안전 놀이터을위한 고용 및 고용에 대한 포함 : 장애가있는 사람들과 함께 일할 수있는 것

2022 년 민간 회사의 안전 놀이터 직원 수는 기록을 세웠습니다. 반면에 법정 고용률을 달성하는 회사의 비율은 50%미만이며, 우리는 그것이 얼마나 어려운지 알 수 있습니다. 2024 년 1 월 18 일 조직 행동 연구소 (Institute of Organizational Behavior Seminar)에서 IBM Japan의 Torii Yukiko는 특별 자회사를 설립하지 않고 회사 전체에 안전 놀이터을 고용하기 위해 노력하고 있으며이 정책을 채택한 배경과 구체적인 이니셔티브를 공유했습니다. Furuno는 또한 Organizational Behavior Research Institute가 수행 한 "안전 놀이터과의 협력에 대한 설문 조사"의 결과에 대해보고했으며 안전 놀이터과의 협력이 조직에 가져올 수있는 것과 전체 조직의 포괄 성을 높이는 데 필요한 사항에 대해 이야기했습니다. 우리는 세부 사항을 소개 할 것입니다.

1 부 : 안전 놀이터과 함께 일하는 실제 상황에 대한 설문 조사

일반 조직에서도 다양한 유형의 어려움을 겪는 사람들이 작동합니다

Furuno :2023 년 4 월 안전 놀이터 고용 촉진에 관한 법 개정에 따라 안전 놀이터의 법정 고용률은 2024 년의 2.3%에서 2.5%에서 2.7%까지 점차적으로 증가 할 것이라는 우려입니다. 그러나 보건부 노동 복지부는이 법 개정이 회사 전체의 안전 놀이터들과 함께 일할 수있게 될 것이며, 포함 될 것입니다. 이를 위해, 우리는 고용주가 안전 놀이터과의 고용을 촉진 할 수 있도록 지원을 강화할 것입니다.

이 운동에 비추어 볼 때, 우리는 2023 년에 "안전 놀이터들과 함께 일하는 실제 상태에 대한 설문 조사"를 수행했습니다 (그림 1). 우리는 현재 직장에서 안전 놀이터과 함께 일하고 3 개월 이상 일한 380 명을 대상으로 한 설문 조사를 실시했습니다.