신입 직원 인식 설문 조사 2024 [Part 2] "세대 X, Y 및 Z"의 장벽을 초월하는 공동 작업을 가능하게하는 놀이터 토토 도메인을 만들기위한 팁

"Z 세대를 위해 신입 사원을 훈련시키는 것은 어렵습니다.

[Part 1], 보스 세대에서 이러한 질문을 해결하는 방법으로, 우리는 Z 세대의 작품 의식을 세 가지 축을 통해 이끌어 냈습니다. "1) 일시 일할 때의 인식", "2) 이상적인 직장과 보스"및 "3) 놀이터 토토 도메인 관점의 특성". 두 번째 부분에서는 신입 사원으로 더 나은 미래를 만들기위한 팁과 신입 사원이 성장하도록 장려하는 방법과 상호 이해를 심화시키는 방법을 제공 할 것입니다.

처음에 요즘 신입 사원을 훈련하기가 어려운 이유는 무엇입니까?

신입 사원과 함께 더 나은 미래를 만들기위한 팁을 다루기 전에, 우리는 많은 보스 세대가 "신입 사원 육성의 어려움"을 느낄 가능성이 있다는 배경을 소개 할 것입니다. 간단히 말해서, 최근 몇 년 동안 신입 사원을 훈련시키는 것이 어려운 주된 이유는 상사와 부하 직원들 사이의 "아름다움"이 너무 다르기 때문에 상호 이해를 발전시키기가 어렵 기 때문입니다.

거품 기간, 고용 빙하기, 인터넷의 확산, Lehman Shock 및 Coronavirus pandemic. 현대 일본은 50 년 전의 역사상 다양한 변화가 발생하는 격렬한 시대라고 할 수 있습니다. 타임즈는 너무 빨리 바뀌어 가치와 라이프 스타일이 빠르게 바뀌었고 세대 간의 격차가 더욱 눈에 띄게되었습니다. X 세대, Y 세대, Generation Z 및 Generation α와 같은 세대의 "커플 링"이라는 용어도 생성되었습니다.

직장에서는 모든 연령대와 다른 "베이비"의 사람들이 밀접하게 관련되어 있습니다. 세대 차이는 상사와 신입 사원 사이에서 특히 발생할 가능성이 있으며, "나도 그렇게 확신합니까?" 일치하지 않습니다. 연령 차이로 인한 원래의 생성 격차는 시대의 갑작스런 변화로 인한 차이에 추가되어 상호 이해의 어려움을 초래했습니다.