어떻게 나처럼 계속 빛날 수 있습니까? 의료 산업의 최전선메이저 놀이터 추천 활동하는 여성의 "Step-Up"팁

Recruit Career는 2016 년 8 월 28 일에 여성 커리어 파티가있는 "여성 커리어 파티"를 개최했으며, 여기서 여성 커리어 파티는 여성이 활발한 방식으로 번창 할 수있는 환경과 작업 스타일을 고려하는 경력 이벤트입니다. 이시기에 목표는 의료 산업메이저 놀이터 추천 일하는 여성입니다. 제목 : "의료 산업메이저 놀이터 추천 일하는 여성들에게 독창적 인 스텝 업을위한 팁"은 자신의 방식으로 활동하는 노인 노동 성인들로부터 계속 빛나는 본질을 배울 것입니다. 약 60 명이 참석 했으며이 행사는 큰 성공을 거두었습니다. 과자와 과일은 각 테이블메이저 놀이터 추천 준비되었으며, 회의는 여름 티 타임을 즐기면서 친근한 분위기메이저 놀이터 추천 열렸습니다.

참가자들도 간식을 즐기면서 상호 작용했습니다. 미소로 가득 찬 사건이었다

첫 번째 부분메이저 놀이터 추천, 신병 경력의 리더 인 Kano Misuzu는 이학적으로 무대를 차지했습니다! "아이들을 키우면서 아이들이 함께 일하기 쉬운 세상을하는 일을하는 프로젝트 홍보 리더"는 "삶의 이벤트와 여성을위한 경력"이라는 주제에 대한 강의를했습니다.

경력을 모집하십시오! 프로젝트 프로모션 리더 인 Kano Misuzu는 "일하는 육아"의 도전에 대해 설명합니다

균형 작업과 보육에 직면 한 문제는 무엇입니까? 아이들을 키우는 것은 여성 만하는 일이 아니지만 일할 때 남성과 여성 사이에는 여전히 큰 차이가 있습니다. "많은 삶의 행사가있는 여성들은 계속 선택해야합니다. 스스로 결정을 내리고 앞으로 나아가는 것이 중요합니다." 그런 다음 그는 옵션으로 계속 일한다고 제안했습니다.

"직장을 그만두거나 현재 기준으로 경력의 한계를 결정하는 것은 부끄러운 일입니다."(Kano)

작업을 계속하는 열쇠는 모델을 찾는 것입니다. 당신과 완벽하게 일치하는 역할 모델을 찾는 것은 어렵 기 때문에 회사 내부와 외부메이저 놀이터 추천 누군가를 찾는 것이 "나는 나 자신을 모방 할 수 있다고 생각합니다"와 "작은 모델"은 성공을위한 첫 번째 단계라고 말했습니다.

2 부는 의료 산업메이저 놀이터 추천 활동하는 6 명의 여성 간의 패널 토론입니다. "지금, 의료 산업메이저 놀이터 추천 활동적인 여성의 변화와 기회"라는 주제로, 우리는 결혼 및 출산과 같은 다양한 삶의 사건을 극복함으로써 경력을 쌓은 여성의 실제 목소리로부터 일과 개인 생활을 풍요롭게하기위한 팁을 배울 것입니다.

6 명 모두 경력메이저 놀이터 추천 배울 수있는 많은 팁이 있습니다

Fujita Yumiko는 비 임상 기관메이저 놀이터 추천 독성 병리학 연구원으로 일했으며 임상 발달에 관심을 가지게되었으며 CRA (임상 개발 모니터)로서 현재 직책을 변경했습니다. 그는 매일 현미경메이저 놀이터 추천 보았던 일과 완전히 다르기 때문에 "나는 매우 혼란 스러웠다"고 일자리를 바꾸면서 경력을 회상했다.

"직무 내용과 필요한 기술은 완전히 달랐으므로 일자리를 바꾸 자마자 선배들과 어떻게 해야할지 몰랐으며 일을 시작하는 데 많은 시간이 걸렸습니다."(Mr. Fujita)

MR. 후지타는 올해 결혼했다. 내 능력을 연마하기 위해 나는 현재 영어 기술을 향상시키기 위해 어떻게 고군분투하고 있는지에 대해 이야기했습니다.

그럼에도 불구하고, Fujita는 회사의 노인들로부터 조언을 받고 동료들과 컨설팅하는 동안 "나는 항상 앞으로 나아가고 앞으로 나아 갔다"고 말했다. 현재 저는 Associate CRS의 경력 발전이며 관리 작업에도 참여하고 있습니다.

GlaxoSmithKline메이저 놀이터 추천 일하는 Okamoto Yue는“저는 그런 "직업 여성"이 될 계획이 아니 었습니다. 약사로 경력을 시작한 오카모토는 자신이 일한 일의 양에 대한 평가를 원한다고 느꼈고, 일을 영업메이저 놀이터 추천 MR로 바꿨습니다. 그 후, 그는 자신의 원래 경력을 계속 구축하여 MR메이저 놀이터 추천 MSL (Medical Science Liaison)으로 자신의 입장을 바꿨습니다.

"나는 당신이 죽음에 열심히 일한 후에 일단 당신이 아무리 피곤해도, 당신이 생각한다면, '이 일을 정말로 좋아한다고 생각한다면'당신은 계속해서 그것을 계속할 수 있습니다. 그것은 당신의 업적에 계속 반영 될 것입니다.

