게 사람들의 내면 (성격, 오리엔테이션, 가치 등)을 측정 한 기술을 사용해 왔으며 다면적 관점에서 일하는 사람들의 의식과 특성을 포착하는 데 어려움을 겪었습니다. 이의 일환으로, 우리는 그곳에서 일하는 사람들의 인식과 특성을 포착하기 위해 "회사, 직장 및 작업에 관한 일반 직원에 대한 인식 설문 조사"라는 온라인 설문 조사를 실시했습니다. 우리는 두 부분으로 분석 결과를 도입했습니다. 첫 번째와 두 번째는 이번에는 주제를 조금 바꾸고 처음에 표시된대로 "시간 기계 질문"에 관한 결과를 전달할 것입니다.

많은 사람들이 "현재 놀이터 사이트서 첫 번째 선택을하고 싶지는 않지만 지금과 같은 직장을 선호하고 지금과 같은 일을 선호합니다"라고 대답했습니다.

우리는 회사, 직장 및 일에 대한 다양한 생각으로 매일 일합니다. 최근에 많은 회사들이 직원의 감정을 확인하기 위해 참여 설문 조사 및 직원 인식 설문 조사를 수행하고 있습니다. 이러한 경우 설문 조사를 회사, 직장 및 작업의 세 가지 범주로 나누는 것이 효과적입니다. 놀이터 사이트 대한 감정의 겹치는 측면, 직장 및 친구에 대한 감정, 직장에 대한 감정이 종종 서로 다르기 때문입니다.

이 설문 조사에서 우리는 정상적인 참여 설문 조사에서 듣는 방식을 변경하고 대답하기 쉬운 질문을했으며 일상적인 사람들 간의 일상적인 대화에서 찾을 수 있습니다.