INTIC! Kitakyushu City에 있습니다. 놀이터 사이트의 균형 작업 및 육아 지원에 대한 파트너십 계약에 서명했습니다. 이 도시는 작업 스타일 개혁 및 균형 작업 및 보육, 지방 정부 Ikuboss 이행 순위 및 민간 조직의 차세대 개발 환경의 순위에서 국가의 순위에 중점을두고 있습니다. 그렇다면이 지방 정부에 기반을 둔 회사는 어떻게 놀이터 사이트의 참여와 다양성 홍보를보고 있습니까? 묘사! X 우리는 Kitakyushu City의 이니셔티브를 활용하는 회사의 두 회사의 활동을 소개하고 싶습니다.

놀이터 사이트조차도 과도한 고려를 원하지 않습니다. 우리는 사람들이 서로를 이해하고 다양성에 대응할 수있는 문화를 키우고 싶습니다

-yaskawa Electric은 경제 산업부가 주최 한 "새로운 100 다양성 관리 회사 (2016)"로 선정 된 다양한 범위의 인적 자원의 달성에 중점을두고 있습니다. 이 이니셔티브의 배경은 무엇입니까?

Yamazaki Miwa, 인적 자원 및 총무 부서, 인사 및 노동 정책 부서, Yaskawa Electric Co., Ltd.

기본 전제는 비즈니스의 세계화입니다. 우리 회사는 Kitakyushu City에 본사를두고 있지만 전 세계의 기지 및 그룹 회사가 있으며 해외 판매량의 70%가 있습니다. 직원의 수는 점점 더 다양하며 외국인 직원의 50% 미만인 그룹 전체를 살펴보면됩니다. 따라서 회사로서 우리는 직원의 다양성을 존중하고 각 개인의 차이를 최대한 활용하고 비즈니스의 혁신을 장려함으로써 인적 자원 다양성을 촉진하기 위해 2014 년 하반기에 인적 자원 다양성을 홍보하기 시작했습니다. 첫 번째 단계는 "놀이터 사이트의 착취"였습니다.

우리 회사에 놀이터 사이트이 참여하는 데 따른 과제는 단순히 "일과 아동복 균형을 잡는 것"이 ​​아니라 출산과 함께 작업에 실적을 쌓아 자녀 양육을 쌓고 책임있는 직책을 목표로 한 사람은 거의 없다는 것입니다. 이것을 방해하는 것은 경영진의 인식과 놀이터 사이트 자신의 인식이었습니다.

놀이터 사이트 부하 직원이있는 관리자는 항상 "우리는 지금은 출산 후에도 놀이터 사이트이 계속 일하는 시대에있다"고 이해 한 것 같습니다. 결과적으로, 직업 지향 놀이터 사이트은 남성 직원의 지원과 조수가되어 보람이 줄어 듭니다. 대규모 일을 원하는 놀이터 사이트들이 인생 이벤트를 겪은 후에도 업무에서 계속 가치를 느낄 수있는 환경을 조성해야했습니다.

-iction! × Kitakyushu City는 "Camba !!"의 사용을 홍보하고 있습니다. 회사에 의해. 'Cumba! "보스 에디션"이 소개 된 이유는 무엇입니까?

HR은 이전에 출생 전후 놀이터 사이트 직원과의 인터뷰를 수행했지만 인사 시스템과 절차를 설명하는 데 중점을 두었습니다. 그러나 위에서 언급 한 문제를 고려하여 인터뷰는 경력 상담에 중점을 둘 것입니다. 또한 임신과 육아 휴가 중 정보를 제공 할 필요가 있었으며,이를 확장하는 방법을 고려하고있는 동안 Kitakyushu City는 적시에 "Cumba!"에게 알려주었습니다.

또한 "Camba !!" 놀이터 사이트을 위해. ','Cumba! '와 함께 관리자를위한 이메일 뉴스 레터 서비스. "보스 에디션"도 있었기 때문에, 나는 우리의 도전 인 놀이터 사이트과 관리자 모두에게 접근 할 수 있다는 것이 좋을 것이라고 생각했기 때문에 그것을 고려하기로 결정했습니다.

나는 다양성 프로모션을 담당하는 사람이 먼저 사용해 보았고``Camba! "Boss Edition"을 사용한 남성 직원은 "내가 몰랐던 것들이 많이 있다고 말했다." "임신 일주일 내내 어떤 상태는 어떤 상태입니까?"와 같이 육아를 꺼려하는 세대의 남성 인 것 같습니다. 많은 것을 배웠습니다. 또한, Ikuboss가되고 싶지만 특정 방식으로 행동을 취하는 방법을 모르는 보스에게는 현재 행동을 취하기위한 팁으로 가득 찬 것으로 보입니다. 나는 우리가 배려해야 할 것과 놀이터 사이트들이 열심히 일하기를 원하는 것 사이에 선을 그리는 것이 더 쉽다고 생각합니다.

