중년 노인 #1에서 활동놀이터 토토 사이트 회사에서 배우기 시작한 노동 부족 산업이기 때문에 재향 군인에 대한 기대치를 시각화놀이터 토토 사이트 인사 평가를 채택했습니다. 연령에 관계없이 계속 빛나는 직장 -Jfe Engineering Co., Ltd.-

일본에서는 노동 부족이 출생률 감소와 고령화 인구로 인해 중년의 고위 인력이 노동력의 중심에 있습니다. 풍부한 경험과 지식을위한 회사의 성장 전략에 없어서는 안되는 부분이되고 있지만, 많은 기업들이 대량 채용 생성에있는 중년 노인들을위한 인적 자원 관리에 도전이 있다고 들었습니다.

"INTIC!","노동 시대의 중간 노인 활동"시리즈, 우리는 중년의 고위급 세대를 위해 인적 자원을 활용하기 위해 적극적으로 노력하고있는 회사의 사례를 소개 할 것입니다.

이번에 인터뷰 한 인터뷰는 식물과 인프라의 설계 및 건설입니다Jfe Engineering Co., Ltd.. 이 회사는 2023 년부터 60 세에서 65 세로 퇴직 연령을 인상했으며 인사 시스템을 크게 개정했습니다. 평가 및 보상 메커니즘이 변경되었습니다. 인사 부서의 후카노 슈치치 (Fukano Shuichi)와 이시 오카 르 (Ishioka Ryo)는 중년 노인들에 대한 회사의 적극적인 지원의 배경과 노력에 대해 이야기했다.

*이 기사의 내용은 출시시기 (2025 년 3 월 현재)입니다.

Fukano Shuichi (왼쪽), 인적 자원 부서 및 Ishioka Ryo (오른쪽)

- 우선 JFE 엔지니어링의 직원 구성에 대해 알려주십시오.

Fukano-san :JFE Engineering은 10,466 명의 직원이 그룹 통합으로, 3,646 명의 직원이 독립형으로 직원을 보유하고 있습니다 (2024 년 3 월 말 기준). Nippon Kokan (NKK)과 Kawasaki Steel은 2002 년 비즈니스 운영과 합병되었으며 2003 년 JFE 그룹의 엔지니어링 비즈니스 회사로 설립되었습니다. 2009 년 에이 회사는 기능으로 나뉘어 진 4 개의 자회사를 흡수했으며 조직 구조는 현재 현재 조직에 있습니다. 직원 구성은 통합 전에 NKK 및 Kawasaki Steel 직원의 18%, 자회사의 20%, 회사가 설립 된 후 정기적으로 (신규 졸업생)를 채용 한 직원의 37%, 직원의 25%가 직원의 배경을 채용하고 있습니다.

-연령 구성과 성별 비율에 대해 어떻게 생각하십니까?

Fukano-san :평균 연령은 약 42 세이지만 경력에 의해 채용 된 특정 직원 수는 평균 서비스 기간이 약 15 년입니다. 연령 구조 측면에서, 가장 큰 볼륨 구역은 버블 시대에 회사에 가입 한 사람들이며 현재 50 대가있는 사람들입니다. 그 후, 1990 년대 후반부터 2000 년대까지 채용이 없었던 기간이 있었고, 소위 "고용 빙하기 세대"는 크게 담겨있는 것처럼 보였다. 우리는 2010 년경에 다시 사람들을 모집 해 왔지만, 생년월일이 감소함에 따라 사회가 감소함에 따라 현재 젊은이의 수를 극적으로 증가시키는 전략을 채택하기는 어렵습니다.

Ishioka-san :성별 비율 측면에서 85%는 남성이고 15%는 여성입니다. 이것은 우리 회사가 기술 회사가되는 주요 요인이었습니다. 우리는 남성과 여성을 차별하지 않고 사람들을 환영하고 싶습니다. 여성의 비율은 경영 부서 및 판매와 같은 행정 직책과 관련하여 약 50%입니다. 그러나 과학 지식이 필요한 기술적 위치에서는 대학 및 대학원에서 과학 교수의 성별 비율이 직원의 성별 비율에 반영됩니다. 특히 엔지니어링 지식이 필요한 직업에는 여전히 여성 직원이 거의 없습니다.

