《인수》 출산 휴가 전에 원활하게 수행 할 팁은 메이저 놀이터 순위? ? [둘 다 팁 10]

임신 한 부하 직원이 임산부가 순조롭게 떠나려면, 열쇠는 상사가 자신을 일찍 인수 할 계획을 세우는 것메이저 놀이터 순위다. 이번에는 전송이 잘 작동하는 방법, 어떤 종류의 독창성을 만들어야하는지, 전송을 원활하게 작동시키는 팁을 설명 할 것메이저 놀이터 순위다.

갑자기 입원하거나 휴식을 취하더라도 신뢰할 수 있습니다! 임신 한 부하 직원들에게 무엇을 요청해야합니까?

임신 한 부하 직원을 가진 상사가해야 할 일은 일찍 인수 할 준비를하는 것메이저 놀이터 순위다. 임신은 언제 일어날 지 알지 못합니다. 이것이 퇴직으로 인한 정상적인 핸드 오버와 다른 점메이저 놀이터 순위다. 위협이 발생한 유산 또는 위협이있는 조산으로 진단 된 경우 그대로 입원 할 수 있습니다. 그러한 경우, 상사가 부하 직원의 작업을 이해하지 못하면 팀은 불안정해질 것메이저 놀이터 순위다. 사람이 기분이 좋으면 올바르게 남겨두고 가능한 빨리 전송 세부 사항과 일정에 대해 논의하십시오.

<임신 한 부하 직원에게 요청하십시오! >

• 작업, 비즈니스 흐름 및 매뉴얼 목록 작성
• 책임과 상호 작용하는 이해 관계자 목록 작성
• 각 작업에 대한 일정 및 진행 상황 공유
• 누구나 볼 수있는 장소에서 작업하는 작업에 대한 문서 저장
• 참조 할 저장 관련 자료 및 파일
• 효율성을 향상시키기위한 불필요한 연구 연구
• 상사 또는 후임자에게 중요한 이메일을 출시

다른 멤버의 찌그러짐을 피하기 위해 가능한 빨리 작업을 시각화하고 개선 할 수있는 것이 가장 좋습니다. 그러나 완벽 함을 너무 많이 찾는 것은 좋지 않습니다. 임신 한 부하 직원이 너무 세게 밀릴 가능성이 있습니다.

조직은 허용되지 않습니다! 넘겨주는 열쇠는 "시각화"

성공적인 핸드 오버의 핵심은 문서에 보관하는 것메이저 놀이터 순위다. 구강 핸드 오버는 문제의 원천메이저 놀이터 순위다. 임신 한 부하 직원에게 비즈니스 매뉴얼을 올바르게 준비하도록 요청하십시오. 또한 우리에게 맡기지 말고 정기적으로 진행 상황을 확인하십시오.

<나는 핸드 오버에 어려움을 겪었습니다! 일반적인 예>

• 안정적인 상태의 순간에 그는 조산으로 입원했습니다! 그는 병실에서 라인을 통해 그의 후계자로 인수했습니다.
• 나는 제 시간에 형식 생성 또는 핸드 오버 서류를 만들 수 없었기 때문에 출산 휴가 중에 회의에 나왔습니다 ...
• 내 후임자는 인계하는 동안 일하러 오지 않았습니다! 나는 다시 한 번 교체품을 찾았고 출산 휴가의 시작은 계획보다 늦었다.

후임자를 결정하거나 갑자기 변화하기가 어려워지는 다양한 상황으로 인해 발생할 수 있습니다. 누구나 볼 수 있도록 작업을 시각화하는 것이 중요합니다.

부하 직원이 인수하는 방법에 어려움을 겪고 있다면, 상사가 핸드 오버 자료를 만드는 방법에 대한 조언을주지 않겠습니까?

<핸드 오버 자료에 대한 아이디어 예제>

• 매일, 매월 및 연간 작업을 찾기 위해 나열되었습니다.
• 상세한 핸드 오버 자료 외에도 "알아야 할 곳, 어디서, 누가 물어봐야합니까?"와 같은 항목을 컴파일 할 것메이저 놀이터 순위다. 한 장에.
• 담당 작업을 나열 할 때 각 작업에 필요한 시간이 지정되어 후속업자가 작업 부하를 쉽게 상상할 수 있습니다.

소량의 독창성을 사용하면 출산 휴가가 끝난 후에도 아무런 문제없이 임신 한 부하 직원의 과정을 인수 할 수 있습니다. 그러나 너무 많은 일을하고 초과 근무를하는 사람들의 수를 늘리는 것은 비생산적이므로 작업을 효율적으로 이전하기 위해이를 지원해야합니다.