노동 부족 시대의 인적 자원 전략. 기업들이 50 대와 60 대 토토 사이트 노인의 성공을 이끌어내는 팁은 무엇입니까? - Meiji University의 대학원 Noda Minoru 교수에게 물어보세요 [Part 1] -

인구 감소와 고령화로 인해 일본은 현재 사회의 어느 곳에서나 노동자 부족을 경험하고 있습니다. 사회 보장 시스템 및 기타 문제에 미치는 영향과 함께이 노동 부족은 "2030 문제"및 "2040 문제"로 알려져 있으며 미래에 더욱 심각해 질 것으로 예상됩니다. 이 노동 부족에서 45 세에서 65 세 사이의 토토 사이트 노인은 근로 인구의 약 40%를 차지합니다. 풍부한 경험과 지식으로 그들은 오랫동안 계속 일하고 중요한 근로자로서 중요한 역할을하며 사회 전체뿐만 아니라 회사의 성장 전략에 필수 불가결 한 요소가되고 있습니다. 다른 한편으로, 나는 많은 회사들이 거품 기간 동안 대량 채용 생성에 처한 토토 사이트 노인들을위한 인적 자원 관리에 도전을 가지고 있다고 들었습니다. 그러므로 "ICTION!" 기업 조직 이론 및 관리 분야를 전문으로하는 전문가들. Meiji University의 글로벌 비즈니스 대학원 교수이자 Recruit Works Institute의 특별 연구 고문 인 Noda Minoru 교수는 비밀에 대해 이야기했습니다. [1 부] 인이 기사에서는 토토 사이트 노인을 적극적으로 사용하는 회사를 목표로하는 인적 자원 측정에 대한 팁을 제공 할 것입니다. 또한100 년 동안 미래의 놀이터 토토 사이트 노인들의 풍부한 라이프 스타일과 작업 스타일에 대해 생각합니다.우리는 토토 사이트 노인들을위한 경력 자율성에 대한 조언을 소개 할 것입니다.

*이 기사의 내용은 출시시기 (2025 년 3 월 현재)토토 사이트.

출처 : 2020 년까지, 2020 년까지, "Reiwa 2 인구 조사"가 개최되고 2025 년 이후 국립 사회 보장 및 인구 문제에서 "일본의 미래 인구의 중간 수준 추정치 (2017 추정)"

- 먼저 소셜 배경에 대해 알려주십시오. 오늘날 토토 사이트 노인들에게 사회에 왜 그렇게 많은 관심이 있습니까?

배경은 물론 노동 부족토토 사이트. 인구가 감소하고 노화가 급격히 발생하는 일본에서는 사회의 어느 곳에서나 노동자를 찾기가 어렵습니다. 농촌 지역에서는 효과적인 구직 요금이 업계에 따라 10 배를 초과하며, 노동 부족으로 인해 사업이 파산하거나 후임자가 없기 때문에 사업을 중단하는 것은 드문 일이 아닙니다.
Recruitworks Research Institute는이 노동 부족이 미래에 더욱 심각해질 것이라고 예측합니다. 시뮬레이션 결과에 따르면 인구가 감소하면 노동 수요가 줄어들지 만 수요는 계속 증가하고 있습니다.

-인구 감소로 인해 소비자의 수가 감소하지만 왜 그 어느 때보 다 더 많은 인력을 지출해야합니까?

노화가 이것의 원인토토 사이트. 노동 부족이 계속 증가함에 따라, 의료, 복지 및 물류와 같은 분야의 필요성은 미래에 극적으로 증가 할 것이며, 노동 부족은 그 어느 때보 다 빠르게 가속화 될 것토토 사이트. 조치를 취하지 않으면 2040 년까지 약 1,100 만 명에 대한 노동력이 부족할 것으로 추정됩니다. 현재 근로 인구는 약 6 천 6 백만이므로 총 10 년이 넘는 영향을 미칩니다. 우리 가이 시점에 도달하면, 우리는 이제 사회를 발전시킬뿐만 아니라 현재 사회를 유지할 위험에 처해 있습니다. 의료 및 치료가 필요한 사람들은 적절한 서비스를받을 수 없습니다. 내 패키지는 영원히 도착하지 않을 것토토 사이트. 재난으로 인해 인프라가 손상 되더라도 복원 할 수 없습니다 ... 그러한 사회에 들어가는 것을 피하기 위해서는 대기하지 않고 노동 부족을 해결하기위한 조치를 취해야합니다.