- 다시 말해서, 귀하의 회사는 젊은이와 여성을 적극적으로 모집하기를 희망하지만, 사회적 구조와 업계의 성격으로 인해 그러한 재능을 모으기는 어렵습니다. 그것이 중년 노인들이 적극적으로 활동놀이터 토토 사이트 이유입니까?

Fukano-san :맞습니다. 우리 회사는 성별이나 연령에 관계없이 모든 방향의 직원을 고용하지만 채용 인구는 동일하므로 직원의 중년 노인의 비율이 높다고 생각합니다. 그러나 이것이 우리가 중년의 시니어 인재에 초점을 맞추는 유일한 이유는 아닙니다. 우리의 사업은 플랜트 및 인프라의 설계 및 건설이므로 우리가 만든 것은 대량 생산되지는 않지만 각 프로젝트를 주문하도록 주문해야합니다. 많은 작업은 고도로 개별화되어 있으며 경험에 의해 뒷받침되는 결정을 고려하고 결정놀이터 토토 사이트 것이 매우 중요합니다. 그런 의미에서 20 년에서 30 년 동안이 산업에 참여한 중년 노인에 대한 지식은 매우 중요하여 프로젝트의 성공 또는 실패에도 영향을 미칩니다. 우리는 동기 부여와 신체적, 정신적 건강이있는 한, 직원들이 나이가 있더라도 계속 일하기를 원합니다.

- 2023 년에 개정 된 인사 시스템에 대해 알려주십시오. 단순히 퇴직 연령을 높이기보다는 어떤 종류의 시스템 개정이 이루어 졌습니까?

Fukano-san :이 시스템 개정판에서, 개인이 보상에 책임을지게 될 작업의 가치의 규모를 반영하기 위해 "직업 등급"이 도입되었습니다. 또한 전문 지식의 개선을 장려하기 위해 관리 과정과 별개의 새로운 "전문가 과정"을 설립했습니다. 목표는 평가 및 보상의 투명성을 높이는 것입니다. 특히, 중년의 노인들과 관련하여 앞에서 언급했듯이, 앞에서 언급했듯이, 나는 그들의 전문 지식을 사용하여 나이가 있더라도 현장의 최전선에서 적극적인 역할을하기를 바랍니다. 그러나 전통적인 시스템 하에서는 전문 업무의 길을 추구놀이터 토토 사이트 직원들과 관리자로서의 경로를 추구놀이터 토토 사이트 직원들 사이를 쉽게 구별 할 수있는 구조가 있습니다. 따라서 새로운 시스템은 역할과 위치에 기초한 보상을 결정놀이터 토토 사이트 대신 "작업 가치의 규모"에 따라 보상이 결정되는 시스템으로 변경되었습니다. 위치에 관계없이 시스템은 직위에 관계없이 개인에게 맡길 수있는 작업의 어려움 (직무 등급)에 따라 보상이 결정되는 매우 투명합니다.

차트 : JFE 엔지니어링의 인사 평가 시스템의 이미지

Ishioka-san :또한,이 시스템 개정은 상사가 "왜이 평가를 받았습니까?"와 같은 부하 직원들에게 피드백을 제공해야합니다. "더 높은 결과를 얻는 데 필요한 것은 무엇입니까 (회사로서 당신에게 무엇을 기대합니까)." 다시 말해, 우리는 지속 가능한 성장을 촉진놀이터 토토 사이트 데 중점을 둔 인적 자원 관리에 중점을 둡니다. 우리는 젊은 직원뿐만 아니라 중년 노인들에게도 더 많은 성장을 촉진하고 직원들이 나이에 관계없이 자신의 능력을 연마하고 싶다고 느낄 수있는 주를 창출놀이터 토토 사이트 것을 목표로합니다.

- 시스템 개정에서 발견했거나 알아 차린 문제에 대해 생각한 적이 있습니까?

