세분화 된 안전 놀이터 x 13 명을 고용했습니다. 치료 자격이 전문 업무에 집중할 수있는 직장에

간호 산업은 인구가 노화되고 있지만 만성 인원 부족의 대상이되는 일본에서는 필수 불가결 한 직업입니다. 2030 년에는 210,000 개의 간호 서비스가 부족하고 2040 년에는 580,000 (※)이 부족할 것이라고한다.
교토 현 마이즈루시에있는 오키카이 또한 직원 부족에 직면 해있었습니다. 노인, 장애인 및 어린이를위한 20 개의 시설을 운영하는 지역의 유명한 사회 복지 기업으로 간호 직원을 모집 할 때도 신청이 접수되지 않았습니다. 그는 해결책을 탐구하면서 Maizuru City가 후원하는 채용 세미나에 참여했습니다. 이로 인해 "안전 놀이터의 분할"및 "최소 안전 놀이터"이 포함 된 채용이 도입되었으며, 우리는 20 명 이상의 사람들을 보조 업무 및 13 명으로 성공적으로 모집했습니다. 이번에는 같은 회사의 요양원 인 Yasuokaen의 이사 인 Shibata에게 이니셔티브의 역사, 독창성 및 그들이 달성 한 결과에 대해 물었습니다.*RecruitWorks Research Institute "Future Prediction 2040"

● 회사 이름/Okikai Social Welfare Corporation
● 위치 : 3-10 Kitahamacho, Maizuru City, Kyoto 현
● 입학, 가정 간호, 일일 서비스와 같은 주요 비즈니스/간호 관련 비즈니스
● 직원 수 : 267 (2019 년 10 월 기준)

시간의 상태
■ 정규 간호 자격을 갖춘 직원을 모집하더라도 신청서를받지 못했습니다. 직원이 감소하고 있습니다

내가 일한 것
■ 치료 안전 놀이터은 자세한 범주로 나뉩니다. "전문화가 필요한 안전 놀이터"및 "전문화없이 수행 할 수있는 안전 놀이터"
■ 보조 업무로서 "전문 지식없이 수행 할 수있는 안전 놀이터"을 모집하고 있습니다. 우리는 광범위한 세대가 소규모 안전 놀이터과 자세한 안전 놀이터 설명을 통해 적용 할 수 있도록 노력합니다.

결과
■ 20 명 이상의 지원자, 13 명이 성공적으로 채용
■ 자격을 갖춘 직원이 전문적인 업무에 직면하고 사용자와의 의사 소통을하고 자신의 경력을 발전시킬 수있는 직장.

사이트가 소진되고 불안이 커지고 있습니다

Daikikai 베테랑 직원이 나이가 들어감 때문에 은퇴함에 따라 Hello Work and Employment Fairs를 사용하여 정기적으로 전임 간호 직원을 모집했습니다. 시바타는 당시 상황을 되돌아 봅니다.

"지난 3 ~ 4 년 동안 응용 프로그램의 수가 점차 감소했으며 최근에는 응답이 없었습니다. 재향 군인은 은퇴하더라도 신입 사원을 고용 할 수는 없습니다. 분야는 바쁘고 시간이 없습니다. 특히 젊은이들에게는 동기 부여가 심각한 우려였습니다."

Shibata-San은 무언가를해야하므로 Maizuru City가 후원하는 채용 세미나에 참석했습니다. 그는 "안전 놀이터을 나누는 일"과 "최소 안전 놀이터"이라는 개념에 대해 배웠다고 말했다.
"나는 항상 파트 타임 직원을 가졌지 만, 간호 치료 안전 놀이터을 자격을 우선시하는 능력으로 맡기는 것이 어렵다고 생각했습니다. 세미나 후, 간호 안전 놀이터을 세분화 한 후, 전문화가 필요한 안전 놀이터이 무엇인지 궁금해하고 전문화없이 수행 할 수있는 안전 놀이터이 실제로 없는지 궁금해했습니다."