- 노동 부족을 해결하는 데 어떤 조치가 효과적입니까?

간단히 말해서, 노동력의 "수요가 낮은"또는 "공급 증가"토토 사이트. 전자의 경우 폐기물을 철저히 제거하고 효율성을 높이고 동일한 가치를 생산하는 데 필요한 노동력을 줄여야합니다. 이를 위해서는 작업을 기계화하고 자동화하는 것이 필수적토토 사이트. 즉, 로봇과 AI가 주요 플레이어는 아닙니다. 사람들은 노동의 주요 선수토토 사이트. 만화 "Doraemon"에 대해 생각해보십시오. "나는 이것을 할 수 있기를 바랍니다."라고 생각하는 Nobita는 Doraemon이라는 파트너의 존재로 초인간적 인 것을 깨닫고 있습니다. 동일합니다. 우리는 로봇과 AI를 인간을위한 좋은 동반자로 사용하고 전보다 5 ~ 10 배 더 생산성을 달성하는 길을 심각하게 탐구해야합니다.
그럼에도 불구하고 기계와 AI는 모든 인간 작업을 대체 할 수 없습니다. 예를 들어, 의사와 같은 고급 필수 근로자와 같이 사람들 만 할 수있는 직업이 있습니다. 그렇기 때문에 경험이 많은 토토 사이트의 고위급 세대가 선수가 "공급을 늘리는"선수로서 오랫동안 활동할 수 있기를 바랍니다.

- 토토 사이트의 노인들은 여전히 ​​일을 강하게 욕망하고 있다고 생각합니다. 일본은 또한 여성과 외국인과 같은 사람들의 노동 참여에 참여하기 위해 적극적으로 노력하고있을 것입니다.

당신이 말했듯이, 공급을 늘리는 유일한 운영자는 "중간 노인"에 국한되지 않습니다. 그러나 일본에서는 일할 수있는 사람들의 노동 참여율이 이미 70%를 초과했으며 대부분의 사람들은 어떤 식 으로든 일하고 있습니다. 이 수준에서 더 연장하는 것은 쉽지 않습니다. 또한 이탈리아 60-64 세의 노동력 참여율은 약 40%토토 사이트. 다른 국가와의 비교에서 볼 수 있듯이, 노동 참여율을 높이는 것을 목표로하는 것은 좋은 생각이 아닙니다.
해외에서 인적 자원을 받아들이는 것도 조치이지만 다른 국가가 경쟁력이 높아짐에 따라 일본은 임금의 이점을 잃고 언어 장애물도 높습니다. 나는 이것이 노동력의 공급과 수요의 격차를 메우는 주요 운전자로서 현실적인 옵션이 아니라고 생각합니다.
이것이 "지금 일하는 사람들이 가능한 한 오래 일할 수 있도록하는 것이"중요한 이유입니다. 일본에서는 인구가 감소한 사회에서 오늘날 토토 사이트의 고위급 세대는 노동자들을위한 대량 영역이기 때문에 사회 전체에서 그들의 성과가 중요 해지고 있습니다. 다시 말해, 현재 개별 회사에서 일하고있는 토토 사이트 고위 세대의 적극적인 사용은 자체 회사의 개발에 필수적입니다.

- 그러나 많은 회사들이 토토 사이트 노인을 사용하는 데 어려움이 있다고 들었습니다. 성공을 거두기 위해 무엇을 시작해야합니까?