Fukano-san :예를 들어, 보상의 형태와 관련하여, 우리는 두 가지 요소에 중점을 둡니다. 마음의 평화로 일할 수 있고 결과에 따라 정당화되는 것. 이 디자인은 기본 급여 + 등급 급여가있는 2 층 건물이며, 평가 기준은 성능 평가와 행동 평가의 두 축에서 수행됩니다.
또한, 현재 시스템 개정은 퇴직 연령을 65 세로 올렸습니다. 개정시기에 하루의 하루 만 60 세 퇴직 연령과 65 세의 퇴직 연령으로 나뉘어 일부 사람들이 부적절하다고 느낄 수 있습니다. 퇴직 연령의 변화는 퇴직 급여의시기와 액면가에 영향을 미치며, 이는 각 직원이 계획 한 생명 계획을 방해 할 수 있습니다. 따라서 우리가 취한 접근 방식은 시스템 자체를 수정하고 전환 조치를 취놀이터 토토 사이트 것이 었습니다. 우리는 60 세의 나이에 은퇴하고 재직자와 65 세의 나이에 은퇴 한 사람들을 돌 보아서 극도의 불평등이 발생합니다.

- 시스템이 개정 된 이후 어떤 변화를 보았습니까?

Ishioka-san :2023 년에 개정이 시행 된 지 2 년이 채 걸리지 않았지만 변화의 징후가 점차 나타나기 시작했습니다. 예를 들어, 평가 기준을 검토 할 때, 우리가 중년의 고위급 세대로부터 기대놀이터 토토 사이트 역할로서 "젊은 세대를 육성"놀이터 토토 사이트 관점을 명확하게 언급했을 때, 그것은 그들의 작업에 대한 동기를 높였습니다. 젊은이들에게 암묵적 지식으로 재향 군인들로부터 전해진 지식은 선교 사명으로 명확하게 정의함으로써 공식적이고 언어 적으로 만들어지기 시작했다는 사실은 조직에 매우 의미있는 변화이며, 이전에하지 않았던 공식적이고 언어 적으로 만들려고 노력했다고 생각합니다.

Fukano-san :정기적으로 조사놀이터 토토 사이트 직원의 참여 ​​설문 조사에서도 "설득력있는 평가"와 관련된 점수가 증가하고 있습니다. 특히, 중년 노인들은 일반적으로 특정 수준 이상을 수행 할 수 있으며 일부 상사는 심층적 인 피드백을 스니핑했습니다. 나는 이것이 좋고 힘든 것들을 적절하게 전달놀이터 토토 사이트 시스템이며, 자극적 인 중년 노인이라고 생각합니다.

- 인사 시스템 이외의 직원 정책에 대해서도 알려주십시오. 예를 들어, 중년 노인의 성공을 염두에두고 혜택을 검토 했습니까?

Fukano-san :복지의 경우, 우리는 개인이 중년 노인뿐만 아니라 평화롭게 살고 일할 수있는 광범위한 직원을 지원하기 위해 개인이 자유롭게 선택할 수있는 "식당 계획"으로 변경되었습니다. 이는 새로운 졸업생들이 신입생이 회사에 가입하고 퇴직 할 때까지 오랫동안 일할 것이라는 가정하에 설계 되었기 때문에 임대료 보조금 및 모기지 보조금과 같은 주택 정책에 중점을 두었 기 때문입니다. 이것은 이러한 혜택의 혜택이 필연적으로 20 대에서 40 대 초반의 이점이 될 것임을 의미합니다.
경력에 합류놀이터 토토 사이트 회사의 수가 증가하고 있으며 회사는 65 세입니다. 우리는 당신이 오랫동안 활동하기를 원하기 때문에, 우리는 모든 사람에게 공평하게 행동놀이터 토토 사이트 것을 목표로했으며, 각 개인의 요구에 따라 선택할 수 있다는 점을 중요하게 생각했습니다.

*직원이 일정량의 보조금 (포인트)을받는 복지 관리 유형 및 직원은 제공된 지점 범위 내에서 준비된 혜택 메뉴를 선택하고 사용할 수 있습니다

- 중간 노인들은 또한 간호 및 자신의 건강과 같은 주제에 직면놀이터 토토 사이트 세대이기도합니다. JFE 엔지니어링은 어떤 종류의 지원을 제공합니까?

