왜 남성과 놀이터 홍보 사이트 사이의 임금 격차가 해결되지 않습니까? 사회 분열로 인한 요인은 간접 차별입니다

일본에서 동등한 고용 기회 법이 발효 된 지 거의 40 년이 지났지 만 남성과 놀이터 홍보 사이트 사이의 임금 격차는 여전히 남아 있습니다. 그 이유는 무엇입니까? 그리고 인권의 문제는 무엇입니까? 우리는 시카고 대학교 (University of Chicago)의 교수 인 야마구치 카즈오 (Yamaguchi Kazuo)에게 수년간 연구해온 노동 시장의 성별 불균형에 대한 원인과 대책에 대해 이야기 해달라고 요청했습니다.

노동 시장의 성별 불균형은 주, 기업 및 가족의 직접적이고 간접적 인 성 차별에서 발생하는 사회적 불평등에 의해 발생합니다. 이것을 해결하기 위해, 이러한 차별에서 "자유"가되는 방법에 대한 관점에서 생각하는 것이 효과적입니다.

영어에는 "자유"와 "자유"와 "자유"를 의미하는 두 가지 유형의 단어가 있지만, 전자는 사회적 제한이나 제약으로부터 자유를 의미하며, 언어의 자유, 표현의 자유, 집회 및 협회의 자유와 같은 사회적 인권의 안보와 관련이 있습니다. 정치적 또는 법적 규정으로 인해 자유가 제한되면 "자유"의 문제입니다. 한 가지 예는 일부 의과 대학의 점수를 부당하게 조정하여 여학생의 통과를 줄입니다.

후자는 본질적으로 결정을 내려야 할 것을 직접 결정할 수있는 더 넓은 용어입니다. 놀이터 홍보 사이트이 성별 차별로 인해 원래 결정을 내려야 할 것을 결정할 수 없다는 사실은 "자유"가 훼손되는 상태입니다.

오래된 직업 고정 관념
가정과 사업에 의해 동료

왜 놀이터 홍보 사이트이 차별에서 "자유"될 수 없습니까? 두 가지가 예상됩니다.

첫 번째는 다른 사람들이 원래해야 할 일에 의해 결정할 힘이 있고 통제된다는 것입니다. 일반적으로 노예 제도와 식민지화는 노예 제도와 식민지화이지만, 남성과 놀이터 홍보 사이트 사이의 불평등도 주, 기업 및 놀이터 홍보 사이트의 의지와 감정이 "무의미한"것으로 무시되고 무시되는 가정에서도 볼 수 있습니다.

국가 차원에서 피임약이 상업적으로 이용 가능한지 여부와 같은 놀이터 홍보 사이트 인권과 깊은 관련된 문제는 남성 의원과 정부가 결정을 내리는 정부에 의해 결정됩니다. 회사에서도 대다수의 임원과 관리자가 남성이라면 놀이터 홍보 사이트은 회사 의사 결정에서 제외됩니다. 이 상황을 간접 차별이라고합니다.

이런 식으로 다른 사람들이 의사 결정 권한을 유지할 수있을뿐만 아니라 달성 할 수없는 또 다른 "자유"가있을 수 있습니다. 이것은 당신이 다른 사람들의 소원에 기꺼이 적응할 때입니다. 나치 정권 하에서 독일에서 유대인 학살의 지도자였던 아이히만 (Eichmann)은 전후 재판에서 "그 명령을 따랐다"고 말했다. 에리만은 사람들을 죽이는 명령을 수행 할 것인지 스스로 결정하는 대신 자신의 의지와 생각을 다른 사람들에게 남겼습니다.

그렇게 극단적이지 않다면, 남성과 놀이터 홍보 사이트 사이의 사회화와 같은 일이 종종 발생합니다 (사람이 사회의 역할과 표준을 사회의 일원으로 배우고 그것을 자기의 일부로 통합하는 과정).

2000 년부터 2018 년까지 포괄적 인 소셜 설문 조사의 일본 에디션 데이터를 사용하여 분석 한 연구는 흥미로운 것으로 나타났습니다. 우리가 첨단 기술을 가진 아버지의 아이들이 비슷한 입장을 가지고 있는지 여부를 조사했을 때, 아버지의 숙련 된 기술이 아들의 입장에 영향을 미쳤지 만 딸의 입장에 영향을 미치지 않았다는 것을 알았습니다.

이것은 남성과 놀이터 홍보 사이트의 직업에 대한 고정 관념이 가정 내에서 일어나고 있음을 의미합니다. 부모는 아들이 딸이 아닌 아버지와 같은 기술 능력을 갖기를 기대합니다. 이것은 또한 대학에 갈 때 남성과 놀이터 홍보 사이트 사이의 다른 경력 경로의 먼 원인 일 수 있습니다. 이런 종류의 가치 조정은 원래의 자유 상태에 있지 않다고 말할 수 있습니다.

기술 직책에서 일하는 회사에 놀이터 홍보 사이트이 거의없는 이유는 이러한 직업이 놀이터 홍보 사이트에게 적합하지 않다는 고정 관념이 있기 때문입니다. 또한, 많은 일본 기업들은 채용 할 때 일반 및 일반 입장을 나누며, 이는 성별과 밀접한 관련이 있습니다. 결과적 으로이 시스템은 놀이터 홍보 사이트의 평생 임금을 줄이기 위해 설계되었으며, 이는 놀이터 홍보 사이트 관리자의 비율이 증가하지 않는다는 사실로 이어졌습니다. 가치의 집계와 함께 사고의 중단은 노동 시장에서 남성과 놀이터 홍보 사이트 사이의 노동의 사회 분열을 훼손하는 간접적 인 차별과 놀이터 홍보 사이트의 자율성을 훼손한다.