"자기 리더십"소개 신규 및 젊은 놀이터 추천 직장을 더 나은 시간으로 만들 수있는 팁 1 부 : 자신의 개성을 만드는 두 스위치는 무엇입니까?

신입 사원이 부서에 배정 된 지 몇 달이 지났습니다.
"내가 원하는 부서에 배정되지 않았으며 일을 동기를 부여하지 않습니다"
"현재 환경이 나에게 적합한 지 확실하지 않으므로 이렇게 계속해도 괜찮다고 걱정됩니다."
"내 상사와 선배들이 바쁘게 보이므로 우연히 그들과 대화하기가 어렵습니다"
와 같은 문제로 고통 받고있는 새롭고 젊은 놀이터 추천있을 것입니다.

이제, 우리는 대량 생산을 통해 단순히 팔 수있는 시대에 들어 왔으며 비즈니스 환경이 빠르게 변화하여 업무의 어려움과 복잡성을 높이고 고객의 기대와 요청을 증가 시켰습니다. 이에도 노동력의 감소로 인해 노동력의 감소로 인해 신규 및 젊은 놀이터 추천들에게 지원과지도를 관대하게 제공하는 데 시간을 보내는 것이 어려워지고 있습니다. 이 시대에 새롭고 젊은 놀이터 추천들은 자율적으로 생각하고 움직이고 성장해야한다는 "심각성"에 직면하고 있습니다.

이 비즈니스 환경에서 신규 및 젊은 놀이터 추천 원하는 능력은 "자체 리더십"이며,이를 통해 모든 환경에서 자신의 출발점에서 더 나은 상황을 만들 수 있습니다. 다시 말해, 새롭고 젊은 직원들은 자율적 인 조치를 취하고 상황을 바꿀 수있는 능력을 개발해야합니다.

이 시리즈에서는 상황을 긍정적 인 상황으로 바꾸는 데 도움이되는 힌트로 세 부분으로 "자기 리더십"을 소개합니다. 우리는 이것이 회사에서 새롭고 젊은 놀이터 추천을 개발하는 데 유용하기를 바랍니다.

첫 번째 할부에서 먼저 자기 리더십이 무엇인지 소개합니다. 또한, 자기 리더십을위한 팁으로, 우리는 "자신의 개성을 최대한 활용", "자신을 업그레이드하는 것"및 "상황을 실현"하는 세 가지 범주에서 "자신의 성격을 최대한 활용하는 것"으로의 스위치를 소개합니다.