예상치 못한 인원 변경조차도 기술을 향상시키는 데 도움이 될 놀이터 토토 사이트. "6 개월 안에 반드시 성장할 놀이터 토토 사이트"

고객 경험 프로모션 사무소는 제품 및 서비스를 개선하기 위해 채용에 도달 한 고객 피드백을 연결합니다. 회사를 담당하는 신병 직원 인 Watanabe Natsumi는 회사에 합류 한 이후 다양한 부서에서 경험 한 경험이 현재 사용되고 있다고 말합니다. 때때로, 나는 내 작업 능력에 대해 위기감을 느꼈지만 어떻게 극복 했습니까? 자신과 회사 가치를 발전시키기 위해 무엇을 소중히 여기겠습니까? 우리는 그의 경력과 일에 대한 그의 견해를 자세히 살펴볼 놀이터 토토 사이트.

내가하고 싶지 않은 양도에 대해 걱정했습니다

- Watanabe는 2002 년에 신입 사원에 합류했습니다. 왜 채용이 있었습니까?
Watanabe Natsumi (이하 Watanabe) :내가 일자리를 찾고있을 때, 나는 신병 외에 다른 여러 회사들과 인터뷰를했지만, 일부 사람들이 여성 후보자들에게 "결혼 후 일에 대해 어떻게 생각하십니까?" 그리고 "자녀와 일의 균형을 잡는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?" 그러나 인터뷰 중에 내가했던 대화에서, 나는 신병이 성별, 학업 배경 또는 나이에 관계없이 모든 사람에게 동등한 기회를 제공하는 회사라고 생각했습니다.
실제로, 당시 신입 사원은 Kono Eiko (1997-2004, CEO 및 CEO)였습니다. 결정 요인은 여성 대통령이 거의 없었을 때, 나는 단순히 단어 일뿐 만 아니라 "기회의 제공"을 적절히 구현했다고 느꼈다. 회사에 합류 한 후에도 인상은 동일하게 유지되었으며 종종 더 많이 느꼈습니다.

- 어떤 상황에서 기회를 느꼈습니까?
Watanabe :Recruit는 빠른 속도로 비즈니스 혁신을받는 회사이므로 "작업은 항상 현재 기능보다 약간 더 높은 수준입니다." 처음에는 순조롭게 할 수 없더라도 계속해서 자신에게 도전하면 결과를 받게되며 결과적으로 할 수있는 일의 양을 늘릴 수 있으며 팀과 조직이 성장할 수 있습니다. 회사가 도전으로 가득 차는 것은 드물다고 생각합니다.
나 자신이 부서를 양도 할 기회가 많을 수도 있습니다. 판매, 계획, 인적 자원, R & D, 기업 계획 및 위험 관리를 포함하여 다양한 부서에서의 경험이 이익을 통해서만 철수를 늘릴 수있었습니다.

- 획득 한 기술과 지식이 이전함으로써 재설정 된 것처럼 느꼈습니까?
Watanabe :내가 원했던 것이 아니었을 때, 나는 때때로 "왜 내가 여기 있는가?" 그러나, 내 앞의 기회에서 도망 치는 대신, 나는 지금부터 6 개월 동안 말할 수있는 지점까지 최선을 다했습니다. "당신은 지금 당신이 지금까지 열심히 일했습니다!"
당신이 공기 중에 있다면, 당신은 그것에 대해 너무 열정적이지 않아서 눈치 채지 못하지만 6 개월 안에 성장할 놀이터 토토 사이트. 이제 저는 이러한 경험을 계속 진행하고 결과를 달성 할 수 없을 때 심지어 나 자신을 확인하는 것이 중요하다고 생각합니다.
나 자신은 "내 상사와 회사의 판단을 믿고 적어도 한 번은 달리기를 시도하십시오!" 경영진은 개인 (개인)을 면밀히 검토하고 나와 조직이 필요하다고 결정하면서 이전이있을 것이라고 생각했습니다. 그러나 현재 직무가 귀하에게 적합하지 않거나 다른 도전에 적합하지 않다고 생각되면, 신입 사원은 "커리어 웹 시스템*"도 가지고 있습니다.

*직원이 자유롭게 신청하고 양도 할 수있는 시스템. 인터뷰는 이전을 원하는 직원과 각 비즈니스 담당자가 수행 할 것이며, 양 당사자가 동의하면 상황이 이행 될 놀이터 토토 사이트