《법률 점검》 임산부를 놀이터 추천하는 법률을 점검하십시오! [둘 다 팁 07]

건강이 좋지 않아 임신 한 부하 직원이 며칠이 걸리면 휴가를 어떻게 생각해야합니까? 유급 휴가를 사용해도 괜찮습니까? 질병 수당은 몇 일에 자격이 있습니까? 아마 모르는 많은 것들이있을 것입니다.

이번에는 임신 한 부하 직원이 몸이 좋지 않을 때 알아야 할 법에 대해 알려 드리겠습니다.

임산부를 놀이터 추천하는 법률 확인

이전과 같이 일했던 방식대로 일할 수 없거나 휴식을 취하거나 임신 중에 일이 불안정해질 수 있습니다. 임신 중에도 계속 일하는 여성은 "모성 보호"라는 관점에서 다양한 법과 규정에 의해 보호됩니다. 다음은 상사가 알아야 할 4 가지 법적 조치입니다.

<이것을 염두에 두자! 법에 의해 정의 된 임산부와 어머니를 다루는 방법의 예

◆ 모체 건강 관리 조치 (남성과 여성의 동등한 고용 기회 법)

회사 (고용주)는 여성 근로자가 임산부의 건강 상태 또는 건강 검진에 참석하는 데 필요한 시간을 갖도록해야합니다. (제 12 조) 또한 가정 의사 등의 지침이 제공되면 근무 시간 변경 및 작업 감소와 같은 필요한 조치를 취해야합니다. (제 13 조, 단락 1 및 2)

◆ 가벼운 작업으로 이전 (노동 표준법)

임산부가 요청을받는 경우 회사 (고용주)가 다른 쉬운 작업으로 전환해야합니다. (제 65 조, 단락 3)

◆ 초과 근무, 휴일 노동 및 늦은 밤 작업에 대한 제한 (노동 표준법)

회사 (고용주)는 임산부로부터 요청을 받으면 초과 근무, 휴가 또는 심야 근로를 허용해서는 안됩니다. (제 66 조, 단락 2 및 3)

◆ 위험 및 위험 작업에 대한 제한 (노동 표준법)

회사 (고용주)는 임산부, 어머니 등이 임신, 출산 또는 출산에 해로운 일을하거나 출산을하게 할 수 없습니다. (제 64-3 조)

또한 직장에서 건강 보험에 등록한 여성이 임신 중에 건강 보험에 등록되거나 임신 중에 건강이 좋지 않아 집에서 치료를 받거나 임신중인 유산 위협 또는 자간전증과 같은 4 일 이상의 휴가를받지 않으며, 일상적인 휴가를받지 않을 경우, 건강 보험은 2 위를 차지할 것입니다. 신청하려면 의사의 "건강 보험 수당 수당 신청서"가 필요합니다. 상사는 회사의 연락과 신청 방법을 미리 확인해야합니다.

유급 휴가를 보낼 수있는 옵션이 있지만, 일하는 노인 엄마들의 의견도 있습니다. 임신 한 부하 직원 이이 수당의 존재에 대해 알지 못할 수도 있으므로 상사에게 알려주십시오.

참조 링크 :
근로 여성을위한 모체 건강 관리 조치 및 모성 보호 규정 (보건부, 노동 및 복지부)
질병 수당 정보 (National Health Insurance Association)
질병이나 부상으로 직장에서 휴식을 취할 때 (National Health Insurance Association)
모계 건강 관리 사이트 "모성 건강 관리에 대한 회사 의무"

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