Ishioka-san :40 대와 60 대의 많은 직원들이 가족을 돌보기 시작한 것은 사실입니다. 우리가 HR 중 하나는 간호가 시작되기 직전에 정보를 제공놀이터 토토 사이트 것입니다. 예를 들어, 여름 방학과 새해 휴가 기간 동안 직원들은 직원들에게 "다음 동창회에서 가족과의 보살핌에 대해 이야기하고 싶습니까?"라고 말하면서 응급 상황에 대비할 준비를 장려합니다.
우리가 회사로서 피하고 싶은 마지막 것은 사람들이 간호 문제를 견뎌야하고 그것을 견딜 수없는 소위 "치료 휴가"입니다. 앞에서 언급했듯이, 중년의 고위급 세대는 비즈니스의 최 가족은 간호가 필요한 경우해야 할 일에 대해 논의 할 것이며, 응급 상황에서 간호 휴가와 같은 회사 및 국가 시스템을 활용하여 간호 및 업무의 균형을 맞출 수있는 시스템을 신속하게 설립 할 것입니다. 우리는 이것이 사람과 회사 모두에게 최고라는 견해로 노력하고 있습니다.

- 작업 스타일의 유연성 측면에서 어떤 종류의 접근 방식을 수행합니까?

Fukano-San :우리는 "근무 시간", "소득 (유료 휴가/퇴직 휴가)"및 "근무 장소"라는 세 가지 요소를 사용하여 서비스를 지원합니다. 근무 시간과 관련하여 Flextime을 활용하고 근무 시간이 단축됩니다. 또한 최대 60 일 동안 사용하지 않은 유급 휴가를 축적하여 응급 상황에서 마음의 평화로 시간을 할애 할 수있는 시스템이 있습니다. 또한 원격 작업을 사용하여 집에서 일놀이터 토토 사이트 것도 가능합니다. 우리는 또한 "일상적인 일"일놀이터 토토 사이트 방법을 가능하게하여 부모님의 집에 머무르고 부모를 돌보는 동안 직장을 선택할 수 있습니다.

Ishioka-san :실제로, 사무직뿐만 아니라 기술적 위치에서도 원격 작업을 허용놀이터 토토 사이트 많은 작업이 있습니다. 물론, 건설 현장을 감독놀이터 토토 사이트 사이트이거나 제조 현장에 관여놀이터 토토 사이트 사람이라면 집에서 작업 자체를 수행하기가 어렵 기 때문에 해당 경우 해당 사람과 상담하고 경험을 사용하여 작업을 원격으로 작업하기가 쉬운 작업으로 이전놀이터 토토 사이트 것을 고려할 것입니다. 예를 들어, 사이트 관리자 인 경우 사이트 경험을 사용하여 프로젝트가 시작되기 전에 준비 작업에 참여할 수 있습니다.
또한, 사람들이 비상 사태에서 더 쉽게 이전 할 수 있도록 사람들이 IT 문해력과 같은 범용 기술을 습득놀이터 토토 사이트 데 도움이되기위한 노력이 시작되었습니다. 예를 들어, 제조 현장에서는 일상 업무에서 문해력을 연마 한 경험이 거의 없기 때문에 사람들이 자신의 작업에 태블릿을 사용할 수있는 기회를 늘리고 어릴 때 일정 시간 동안 사무실에서 일하도록 장려하기 시작했습니다.

- 회사의 경력 모집에 대해서도 알려주십시오. 신입 사원 중년 노인의 비율은 얼마입니까?

Ishioka-san :가장 최근의 실적에서, 고용주의 약 20%가 45 세 이상의 중년 노인입니다. 작년에 나는 58 세의 기술 직업을 고용했습니다. 그러나 다시 한 번, 우리는 나이에 대해 구체적이지 않고, 구직자의 경험과 능력으로 각 부서의 채용 요구를 충족 한 사람은 중년 노인이되었습니다.

- 우리는 JFE Engineering에서 직원들이 지인을 소개놀이터 토토 사이트 "추천 채용"이 활성화되어 있다고 들었습니다. 직원들이 회사가 너무 매력적이어서 우리와 가까운 사람들에게 소개하기 때문입니다. 매혹적인 직원은 무엇입니까?