내 권장 사항은 먼저 내부 "작업"을 재정의하는 것입니다. 토토 사이트 노인을 사용하는 방법에 대해 생각할 때, 우리는 현재 작업과 게시물을 고려하는 경향이 있지만, 그 전에는 내부 운영을 재고하고 재정의해야한다고 생각합니다. 오래 지속되는 조직이있는 일부 회사에서는 조직이 더욱 엄격 해지고 있습니다. 회사 내에서 기존 작업뿐만 아니라 손대지 않은 작업을 구성하여 "작업"으로 재정의하십시오. 또한, 필수적인 것은 "재능은 누구 (이 직업을 가질 수있는 사람)을 고려하면서 생각하는 것입니다. 올바른 사람은 또한 토토 사이트 노인들에 의해 배정됩니다.
또한 "일자리"를 "한 사람의 역할"으로 보지 않고 여러 사람이 수행하는 "팀의 역할"으로 다소 광범위하게 정의하는 것이 좋습니다. 다시 말해, 그것은 개인의 "직업"보다 팀의 "기능"을 정의하는 것과 비슷합니다. 그 기능을 실현하려면 모두 팀 내에서 협력 할 수 있어야합니다. 한 사람이 1에서 10까지 모든 것을 할 수는 없지만 다양한 재능이 함께 일하여 하나의 기능을 실현하면서 자신의 강점을 사용하는 한 괜찮습니다.
팀이 이와 같이 서로를 보충하려면 필연적으로 스타일을보다 쉽게 ​​만들 수 있습니다. 예를 들어, 작업이 바뀌고 아침 교대는 아침에 강한 노인들에 의해 처리되며 저녁부터 다른 직원들은 이미 매장 관리 및 공장 교대로 처리 된 다른 직원이 처리합니다. 앞으로는 화이트 칼라 작업을 시프트 시스템으로 사용하는 것이 좋습니다. 회사의 작업을 재고하고 올바른 위치에있는 올바른 사람들을 고려하면 토토 사이트 노인만이 자신의 능력을 보여줄 수 있음을보고 싶은 분야를 볼 수 있습니다.

- 토토 사이트 노인의 경우 주요 경력 전환점은 "퇴직 및 후속 재생"입니다. 이 연령 관련 인력 시스템은 토토 사이트 노인들의 동기를 줄이고 성공을위한 좁은 기회를 줄일 수 있다는 것이 종종 지적되었다. 점점 더 많은 회사가 시스템을 검토하고 있으므로 조언이 있으면 알려주십시오.

나는 선임에 근거한 퇴직 연령이 더 이상 현대 사회에 적합하지 않다고 생각합니다. 일단 연령을 초과하면 급여가 떨어지고, 일이 멍청해질 것이며, 아무도 당신이 그렇게하기를 기대하지 않을 것토토 사이트 ... 이것이 자연스럽게 동기 부여를 잃게 될 것토토 사이트.
그러나 은퇴 연령을 즉시 폐지하기에 충분하지 않다고 생각합니다. 첫째, 시스템 운영을보다 점진적인 것으로 변경하는 것이 좋습니다. 즉, "연령 수준이 아닌 개인을보십시오."를 의미합니다. 내가 알고있는 회사의 경우, 나는 퇴직 후 재직 대우를 검토하는 것으로 시작했습니다. 이전 시스템에서는 재활 할 때 임금이 균일하게 감소했습니다. 우리는 재활 후 직무의 어려움에 맞게 등급의 급여 환경에서 이것을 검토했습니다. 또한, 재직자를위한 평가 시스템이 설립되어 급여가 업무 결과에 따라 변동되도록했습니다. 개인의 능력과 결과를 급여와 연계로 바꾸어 "회사는 재직자 직원의 성공을 기대하고 있으며, 이는 동기를 부여하여 재직 후 토토 사이트의 고위 직원의 성공을 이끌어 냈습니다.

- 직위의 퇴직 연령은 어떻습니까? 일본에서는 많은 회사들이 특정 연령을 초과 한 후 직책으로 이주하고 있다는 인상을 받았습니다.

