《내부 규정 및 시스템의 확인》 부하 직원의 임신 보고서! 놀이터 홍보 사이트장 상사가 놀이터 홍보 사이트 스타일에 대해 무엇을 알아야합니까? [보스 팁 05]

"임신 중 부하 직원의 건강에 맞는 놀이터 홍보 사이트 스타일에 관한 법률과 시스템을들을 때"어떤 종류의 시스템을 생각해 냈습니까? 법뿐만 아니라 회사 자체의 내부 규정 및 시스템도 확인한 적이 있습니까?

이번에는 임신 한 부하 직경을 맞이하는 보스로서 놀이터 홍보 사이트 스타일에 대해 어떻게 알아야하는지 논의 할 것입니다.

부하 직원의 임신 보고서! 내부 규정 및 법률을 고려하여 사례별로 조치를 취하십시오!

먼저 임산부에 관한 회사 규정을 확인하십시오

부하 직원은 갑자기 "임신 중입니다."라고보고합니다. 그것은 좋은 일이지만, 많은 보스들이 자신의 놀이터 홍보 사이트 스타일이 그대로 괜찮은지, 얼마나 오래 지속되어야하는지, 얼마나 오래 일할 수 있는지, 어떻게 전송하는지와 같은 다양한 것들에 대해 걱정하고 있다고 확신합니다.
그러나 당황 할 필요는 없습니다. 먼저 회사의 규정 및 놀이터 홍보 사이트 규칙을 확인하여 회사의 시스템의 모습을 확인하십시오.
확인해야 할 최소 점은 다음과 같습니다.

<놀이터 홍보 사이트 규칙을 확인하십시오!

◆ 출산 휴가 및 보육 휴가와 같은 휴가에 관한 규정

회사에 자체 기간이 있는지 여부와 여러 사례에 대한 규정이 있는지 확인하십시오.

◆ 외래 환자 휴가와 같은 임신 중 병원 방문에 관한 규정

임신이 진행됨에 따라 정기 검진 횟수가 증가합니다. 치료와 관련하여, 일방적으로 회사에 연간 유급 휴가를 이용하도록 지시 할 수 없습니다.

◆ 근무 시간 변경 또는 임신 중 일찍 떠나는 인증에 관한 규정

놀이터 홍보 사이트 규칙에 나열되지 않더라도 법은 임산부의 요청에 따른 "초과 근무, 휴일 놀이터 홍보 사이트 및 심야 놀이터 홍보 사이트의 제한"(제한 시간, 휴일 놀이터 홍보 사이트 및 심야 놀이터 홍보 사이트에 대한 제한), "노동 표준 법의 2 및 3 항에 근거),"업무 기간의 변경 등, ","업무 기간의 변경 등 ","업무 기간, " 건강 지침 등 (동등한 고용 기회 법 제 1 항)에 근거합니다.

임신 초기 단계에서 사람들은 아침 병으로 인해 몸이 좋지 않을 수 있으며 이전과 같이 일할 수 없을 수도 있습니다. 건강이 안정된 후에도 너무 많이 일하면 유산을 위협하거나 조산을 위협하는 것과 같은 위험이 발생하므로 임신 중에 항상 신체를 돌봐야합니다.
몸이 좋지 않거나 집에서 일할 때 시간이 줄어들면서 얼마나 유연한 일을 할 수 있는지 확인하십시오. 궁금한 점이 있으시면 HR 및 관리와상의하십시오.

5683_5771보건부 노동 복지부가 의뢰 한 모체 건강 관리 사이트를 확인합시다 그리고 더.

임신 중에 비틀 거리며 근무 시간이 단축되는 등 임산부와 관련된 법률 및 시스템에 대해 알아보십시오!

임신과 어머니는 "모성 보호"의 관점에서 다양한 법에 의해 보호됩니다. 예를 들어, 임신 한 하위 부하에 대한 요청 또는 의사로부터 지침을받는 경우, 법은 임신 중에 비틀 거리는 근무 시간을 허용하고, 근무 시간 단축, 교통 및 출퇴근 경로, 휴식 확장, 가벼운 놀이터 홍보 사이트, 연장전 제한, 휴가 놀이터 홍보 사이트 및 심야 놀이터 홍보 사이트 및 위험하고 유해한 놀이터 홍보 사이트에 대한 제한을 허용합니다.

또한, 아침 병이나 다른 이유로 인해 3 일 연속 3 일을 포함하여 4 일 이상 쉬는 경우 건강 보험이 "질병 수당"을 제공합니다. 이 법률과 시스템을 살펴보십시오.

참조 링크 :
모계 건강 관리 사이트 "모성 건강 관리에 대한 회사 의무"

임산부의 일을하는 부담과 위험을 줄이려면 러시 시간을 피하기 위해 비틀 거리는 일을 장려

어떤 사람들은 임신 중에 군중에 들어가기가 어려울 수 있으며 아침과 저녁에 일하기 위해 러시 시간을 가질 수 있습니다. 압박하거나 짜증을 낼 수 있기 때문에 심하게 혼잡 한 열차 나 흔들리는 효과가있는 버스를 사용하는 것은 위험 할 수 있습니다. Flextime 및 Staggered Work와 같은 시스템을 사용하여 사람들이 러시 시간과 바쁜 출퇴근 경로를 피하도록 장려합니다.