놀이터 사이트을위한 Camba! '세부 정보를받을 수 있으므로 놀이터 사이트 직원이 문제가있는 경우 참조로 사용할 수있는 훌륭한 도구입니다. 또한 임산부에게는 상사의 상사가 "보스 에디션"을 받았기 때문에 임산부의 건강 변화가 스스로 말하기 어렵다는 것이 분명하다고 생각합니다.

-당신이 지금까지 만들어 낸 홍보 활동을 중독하면, 놀이터 사이트이 활동하는 것이 무엇이라고 생각하십니까?

나는 우리 회사의 놀이터 사이트에 대한 적극적인 참여가 다양성을 증진시키는 데 일부이며, 우리가 놀이터 사이트이기 때문에 그것들을 모두 함께 공유해서는 안된다는 것을 알고 있습니다. 각 사람의 이상적인 작업 스타일과 삶에 대한 전망은 다릅니다. 전제는 회사로서 우리가 원하는 것을 실현하는 것이지만, 우리는 각 개인의 다양성에주의를 기울여 유연하게 대응하는 경영이 중요하다고 생각합니다.

나는 이것을하기 위해서는 일상적인 커뮤니케이션이 더 활력을 줄 수 있고 각 사람이 서로의 상황과 방향을 이해할 수있는 환경을 만들어야한다고 생각했습니다.

또한, 우리 회사가 놀이터 사이트을 다루는 데 중점을두고 일정 수준의 이해를 달성함에 따라, 이번 회계 연도부터 우리는 간병 균형을 유지하고, 장애인을위한 고용 촉진, LGBT 사람들에 대한 이해를 촉진하는 것과 같은 진정한 다양성을 계속 장려 할 것입니다. 먼저, 우리는 서로를 인정하고 이해해야합니다. 우리는 이것으로 나아가면 다양한 인적 자원의 성공을 달성 할 수있을 것이라고 믿습니다.

놀이터 사이트 독점적으로 매장을 운영하고 매우 짧은 시간을 일하십시오! 긍정적으로 계속 일할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다

-직원의 작업과 아동 가입의 균형을 맞추는 극동 Fady의 목표 뒤에있는 배경을 알려주십시오.

MR. Yoshimizu Suiko, 제품 관리 본부 이사, Gakkyo Fady Co., Ltd. 이사

우리는 커피와 같은 음식을 판매하는 회사이므로 많은 고객이 집에서 요리하고 있습니다. 대부분의 고객은 필연적으로 놀이터 사이트입니다. 따라서 같은 위치에있는 놀이터 사이트의 관점을 쉽게 사용하는 것이 쉽습니다. 놀이터 사이트의 도움을받는 것은 큰 비즈니스 혜택을 얻었으므로 오랫동안 일반 직책에서 놀이터 사이트을 모집하는 데 집중해 왔습니다.

그러나 2016 년에 회사를 둘러 보았을 때 놀이터 사이트 상점 관리자는 없었습니다. 우리는 놀이터 사이트을 모집하는 데 중점을 두었고, 인터뷰 중에 그들과 대화 할 때, 그들 모두는 훌륭한 놀이터 사이트들에게 깊은 인상을 받았지만 어떤 이유로 그들은 자라지 않았습니다. 나는 육아 휴직과 같은 시스템을 확립함으로써 그것이 효과가 없다는 현실을 보게되었습니다.

-놀이터 사이트 상점 관리자가없는 이유는 무엇입니까?

한 가지 원인이 아니라 회사의 문화, 작업 스타일 및 놀이터 사이트 자신의 인식이 복잡했습니다. 예를 들어, 놀이터 사이트 일반 직원에 대한 설문 조사를 실시했을 때 대다수는 "매장 관리자로서의 일을 할 수 없다고 생각합니다." 그는 보육과 균형을 맞추기가 어렵다는 확신을 잃고있는 것처럼 보였고 심지어 그것을 겨냥했습니다.

또한 회사의 기질은 원래 도매로 시작되었으며 소위 남성 관리도 원인이었습니다. 따라서 우리 회사는 "놀이터 사이트을 포함한 다양한 지도자를 개발하는 방법"이라는 주제로 차세대 양육 계획을 수립했습니다. 프로젝트가 시작되었습니다.

-구체적으로 무엇을 맡고 있었습니까?

먼저, 놀이터 사이트에게 다가 가기 위해, 우리는 놀이터 사이트 일반 직원을 모으고 일하는 방법과 경력에 대한 연구 세션을 설정했습니다. 많은 직원 들이이 지역 전체에 흩어져있는 상점 관리에 참여하고 있으므로 그들과 같은 위치에있는 놀이터 사이트은 없으며 고립 된 경향이 있습니다. 따라서 우리는 수평 연결을 강화하여 서로 쉽게 논의 할 수있는 관계를 만들고 상향식 방식으로 인식을 바꿀 수 있도록하는 것을 목표로했습니다.

