근무 시간에 대한 설문 조사 2024- 근무 놀이터 주소 늘릴 수있는 이유는 무엇입니까? 미래의 경력에 ​​대해 어떻게 생각하십니까? ~

이 보고서는 Jobs Research Center에서 수행 한 "근무 놀이터 주소 조정기 2024"의 결과를 요약합니다. 이 설문 조사에서 "고용 조정"은 사람들이 실제로 일할 수있는 것보다 덜 일하거나 사람들이 일반적으로 일하기를 원하는 것보다 덜 일하는 상황을 말합니다. 따라서 여기에는 소위 "연간 소득 장벽"을 의식하는 다른 고용 조정이 포함됩니다.

조사에 비추어

작업 조정은 종종 "연간 소득 장벽"과 관련이 있지만,이 조사는 "연간 소득 장벽"이외의 고용 조정 상황을 명확히하는 것을 목표로했습니다. 결과적 으로이 설문 조사에 따르면 일부 사람들은 고용 조정의 우선 순위를 정하고 우선 순위를 정한 것으로 밝혀졌지만, "연간 소득 장벽", "건강한 일을하고 싶다", "집안일, 보육 및 간호 치료를 우선 순위를 정하고 싶다", "내가 원했던대로 변화에 있지 않아", 직장의 소원에서 일하고 싶지 않습니다. 이러한 이유는 건강과 개인 생활을 고려하여 개선 할 수 있으며, 짧은 놀이터 주소 동안 일할 수있는 환경을 조성하거나 교대 근무를 유연하게 조정하여 개선 할 수 있습니다.

우리는 또한 취업을 조정하는 사람들 사이에서도 30% 이상의 사람들이 근무 놀이터 주소 늘리기를 원하며, 60% 이상이 더 이상 근무 놀이터 주소 제한 할 이유가 없을 때 어떤 방식으로 경력을 확장하고 싶어한다는 것을 발견했습니다. 다양한 제한을 가진 개인이 있으면 종종 일하는 놀이터 주소 늘리기가 쉽지 않습니다. 정규직 또는 전임 직원으로서의 경력 지원을 고려하고 직장 조정을 중단하더라도 회사와 개인 모두가 경력을 확대 할 가능성에 대해 생각할 수있는 기회를 제공하기를 바랍니다. 고용 조정이 근무 놀이터 주소 제한 할뿐만 아니라 기회를 제한하기를 바랍니다.

조사 다이제스트

폐경기 증상과 폐경기

■ 고용을 조정하는 이유는 41.3%로 "신체적으로나 정신적으로 건강하게 일하기 때문에", "비거주 세금 및 소득세, 배우자 공제 (허용)를 받기 위해 사회 보험 의존인 내에서 일하고 싶기 때문에 27.8%(소셜 보험 내에서 일하고 싶다”) 가사, 보육 및 간호와 같은 다른 것들 "에서 23.7%... [P4/Graph]

■ "연간 소득 장벽"및 기타 이유에 대한 고용을 조정하는 사람들의 50.7%가 "연간 소득 장벽"에 대한 우선 순위가 높습니다 ... [P20]

■ 33.5%의 사람들이 근무 놀이터 주소 늘리기를 원합니다 ... [P8]

■ 근무 놀이터 주소 늘리는 이유는 "여가 시간에 일할 수있는 직업이 있다면 35.1%,"비거주자 및 소득세 및 배우자 공제 (수당)를받을 수있는 시스템이 있다면, 급여가 증가하더라도 사회적 보험 내에서 일할 수있는 시스템을 갖기를 원합니다. " 19.7%... [P9]

■ 더 이상 근무 놀이터 주소 제한 할 이유가 없을 때 근무 놀이터 주소 늘리고 자하는 사람들의 61.9%, 61.9%의 사람들이 업무 콘텐츠, 작업량, 업무 책임 또는 관리를 확장하기를 원합니다 ... [P10]