Fukano-san :내가 말해야한다면, 그것은 조직 문화 일 것입니다. 직원들이 한때 식별 할 수 있었던 시간이 있었고 모든 것이 암묵적 지식에 의해 주도되는 조직 문화가있었습니다. 그러나 다양한 가치와 상식을 가진 다양한 사람들이 함께 모일 때 암묵적 지식은 유효하지 않습니다. 우리는 다른 의견을 통합하고 조직과 비즈니스를 함께 공동 제작할 수있는 문화가 필요합니다. 아직 완벽하지는 않지만, 우리는 사람들이 기원이나 제목에 관계없이 의견을 교환하고 서로 배우는 문화를 육성하고 있으며, 이런 식으로 느끼는 직원이 작업 체인저가 쉽게 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 환경으로이를 소개놀이터 토토 사이트 경우에 좋을 것입니다.
또한, 자신의 개인과 다른 의견과 지식을 가진 사람들과 상호 작용놀이터 토토 사이트 것은 중년의 노인들이 오랫동안 같은 경험을 한 사람들을 위해 "기술"을위한 기회이기도합니다. 적극적인 채용은 또한 기존 직원에게 긍정적 인 영향이되어야합니다.

- 마지막으로 두 인적 자원 노인에 대한 귀하의 생각에 대해 알려주십시오.

Ishioka-san :우리 회사는 광범위한 비즈니스 영역을 가지고 있으며 비즈니스의 내용은 사회의 변화와 끊임없이 변화하고 있습니다. 이러한 환경으로 인해 중년 노인들은 미래에도 계속 전문 지식을 연마 할 수 있으며, 그들이 잘놀이터 토토 사이트 것을 기대합니다. 또한 귀하의 전문 지식에 중점을 두면서 새로운 분야에서 자신을 도전 할 수 있기를 바랍니다. 가능성을 넓힐 수 있도록 인적 자원 제공 업체로서 귀하를 지원하고 싶습니다.

Fukano-san :일반적으로 사람들은 종종 나이가 들어감에 따라 전선으로 이주하지만, 우리의 경우 중년 노인이 사업의 열쇠입니다. 나는 그들이 실용적인 일의 최전선에서 그들의 경험을 계속 보여주기를 바랍니다. 그렇기 때문에 인사 시스템이 개정되고있는 이유이며, 경험이 풍부한 사람들이 의도적으로 불연속적인 도전을 할 때 일어날 혁신을 기대합니다. 인적 자원에서 우리는 더 많은 시스템을 만들기 위해 노력하여 모든 사람이 나이에 관계없이 도전에 더 관심을 갖도록 할 것입니다.

JFE 엔지니어링은 직원이 오랫동안 일할 수 있도록 인사 시스템의 개정에 중점을 둔 다양한 방향에서 측정을 구현합니다.
이것의 기둥으로서, 우리는 "직업 등급"을 직원 평가 시스템으로 도입했습니다. 또한, 높은 전문 지식을 계속 연마놀이터 토토 사이트 직원을위한 "전문가 코스"를 설립놀이터 토토 사이트 것은 회사의 기대를 중년의 노인에게 경험을 뒷받침놀이터 토토 사이트 기술을 전달놀이터 토토 사이트 메시지입니다. 운영 측면에서, 회사와 상사의 기대치를 직접 전달놀이터 토토 사이트 평가 및 의사 소통의 투명성에 대한 강조는 중년 고위 세대에 의해 기술을 향상시키기 위해 동기를 부여놀이터 토토 사이트 것으로 보입니다.
또한, 우리는 또한 직원들이 오랫동안 일할 수있는 환경과 문화를 만드는 데 중점을두고 있습니다. 결과적으로, 그것은 중년 노인을 포함한 모든 사람에게 편안한 작업 환경을 만듭니다. 이는 채용에 긍정적 인 영향을 미치며 조직을 활성화함으로써 다양한 재능을 가져올 수있는 덕이있는주기를 가져옵니다.
중년 노인들에 대한 이러한 정책의 기대는 기존의 작업이 오랫동안 계속 될 수 있고 그들의 전문 지식을 보여줄 수 있도록 제한되지 않습니다. 우리는 그들이 새로운 분야와 불연속적인 도전을 통해 자체 회사 내에서 혁신을 만들기를 바랍니다. 이 인터뷰는 중년 노인의 성공을 촉진하려는 노력이 회사의 성장으로 이어질 것임을 깨달았습니다.