안전 놀이터을위한 좋은 직장은 모든 사람에게 좋은 직장입니다

안전 놀이터의 고용 및 포함을 고려할 때 안전 놀이터을위한 일본 고용 시스템의 관점에서 고려해야합니다. 근본적인 문제는 무엇입니까? 회사가 해결해야 할 과제는 무엇입니까? 우리는 Onodera Tokuko에게 고용 보건부, 노동 복지부의 고용 조치 부서의 고용 조치 부서장, 고용 보안국 (인터뷰 당시)과 대화를 나 spoke습니다.

일반 회사에서 일하는 안전 놀이터의 수를 늘리기위한 평가 강화

Japan은 법정 고용 비율을 초과하는 안전 놀이터을 고용 할 민간 기업이 의무를 부과합니다. 이 경우 장애가있는 사람은 신체 장애, 지적 장애 및 장애 증명서가있는 정신 장애가있는 사람을 말합니다. 반면에 Hello Work는 더 넓은 범위에서 안전 놀이터을 지원합니다. 또한 병원에서 자폐증 진단을받은 사람들과 같이 장애 증명서가없는 사람들의 고용을 지원합니다. 우리는 장애가있는 사람들을 고용하기 위해 고려합니다.

2016 년부터 안전 놀이터을 고용 할 때 안전 놀이터에게 "합리적인 편의"를 제공 해야하는 안전 놀이터의 고용 촉진에 관한 법으로 인해 장애가있는 사람에게 "합리적인 편의"를 제공해야했습니다. 합리적인 고려 사항은 각 장애물과 문제의 특성에 따라 이루어진 고려 사항입니다. 예를 들어, 빛을 자극하는 데 능숙하지 않은 사람들은 직장에있는 동안 항상 선글라스를 착용 할 것이라는 이해와 함께 고용되어야합니다. 마찬가지로,들을 수없는 사람들은 다른 사람들에게 자신의 말에 대해 글을 쓰라고 요청할 수 있으며 피로가 발생하기 쉬운 사람들은 휴식을 취해야 할 수도 있습니다.

문제는 장애가있는 사람들이 어떤 종류의 고려가 필요한지 완전히 이해하지 못하는 경우가 있다는 것입니다. 자기 이해가 부족한 경우, 종종 필요한 고려 사항을받을 수 없으며 능력을 입증하지 못하거나 장애가 악화 될 수 있습니다.

우리는 2022 년 12 월에 안전 놀이터을위한 포괄적 인 지원법을 수정하고 "작업 옵션 지원 시스템"을 수정하기로 결정했습니다. 고용 선택 지원은 고용 평가를 활용하는 지원입니다. 고용 지원 서비스와 협력하기 위해 노력하고자하는 안전 놀이터의 목적은 그들이 일하고 싶은 직업 유형 및 근로 조건, 그들이 가지고있는 능력 및 적성, 직무를 찾은 후에 어떤 종류의 능력 및 적성을 평가하고 구성하는지 평가하고 조직합니다.

현재, 특수 요구 학교 졸업생의 약 30%가 일반 회사에서 고용을 찾고 있지만, 정규 회사에서 고용을 찾기가 어려운 사람들의 약 30%는 즉시 직장 관련 장애에 복지 서비스를 사용합니다. 나는 고용 선택에 대한 지원을 강화함으로써 더 많은 안전 놀이터이 일에 대한 확신을 얻고 일반 회사의 도전에 도전 할 수 있다고 생각합니다. 우리는 점점 더 많은 사람들이 특수 요구 학교에서 일반 회사로 고용을 찾고 있기를 바랍니다. 더 많은 사람들이 직장 관련 장애 복지 서비스에서 일반 회사로 이사하고 있으며, 더 많은 사람들이 적절하고 합리적인 고려 사항을 가진 회사에서 활동할 수 있기를 바랍니다.

또한, 일하는 동안 정신 장애가 발생한 일부 사람들은 실제로 휴식과 같은 것들을 돌봐야하더라도 고려없이 일할 수 있다고 생각했습니다. 이것은 종종 정신 장애를 악화시킬 수 있습니다. 이 사람들이 고용 선택 지원을 사용하여 자기 이해를 심화시키기를 바랍니다.