물론, 토토 사이트 노인들의 수년간의 경험에 의해 뒷받침되는 판결 권한은 조직을 이끄는 데 큰 도움이 될 수 있으므로 모든 연령대에서 당신의 입장에서 균일하게 물러날 필요는 없습니다. 그러나 젊은이들에게 입장을 포기하는 것도 조직의 신진 대사를 개선하는 척도이며, 토토 사이트 노인들의 분야를 경영직으로 제한 할 필요는 없습니다. 반면에, 포지션 부족이 토토 사이트의 노인들이 그들을 활용할 수 없다는 것을 의미한다면, 새로운 지위를 만드는 것이 좋습니다. 다시 말해, 새로운 사업을 시작하는 것은 어려운 일입니다. 회사의 입장이 증가하지 않으면 회사가 성장하지 않는다는 증거라고 할 수 있습니다. 지속 가능한 방식으로 회사로서 계속 성장하기 위해서는 포지션이 증가하는 데 어려움을 겪어야한다고 생각합니다.
젊은이들이 새로운 비즈니스 도전을 받거나 토토 사이트 노인이 시작할 수 있도록 할 수 있습니다. 가능하다면 젊은이와 토토 사이트 노인들이 도전을 시도하기를 원합니다. 젊은이들의 유연한 사고와 가벼운 발판은 토토 사이트 노인들의 네트워크 및 경험과 결합되어 있습니다. 이것은 성공적인 사업의 기회를 증가시킬 것이며, 젊은이와 토토 사이트 노인 모두에게 자극과 학습이있을 것입니다.

- 평생 고용이 강한 회사는 일하는 동기를 잃은 일정 수의 비활성 토토 사이트 노인을 가질 수 있다고 들었습니다. 출생률과 고령화 인구가 진행됨에 따라 직원의 평균 연령이 자연스럽게 증가하고 토토 사이트 노인의 관성이 회사에 더 큰 영향을 미칠 것이라는 우려가 있습니다. 어떤 접근법이 효과적입니까?

컨설턴트였던 특정 제조업체도 비슷한 상황에 처해있었습니다. 이 회사에서 특정 연령에 걸쳐 많은 토토 사이트의 고위 직원이 자신의 직책을 달성 할 수 없었으며, 이는 관리 문제가되었습니다. 그러나 이것은 개인의 동기 부여에 문제가되지 않았지만 분야가 그들을 다루는 방법을 몰랐기 때문입니다. 그들 중 많은 사람들이 같은 세대 였기 때문에 그들은 관리자의 입장을 찾을 수 없었고, 능력과 동기가 있었지만 젊은 세대와 같은 일만 주어졌습니다. 결과적으로, 우리는 우리의 진정한 능력을 보여줄 수 없으면 우리의 동기 부여가 줄어드는 악순환에있었습니다.
이 회사가 한 첫 번째 일은 "일자리 창출"이었습니다. 우리는 회사 전체에서 "중요하지만 불만족스러운"것을 수집했습니다. 이로 인해 새로운 비즈니스 및 서비스를 포함하여 100 가지가 넘는 테마가 모였습니다. 우리는 이것을 열거하기로 결정했고, 각 토토 사이트의 노인들이 그들의 강점과 관심에 따라 도전에 직면하게합니다.

-이 회사에서 솔루션의 시작점은 "일자리를 창출하는 것"이었습니다. 그러나 작업을 할당하여 단순히 해결할 수 있습니까?

