일본의 고용의 본질에 대한 생각은 다른 국가를 모방하는 인사 안전 놀이터 개혁일까요?

국제적 관점에서 볼 수 있듯이 일본의 생산성과 경제 성장률을 배경으로 인해 다른 국가를 모방하는 인사 안전 놀이터 도입은 적극적으로 논의되고 있습니다. 예를 들어, 일본 기업들은 장기 고용 시스템을 유지하여 낮고 비효율적 인 인적 자원으로 이어졌으며, 미국과 같이 자주 해고되고 고용되는 높은 수준의 인적 자원을 목표로 생산성이 증가하는 경우가 있습니다. 여기서 우리는 다른 국가의 "좋은 점"을 모방하는 인력 시스템 개혁이 효과가 있는지 여부를 고려하고 싶습니다.

먼저 결론을 내리면 특정 인력 시스템을 모방하고 소개하려고하더라도 다시 추적하기가 어려울 것이라고 생각됩니다. 이는 인력 시스템이 개별 시스템간에 함께 작동 할뿐만 아니라 노동 시장과 사회 보장 안전 놀이터 형태와 함께 작동하기 때문입니다. 이들은 각 국가에 고용 사회를 설립함으로써 만들어진 복잡한 시스템이며, 그 중 일부를 쉽게 바꾸는 것은 어렵습니다. 인적 자원 시스템은 종종 안전 놀이터 다른 부분의 특성과 함께 작동하며 한 시스템이 도입되면 다른 부분에서 문제가 발생할 수 있습니다. 그러나 구체적인 사례 없이는 상상하기 어려운 것처럼 보이므로 미래에는 일본의 특성과 비교할 때 다른 국가의 특성에 중점을 둔 사회 보장 시스템에 중점을 둘 것입니다. 인사 시스템 자체와 노동 시장의 형태에 대한 자세한 내용은 Global Career Survey 2024의 다자간 조사 데이터를 사용하여 검토 한 Recruitworks Institute의 두 가지 보고서 와이 칼럼 다음에 발표 된 전문가 인터뷰 (Recruitworks Institute 2024A, 2024B)를 읽으십시오.

"표준 가계"및 가족 지원에 근거한 일본 사회

오늘날 일본 사회의 고용과 사회 보장 시스템은 1960 년대와 1970 년대에 굳어 졌다고합니다. 사회 보장 안전 놀이터 특징은 그것이 고용주 중심 시스템이며 성 역할 부서의 전제를 기반으로한다는 것입니다 (OSAWA 2020). 다시 말해, 우리는 주로 회사, 특히 대기업이 고용 한 남성, 특히 전임 주부 인 여성, 소위 "표준 가정"과 같은 자녀를 포함한 가족과 함께 사는 가정으로 구성된 부부로 구성된 사회 보장 시스템을 설립했습니다. 구체적으로, 연금 시스템은 일반적으로 20 ~ 59 세의 모든 연령에 의해 등록되는 국가 연금의 2 층짜리 시스템이며, 회사의 고용주 등 (유형 2 피보험자)이 등록되는 직원 연금 보험이 등록합니다. 제 2 형 피보험자에 의해 지원되는 배우자는 자기 부담없이 3 형 피보험자가 될 수 있으며,이 부부 중 하나가 배우자 공제 또는 특별 배우자 공제로 인해 연간 소득이 적은 경우 사회 보험료 및 세금 부담을 줄이거 나 면제 할 수 있습니다.

"표준 가구"에 대한 이러한 견해와 결합하여, 사회 보장에 대한 지출의 비율이 국제적으로 낮으며 가족 지원의 전제에 근거한 것은 일본의 사회 보장 안전 놀이터 특징입니다. 그림 1은 각 국가의 국내 총생산 (GDP)에 대한 국가 정부, 지방 정부 등이 지출 한 사회적 지출의 비율을 보여줍니다 (※ 1). 여기에 언급 된 국가 중 일본은 영국을 제외한 4 개국보다 적은 비율을 가지고 있으며, 이는 사회 보장에 덜 지출 된 것으로 보입니다. 이것 뒤에있는 것으로 여겨지는 것은 가족이 보육 및 간호를 포함한 복지에 책임이있는 구조입니다 (Miyamoto 2008, Espin-Andersen 2001).