이와 함께, 우리는 프로젝트의 상징이 될 핵심 멤버를 선택했습니다. 이 회사는 "놀이터 사이트 상점 프로젝트"의 모습으로 놀이터 사이트만이 운영하는 모델 매장을 출시하는 것을 목표로했습니다. 우리가 선택한 놀이터 사이트 서비스를 생각해 냈을 때 아이디어는 "매장 내 팝업"이라는 아이디어가 나왔습니다. 직원의 감성과 따뜻함을 전달하는이 아이디어는 작은 일이 될 수 있지만 이제는 고객에게 인기가 있으며 이제 모든 매장으로 퍼졌습니다. 이런 식으로, 처음에는 작은 성공 경험을 축적하는 데 중요합니다. 그들은 자신감을 잃은 놀이터 사이트의 "자기 이미지를 회복"해야한다고 생각했습니다.

-어떻게 상사의 경영진과 회사의 문화에 접근 했습니까?

트리거는 Kitakyushu City and Recruit가 주최 한 세미나에서 논의 된 "시간 절약 작업"이었습니다. 놀이터 사이트과 함께 일하는 방법에 대한 팁을 찾고있는 동안 기존 작업을 구성하고 분해하는 방법을 들었고 매우 짧은 근무 시간으로 자르는 방법을 들었습니다. 저는 이것이 회사에서도 활용 될 수 있다고 생각했습니다.
그러나 경영진의 관리자는 회의적이었습니다. "정말로 할 수 있습니까?" "파트 타임 직원이 원하지 않는"고정 관념이 있다고 생각하고 "경영진은 어려울 것"이라고 생각합니다. 따라서 나는 신입 사원과 상담하고 매장 관리자를위한 교육의 일환으로 매우 짧은 근무 시간의 유용성에 대한 강의를하도록 요청했습니다. 사례 연구를 소개하면서 모든 사람의 인식이 바뀌기 시작했다고 생각하면서 "아침에 3 시간 만 일하기를 원하는 노인들이 있으며, 풀 타임 주부가 자녀를 키우는 것이 짧은 시간 동안 일하기 시작해야합니다."

-반복적 인 노력의 결과로 어떤 종류의 변화가 일어 났습니까?

매우 단기 근무 시간의 채용은 이미 고령자를 대상으로 시작했습니다. 이 모집은 새로운 근로자들에게도 허용되었을뿐만 아니라 놀이터 사이트 일반 직책에도 큰 이점이있었습니다. 예를 들어, 놀이터 사이트 직원은 밤에 매장을 닫는 것에 대해 걱정하여 범죄 예방에 대해 걱정할 수 있습니다. 따라서 단기 직원은 임시 시간과 카페 폐쇄 및 준비와 같은 작업을 책임지고, 임시 인력이 필요한 직장에서 풀 타임 놀이터 사이트이 쉽게 일할 수있는 직장을 만듭니다.

이러한 노력을 통해 우리 회사의 놀이터 사이트의 성공은 2016 년 이후 2 년 동안 극적으로 진화했습니다. 2018 년 3 월, 새로운 놀이터 사이트 상점 관리자가 마침내 태어 났으며, 놀이터 사이트 구매자는 집에서 일하는 직원들 사이에 배정되어 놀이터 사이트들이 경력을 긍정적으로 구축 할 가능성이 높아졌습니다.

-사내 활동을 기반으로, 놀이터 사이트의 인력 참여를 촉진하는 데 무엇이 필요하다고 생각하십니까?

이번에는 ICTION이 홍보 한 "시간 절약 작업"에서 힌트를 얻었습니다! × Kitakyushu City, 나는 항상 외부 회사의 고급 사례를 참조로 사용합니다. 이 경험을 통해 우리와 같은 중소 기업은보다 진보 된 사례에 노출되는 것이 좋습니다. 이러한 사례를 "개인 문제"로 번역 할 수있는 능력이 필요합니다.

놀이터 사이트의 권한 부여의 물결이 전 세계에 퍼지고 있지만, 종종 등장하는 많은 이야기는 종종 주요 회사에서 왔기 때문에 이것이 우리와는 거리가 멀지 않은 세상의 사건이라고 생각하기 쉽습니다. 회사가 직면 한 과제를 완전히 알고 다른 회사의 사례를 적용하는 방법에 대해 생각하면 다양한 인재가 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 회사로 회사의 진화 속도를 높일 수 있다고 생각합니다. 그렇기 때문에 정부와 신병이 함께 협력하여 중소 기업의 현실에 맞는 이니셔티브를 구현할 수 있다면 좋을 것입니다.