물론 이것은 시작점 일뿐입니다. 예를 들어, 일부 토토 사이트 노인들은 회사에 합류 한 이후 같은 부서에서 20 년 또는 30 년의 경험을 얻었으므로 자신의 조직에서 나가는 것에 대해 많은 불안이 있었으며 준비해야했습니다. 그래서 우리가 갔던 다음 일은 "Riskilling"에 대한 지원이었습니다. 우리는 사람들이 프로젝트 관리 방법, 비즈니스 창출 방법 및 사업 계획 작성 방법과 같은 필요한 기술을 습득 할 수 있도록 교육을 신중하게 수행했습니다.
또한 새로운 도전에는 항상 실패가 수반되기 때문에 평가 시스템은 도전이 불리하게되는 것을 막기 위해 개정되었습니다. 시스템은 "성공하면 실패하면 포인트 공제액을 얻지 못할 것"으로 변경되었습니다.
그리고 그것은 새로운 직업을 시험해 볼 때 고문으로서 멘토로 주신 것토토 사이트. 정답을 모른다면 계속 달릴 수 없습니다. 우리는 꾸준한 발전을 계속하고 멘토와 반복적으로 이야기하고 적절한 조언을받는 과정에 중점을 둡니다.

- 그러한 지원은 또한 토토 사이트 노인들의 신뢰를 되 찾는 과정처럼 느껴졌습니다.

맞습니다. 훈련을 받기 전에 일부 토토 사이트 노인들은 조직으로부터 소외감을 느꼈다고 말했다. 그는 멘토의 훈련, 시스템 및 후속 조치를 통해 그들과 반복적으로 협력함으로써 "그들은 나에 대한 높은 기대치가있다. 그렇다면 다시 시도하겠습니다."
회사의 노력에서 볼 수있는 것은 토토 사이트 노인들의 불활성의 주요 요인 중 하나는 자신과 회사 (보스와 인사) 사이의 대화가 부족하다는 것입니다. 나이를 기준으로 균일 한 판단을하는 대신, 우리는 정기적으로 각 직원과 철저한 대화를 계속해야하며, 그 사람이 잘하는 것과 그들이하고 싶은 일을 가져옵니다. 그리고 당신이 기대하고 있다고 계속 말하면 토토 사이트 선임자로서의 잠재력을 확장하는 것이 중요합니다.

-토토 사이트 노인들이 장기적인 성공을 달성하도록 돕기 위해 내부 직업을 재정의하고 때로는 회사의 성장으로 이어질 새로운 일자리를 창출하여 그렇게 할 수있는 기회를 제공합니다. 또한 재조정 및 HR 시스템에서 귀하가 필요하다는 메시지를 전달하는 것이 중요합니다.

정확히 맞습니다. 게다가, 내가 생각하는 또 다른 중요한 것은 경력 자율성을 장려하는 교육 기회토토 사이트. 커리어 자율성은 경력을 회사에 맡기지 않고 대신 자신이 할 수있는 것과 원하는 일을 고려하고 선택하는 경력을 쌓는 방법토토 사이트. 나이에 관계없이 열정으로 계속 도전하기 위해서는 자신의 의지에 따라 새로운 역할을 수행하고 때로는 다른 사람들이주는 입장보다는 새로운 입장을 만들어내는 것이 중요합니다.
그러나 오늘날의 토토 사이트 고위 세대에게는 회사가 회사에 가입 한 이후 회사가 제공하는 회사가 회사가 제공하는 것으로 생각하고 있습니다. 사고 방식 변경은 시간이 걸립니다. 그런 의미에서 회사가 토토 사이트 노인 직전에 40 대에 경력 자율성을 이끌어 낼 기업을 고려하기를 바랍니다.

경력 자율성의 결과로 회사 내뿐만 아니라 회사 외부의 토토 사이트 노인들을위한 경력 옵션을 열는 것이 중요합니다. 구체적으로, 회사에 부수적 인 일자리를 받아들이고 외부 작업에 도전 할 수있는 기회를 제공하는 것이 효과적입니다. 또한 대기업은 외부 회사가되기 위해 조기에 사임하는 직원을 지원하는 시스템으로 별도의 회사를 설립했습니다. 회사와의 비즈니스 아웃소싱 계약에 서명함으로써, 우리는 특정 수준의 안정적인 수입을 보장 한 후 비즈니스 시작을 준비 할 수있는 환경을 조성했습니다.
이러한 조치는 실제로 새로운 도전을 시작하는 "활주로"와 같습니다. 토토 사이트의 노인들이 퇴직 연령을 주시하면서 다양한 경력 가능성을 탐구하도록 지원하고 은퇴 후 각각은 자신감을 가지고 다음 단계로 이동하는 데 도움이됩니다.