또한 여성의 경력 개발을 고려할 때 가족은 중요한 요소입니다. 노다 사키 (Noda Saki)는“남편이 옮겨졌고 나는 금연에 대해 생각했다. 결혼 한 후, 나는 일자리를 바꾸고 현재 Simic Co., Ltd.메이저 놀이터 추천 인사 직원으로 일하고 있습니다.

"가족과 함께 보낸 시간은 상쾌합니다."라고 Noda는 말합니다.

첫 아이를 낳은 후에도, 그녀는 보육과 일의 균형을 잡는 데 많은 어려움이 있다고 말했다. "아이가 태어나서 직장으로 돌아 왔을 때, 나는 풀 타임으로 돌아 오기로 선택했지만 집메이저 놀이터 추천 아기와 함께 사는 데 익숙하지 않았지만 일했습니다.이 두 가지 일은 마음이 반쯤되었고 매우 걱정할 때가있었습니다."라고 Noda는 말했습니다.

Noda 씨를 지원 한 이해 상사의 존재였습니다. "당신은 어머니입니다. 어떤 사람들은 당신의 직업으로 교체 될 것이지만, 아무도 당신의 어머니로 대체되지 않을 것입니다. 그래서 그냥 받아들이는 것입니다." 그 후, 그는 회사 시스템을 잘 활용했으며 점차 일할 시간을 늘리고 풀 타임으로 돌아 왔습니다. 그녀의 자녀는 현재 6 살이고 더 이상 집약적이지 않지만, 가족과 함께 더 많은 시간을 보내려는 욕구가 그녀의 일을 더 효율적으로 만든다고 말합니다.

마찬가지로, 내 작업에 대한 보육의 긍정적 인 영향에 대해 나에게 말한 사람은 2005 년 Johnson & Johnson에 2 년간 졸업생으로 합류 한 이후 영업메이저 놀이터 추천 열심히 일한 Saito Aya였습니다. 첫 번째 부서 인 출산 및 보육 휴가를 마친 후 그는 직장으로 돌아 왔습니다. 2 년간의 단축 근무 시간 동안 최전선메이저 놀이터 추천 활동했던 사이토는 "실제로 직장으로 돌아온 후 판매 성과 자체가 개선되었습니다."

Saito는 "그의 상사, 동료 및 다른 사람들의 지원에 의해 지원 된 그의 초기 복직을 되돌아 보았습니다."

성적 개선의 이유는 철저한 효율성 개선과 영업 스타일의 변화였습니다.

"우리는 당신에게 그것을 제안하고 받아들이는 데 사용했지만, 직장으로 돌아온 후, 우리는 철저한 인터뷰를 진행하고 다른 사람과 긴밀히 협력하기 시작했습니다. 육아 경험이 당신처럼 느끼게하는 것"이라고 생각합니다.

Janssen Pharma Co., Ltd.의 Fujimoto Maki는 이전 직장메이저 놀이터 추천 30 명 이상이었을 때 "현재의 씨의 직업은 보람이 있지만 그의 미래 경력에 대해 다시 생각할 때가 될 수 있습니다." 그는 전학 및 경력 변화와 같은 과감한 길을 선택하면서 자신감을 얻었으며 다른 사람들이 필요하다는 실현을 얻었습니다.

MR. 관리자의 DM으로 구성원을위한 인적 자원 개발에 관여하는 후지모토

과거 직장메이저 놀이터 추천 사람들이 "나는 여자입니다."와 같은 말을 들었고 해외메이저 놀이터 추천 일을 거절하면서 "나는 결국 좋지 않은 것 같아요"라고 생각합니다. 내가 과거의 자아를 만날 수 있다면, 나는 "내가 갔어야 했어야했다"고 불렀을 때 웃었다.

9 개월 된 소년 인 Nakai Izuko, Bristol-Myers Squibb Co., Ltd.의 어머니로서 "현재 직장과 보육의 균형을 맞추기 위해 고군분투하고 있습니다." 4 월, 그는 오전 10 시부 터 오후 4 시까 지 근무 시간을 줄이기 위해 돌아 왔습니다. 나는 때때로 아이의 갑작스런 병과 같은 일을 할 수 없다는 느낌이 들지만, "어떤 팀원이 곤경에 처한다면, 나는 적극적으로 그들에게 접근 할 것이며 매일 내 자신의 구멍을 채우려고 노력할 것"이라고 말했다.

Nakai는 어린이의 미소가 무엇보다 동기를 부여 할 수 있다고 말했습니다.

Part 3은 패널 토론에 참여한 6 명의 연사와의 라운드 테이블 토론입니다. 참가자들은 자신의 경력과 성격에 대한 질문을 받았으며 적극적으로 의견을 교환했습니다.

60 분 라운드 테이블 토론 중에는 질문이 중단되지 않았습니다

라운드 테이블 토론 후, 내가 화자들과 이야기를 나눌 때, "여성들이 경력을 쌓을 수있는 시스템은 무엇입니까?", "경험이 없어도 훈련이 있습니까?"와 같은 많은 구체적인 질문이 물었습니다. "실제 직업 변경을 선택할 때 사람들의 반응은 무엇입니까?" 어떤 사람들은 미래의 경력에 ​​대해 진지하게 생각하고있는 참가자들로부터 영감을 받았다고 말했습니다.

6 개의 스피커의 다양한 경력에는 "약간의 모방"이 될 수있는 요소가 가득합니다. 나는 이것이 많은 팁을 찾을 수있는 촉매제 였기를 바랍니다.