《직장으로 돌아온 후 토토 놀이터 방법》 출산 휴가 또는 육아 휴가를 가기 전에 통제하십시오! [보스 팁 11]

임신 한 부하 직원이 출산 또는 보육 휴가를 떠나기 전에, 그들은 직장으로 돌아온 후에는 자신의 토토 놀이터 스타일에 대해 논의해야합니다.
당시 중요한 것은 무엇입니까?

이번에는 직장으로 돌아온 후 일하는 방법을 고려해 봅시다.

직장 복귀 후 여성 직원은 어떻게 일해야합니까?

(1) 단기 토토 놀이터 시스템 등을 최대한 활용하고 초과 근무 시간이 적은 부서로 전송하고 일보다는 보육에 집중합니다
(2) 자녀 양육을 위해 인근 가족에게 의존하여 갑자기 풀 타임으로 일합니다.
(3) 남편 및 다른 사람들과 함께 보육 및 집안일을하고 단기 토토 놀이터 시스템을 활용하는 동안 가능한 한 오래 지속

대답은 ... 모두가 정확합니다. 모든 토토 놀이터 스타일은 시스템에서 허용하는 한 괜찮습니다.
가장 중요한 것은 "무엇을하고 싶은지, 원하는 것, 그리고 일하고 싶은 방법"입니다.
대조적으로, 상사가 할 수있는 일은 공감과 설득력과 의사 소통하면서 기대를 잘 전달하는 것입니다. 그런 다음 시간을내어 상담하고 집으로 돌아온 후 어떻게 일할 수 있는지 생각해보십시오.

*《일로 돌아 오는 것에 대한 기대치를 전달하는 방법》 임신 부하 직원과 의사 소통하는 비밀은 "공감"과 "설득력"놀이터 토토! [팁여기를 클릭하십시오

상사와 대화의 기대는 균형의 균형을 맞추기위한 방아쇠입니다!

출산 휴가 또는 보육 휴가로 돌아온 후 토토 놀이터 스타일에 대한 대화

영아를 키우는 동안 일하는 데 주변 사람들의 협력이 필수적입니다.
부모가 근처에 살고 자녀를 남겨 두는 환경을 만들어야합니다. 남편은 집안일을 돕고, 당신을 지원할 수있는 친구를 찾거나, 신뢰할 수있는 베이비 시터를 찾거나, 보육과 일의 균형을 맞출 수있는 환경을 만들어야합니다.
특히 풀 타임으로 일하는 경우 주변 사람들의 협력을 얻을 수있는 환경을 확보하는 것이 중요합니다. 자녀를 키우는 동안 풀 타임으로 일하고 싶은 회원이 있다면 상사 가이 환경이 제자리에 있는지 여부와 사람이 준비를 시도하는지 확인하는 것이 중요합니다.

또한, 그 사람이 주변 사람들과 협력하여 환경을 바꾸고 육아 및 풀 타임 토토 놀이터의 균형을 잡는 것은 드문 일이 아닙니다. 출산하기 전에 불안을위한 좋은 시간이 있지만, 상사의 기대와 대화는 당신이 정말로 원하는 토토 놀이터 스타일을 실현하기 위해 다른 사람들에게 다가 갈 수있는 방법에 대해 생각할 수있는 기회가 될 수 있습니다.

상사와의 대화를 통해 사람은 실제로 원하는 토토 놀이터 스타일을 달성하는 방법에 대해 생각할 수 있으며, 환경을 바꾸기 위해 조치를 취하며, 보육 및 풀 타임 토토 놀이터의 균형을 잡을 수있는 이유 중 하나가 될 수 있습니다. 과도한 압력은 실제로 실습되지 않지만, 일하는 성인이되고 싶은 것이 무엇인지, 어떤 종류의 경력을 추구하고 싶은지 논의 할 수 있습니다.

출산 또는 보육 휴가 중에 희망과 의도가 바뀔 수 있습니다

실제로 자녀를 낳고 키우면서 감정을 바꾸는 여성이 꽤 많이 있습니다. 또한 보육 환경은 여러 가지 이유로 변경 될 수 있습니다. 따라서 돌아 오기 직전 인터뷰에서 사람들은 "결국 풀 타임 주부가 될 생각"또는 "풀 타임보다 짧은 시간을 보내고 싶습니다."라고 말할 수 있습니다. 직장의 상황에 따라 출산 휴가중인 경우 자녀를 데려오고 출산 후 약 6 개월 정도 일하도록 얼굴을 보여주는 것이 좋습니다. 또한 팀원들과 의사 소통하기에 좋은 장소 역할을하며 인터뷰를 통해 소원과 의도의 변화에 ​​대해 배우는 데 도움이됩니다.

"짧은 근무 시간은 결과를 얻지 못합니다"잘못되었습니다

근무 시간이 좋고 나쁜 근무 시간이 있습니다

대다수의 여성 직원은 직장으로 돌아온 후 단기 토토 놀이터 시스템을 사용하지만 좋고 나쁜 것은 있습니다. 우선, 좋은 소식은 "작은 근무 시간이 생산성을 높이는 것"이라는 것입니다. 물론 이것은 모든 사람에게 적용되는 것은 아니지만, 짧은 근무 시간을 통해 결과를 달성하려면 폐기물을 제거하고 효율성을 향상시키는 것 외에는 선택의 여지가 없으므로 전반적인 생산성이 증가하는 경향이 있습니다. 그중에는 기술을 향상시킬 여성 직원이 있어야합니다. 최소한, 더 짧은 시간 일이 결과가 결과를 일으키지 않거나 성장으로 이어지지 않는다고 말하는 것은 실수입니다.

그러나 근무 시간에는 다양한 제한이 있다는 것은 사실입니다. 풀 타임으로 일할 수있는 적절한 주변 환경과 풀 타임으로 일하고 싶은 사람이 있다면 그렇게 말할 이유가 없습니다. 어느 쪽이든, 상사가 할 수있는 모든 일은 사람의 소원을주의 깊게 듣고, 기대를 표현하며, 직장으로 돌아온 후 그가 어떻게 일하는지에 대해 함께 생각하는 것입니다. 또한 더 나은 결과를 달성하는 방법에 대한 문제의 사람과 함께 생각해야합니다.

또한, 아이들을 키우는 어머니는 종종 질병이나 다른 이유로 갑자기 휴가를 취합니다. 짧은 시간이나 풀 타임으로 일하든 동일합니다. 임신과 마찬가지로 팀 이해와 협력이 필요합니다. 팀원에 대한 교육 및 홍보도 상사에게 중요한 일입니다.