직장에서 비틀 거리는 놀이터 홍보 사이트을 허용 할 시스템이 없더라도, 동등한 고용 기회 법은 임산부가 건강 지침에 따라 비틀 거리는 놀이터 홍보 사이트과 같은 통근을 완화 할 수 있다고 규정하고 있습니다. 어떤 경우에는 근무 시간과 같이 평소를 유지하는 등의 건강에 따라 휴식을 취하는 것과 같이 유연하게 취해야 할 수도 있습니다.

임산부 직원 근로 시간은 법에 의해 허용됩니다

동등한 고용 기회 법은 임신 한 일하는 여성이 의사 나 조산사로부터지도를받는 경우 고용주는 근무 시간 변경 및 지침을 따를 수 있도록 놀이터 홍보 사이트을 줄이는 등 필요한 조치를 취해야한다고 규정하고 있습니다. 조치 중 하나는 임신 중에 출퇴근 시간을 완화하는 것입니다 (예 : 비틀 거리는 근무 시간, 근무 시간 단축).
임신 한 일하는 여성은 의사에게지도의 내용을 작성 해달라고 요청했습니다.Mother Health Contact Card (Mother Health Management Intormation Inforction Card)"회사에 7366_7392 |를 제출하고 조치를 제공 할 수 있습니다.

참조 링크 :
*보건부 노동 및 복지부가 의뢰 한 모체 건강 관리 사이트 "모성 건강 담당 카드 (모성 건강 관리 교육 정보 연락처)"

임신 중에 자전거, 오토바이 또는 자동차로 통근 할 때주의하십시오! 사고의 위험을 고려

임산부 나 태아에게 부정적인 영향을 미치는 자전거를 타는 경우 흔들림이나 진동에 대한보고는 없었습니다. 그러나 균형이 떨어질 수 있으므로 조심해야하며 부상 일뿐 만 아니라 배가 배가 발생하면 아기에게 치명적일 것입니다. 오토바이가 떨어지면 심각한 부상을 입을 수 있으므로 오토바이에는 권장되지 않습니다.
대중 교통이나 걷기보다 자동차로 이동하는 것이 더 쉽고 피곤합니다. 복부 수축 (자궁 수축)으로 이어지는 피로는 임산부의 적이기 때문에 피곤하지 않고 여행 할 수있는 것이 좋지만 운전할 때는 임신 중에 농도 손실의 위험과 사고 위험을 고려해야합니다.

임산부가 일정을 확인하기 전에 일정을 확인하고 임무를 조정 해야하는 직장에서의 소년들!

출산 휴가 전 근무 조정에 대해 조기에 상담하는 것이 좋습니다. 임신 초기 및 중간 삼 분기에서 4 주마다 한 번씩 태아 검진을 이용할 수 있지만, 임신 후반에 2 주마다 빈도가 증가합니다. 또한, 고향으로 돌아가서 출산하면, 더 일찍 산전 휴가를 가야 할 수도 있습니다.
언제부터 시작해야 할 비즈니스 조정량에 대해 사전에 개인 정보를 확인하는 것이 안전합니다. 어떤 사람들은 "휴일에 갈 때까지 조직에 제대로 기여하고 싶다"고 생각합니다. 따라서 개인의 소원을 확인하고 존중하는 동시에 미래를위한 계획을 세우는 것이 좋습니다. 그런 다음 퇴근 후 직장에 복귀 할 수 있는지 여부와 사임 할 것인지 확인하고 필요한 경우 교직원 보충을 고려하십시오.

산전 검진이란 무엇입니까? 빈도와 타이밍을 알고 필요한 경우 근무 시간을 조정하십시오.

임신하면 정기적으로 "태아 건강 검진"(태아 건강 검진)을 시작합니다. 보건부 노동 복지부는 14 세로 표준 임명 수를 설정했지만 이는 지침 일뿐입니다. 임산부, 아기의 상태, 병원의 정책 등에 따라 다르므로 지시대로 의사 나 조산사를 방문하는 것이 중요합니다.

<태아 검진 빈도

• 현재 임신 ​​23 주까지 4 주마다 (임신 6 개월)
• 현재 24 ~ 35 주 임신 (임신 7 ~ 9 개월)
• 일주일에 한 번, 임신 36 주 후 (임신 10 개월), 출산이 태어날 때까지

그러나 의사가 다른 지침을 제공하는 경우 지침에 따라 클리닉을 방문 할 시간이 필요합니다.

건강 검진에는 어머니와 태아의 건강 상태를 이해하고 혈액 검사 및 건강 지침이 필요합니다.
또한 많은 지방 정부는 비용의 일부를 보조하는 시스템을 보유하고 있습니다.
이것은 산전 검진이므로 근무 시간을 조정해야 할 수도 있지만 임신 중에 필요한 상담이라는 것을 이해하십시오.

참조 링크 :
보건부 노동 및 복지부 ""태아 검진 "(Leaflet)"

최근에는 점점 더 많은 회사들이 법률과 별도로 일하는 프리 어머니와 어머니를 지원하기 위해 내부 규정 및 시스템을 설립했습니다. 회사가 자체 시스템이 있는지 여부에 대해 인사 및 총무 부서에 문의하십시오!

이것을 읽으십시오.
《법률 점검》 일하는 임산부를 놀이터 추천하는 법률을 점검하십시오! [팁 07]