- 그러나 회사에서 이사 할 수있는 옵션을 제공하는 것은 회사가 필요한 인적 자원의 위험을 증가시킬 것입니까?

인적 자원이 동원된다는 가정을 고려하면 반드시 위험 할 필요는 없다고 생각합니다. 회사를 떠나는 사람들이 사회에서 활발하게 활동할 수있게함으로써, "인적 자원 개발 회사"라는 긍정적 인 기업 이미지를 습득 할 수 있으며, 성장하려는 강한 욕구를 가진 새로운 인재가 도입 될 선덕적인주기가 만들어집니다.

- 토토 사이트 노인들에게 직접 접근하는 것이 중요하지만, 더 쉽게 활동할 수있는 환경을 개발하는 것이 중요합니다.

나는 그것이 사실이라고 생각합니다. 사람들이 개인을 위해 일하도록 장려하고 환경과 문화를 개혁하는 것은 양쪽에서 수행되어야합니다. 예를 들어, 한 자동차 제조 공장은 노동 부족을 보충하기 위해 노인을 고용했지만, 노인들은 생산 라인에서 일하는 동안 반복적으로 서서 앉아야하는 도전에 직면했습니다. 공장이 인수 한 운전자는 자세를 바꾸는 대신 사람의 작업에 따라 차를 위아래로 옮기는 것이 었습니다. 물리적 변형이 줄어들고 환경은 노인들이 에너지 적으로 일할 수있는 곳으로 변형되었습니다.
환경에서의 이런 종류의 개선은 단지 노인에 관한 것이 아닙니다. 전 세계를 둘러 보면 여전히 "신체 장애가없는 사람과 사람들"이 효과가 있다는 가정으로 여전히 많은 작업 환경이 생겼습니다. 이 환경에서 신체적 어려움 (노인과 장애인)이있는 여성과 사람들은 무의식적으로 고용에서 제외됩니다. 노인들을위한 환경을 향상시키기보다는 그들이 "모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 작업 환경"을 창출하는 것을 목표로합니다.

- 문화를 육성하는 것은 어떻습니까? "나보다 노인들의 부하 직원이되기가 어렵다", "물리적으로 관심이있다", "과제를 마스터하는 데 시간이 걸릴 가능성이 높다"와 같은 토토 사이트 노인들에게 편견이 있다고 생각합니다.

"여성의 인력 참여 촉진"의 길을 따라 가자. 여성이 처음으로 사회에 들어가기 시작했을 때, 남성들은 "여성이 그들과 같은 일을하는 것은 불가능할 것"이라고 생각했지만, 여성이 실제로 직장에서 일할 때 여성이 남성과 같은 일과 직장 스타일을하는 것은 평범 해졌습니다. 다시 말해서, 보는 것은 겉보기에 좋은 일이며, 가장 좋은 해결책은 실제로 토토 사이트 노인들과 함께 일하는 것입니다.

물론, 나이가 들어감에 따라 신체적 쇠퇴가 발생한다는 것은 사실입니다. 또한, 뇌의 기능은 단기 기억과 폭발력과 같은 20 대 후반에 정점에 도달하지만 반면에 경험과 학습을 통해 획득 한 결정질 지능은 50 대에있을 때도 감소하지 않습니다. 풍부한 경험, 지식 및 급격한 전반적인 판단력이 풍부한 토토 사이트 노인의 강점을 자세히 살펴보면 직장 문화가 점차 변할 것입니다.

인구 감소와 고령화로 인해 노동 부족이 점점 더 심각해 지지만 토토 사이트 고위급 세대는 노동력으로서 큰 무게를 차지하고 있습니다. 풍부한 지식과 경험을 고려할 때 그들의 성공은 회사에게 좋은 기회라고 할 수 있습니다.
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