근로자의 진정한 생각에 놀이터 토토 설문 조사 2024 No. 2 "어떤 종류의 직원이 만족해야합니까?"

2024 년 11 월 14 일재 인쇄 출처 : 관리 솔루션 모집

우리는 채용 관리 솔루션에서 60 년 이상 사람들의 내면 (성격, 오리엔테이션, 가치 등)을 측정 한 기술을 사용하고 있으며, 다각적 인 관점에서 일하는 사람들의 의식과 특성을 포착하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 2023 년 "회사, 직장 및 작업에 놀이터 토토 일반 직원의 인식에 놀이터 토토 설문 조사에 이어 (1, 2, 3, 3 위), 이번에는"근로자의 진정한 생각에 놀이터 토토 설문 조사 2024 "를 실시하여 직원이 경영에 놀이터 토토 희망과 경영의 현실을 어떻게 인식하는지에 대해 광범위한 질문을했습니다. 우리는 여러 부분에서 설문 조사 결과를 소개 할 것입니다. 첫 번째 부분은 돈, 기회 및 관계에 놀이터 토토 분석 이었지만 두 번째 부분은 "인적 자원 이전"이라는 분석 주제였습니다. 어떤 종류의 인원 변경에 만족 하시겠습니까?

누구보다 적은 사람보다 소원에 따라 양도를했지만 거의 절반은 가장 최근의 이전에 만족합니다
개인의 소원과 오리엔테이션을 고려하면 이전 만족도가 증가 할 가능성이 높습니다
사이트로 전달 된 사람의 관계가 양호하면 만족도 수준이 증가합니다.
의도하지 않은 이전은 경력 개발의 전환점이 될 수 있습니다

다른 사람보다 적은 사람보다 소원에 따라 양도를했지만 거의 절반은 가장 최근의 이전에 만족합니다

먼저, 수년간의 서비스로 전송 수를 살펴 보겠습니다 (그림 1). 그들이 회사의 9 년째에 합류했을 때, 절반 이상이 어떤 종류의 양도를 경험했습니다. 10 년 이상 회사에 합류 한 사람들은 한 번 약 30%가 양도되지 않았지만 반면에 30% 이상이 4 번 이상 양도되었습니다. 이체 수는 사람마다 다르다는 것을 알 수 있습니다.