《출산 괴롭힘 문제》 출산 성희롱의 현실과 원인은 놀이터 사이트? 상사와 직장을위한 솔루션! ? [둘 다 팁 12]

"Matahara", 놀이터 사이트 괴롭힘.

이것은 성희롱과 권력 괴롭힘과 함께 세 가지 주요 직장 괴롭힘 중 하나이며, 일하는 여성은 직장에서 정신적으로나 육체적으로 괴롭힘을 당하거나 임신 또는 육아의 결과로 해고, 고용 종료 또는 자존심 보복을 강요하여 직장에서 정신적으로 또는 신체적으로 괴롭힘을당하는 것을 말합니다.
실제로 무슨 일이 일어나고 있습니까? 이것의 원인은 놀이터 사이트? 출산 성희롱을 어떻게 막을 수 있습니까? 우리는 "남성 괴롭힘 보스"라고 불리는 것을 피하기 위해 기본 사항을 설명 할 것입니다.

"어지럽히기 때문에 공격하고 제거하십시오"는 놀이터 사이트 성희롱입니다

Kosakabe Sayaka의 저서 인 Maternity Harassment Issue (Chikuma Shinsho)에 따르면, "Showa 스타일의 가치", "Bullying", "Power 괴롭힘"및 "밀어내는"의 네 가지 주요 유형이 있습니다. "showa-era value valsposition type"은 놀이터 사이트을하는 여성이 직장을 그만두고 가족에 들어가야하는 부과 유형의 가치이며, 여성은 자녀를 키워야하는 반면, "괴롭힘 유형"은 동료가 임신하거나 자녀를 키우는 여성에 대한 불만을 표현하는 사람의 유형입니다. "Power Harassment"는 오랜 시간 일을 할 수없는 직원을 강제하는 것을 말하며 "나가는"은 오랜 시간 일할 수없는 직원을 제거하려는 시도를 말합니다.

이 네 가지 유형에서 볼 수 있듯이 상사의 가치, 동료의 불만, 장시간 근무 시간의 문화를 포함하여 몇 가지 이유가 있습니다. 그러나 다른 관점에서 보면 한 단어로 요약 할 수 있습니다. 다시 말해, 놀이터 사이트 성희롱은 "작업 스타일의 차이에 대한 괴롭힘"입니다. 이런 종류의 힘은 "아내는 다르게 일하고, 내 작업 스타일은 우리와 다릅니다. 그리고 오랜 시간 일하는 모든 사람들은 다르게 일합니다. 따라서 그 직원들을 공격하고 제거합시다."

또 다른 무서운 것은 그들이 "전염성"인 경향이 있다는 것입니다. 한 사람이 영향을 받으면, 그녀는 결국 똑같은 고통을 겪을 것이라고 생각하므로 여성 직원은 아무 말도하지 않고 그만 두었습니다. 소문이 퍼지면 여성이 고용 될 때 여성의 인기를 줄일 수 있습니다.

임산부가 위치한 전체 직장 (팀)의 인식을 바꾸어 놀이터 사이트 성희롱을 유발하지 않도록

놀이터 사이트 성희롱이 "작업 스타일의 차이에 대한 괴롭힘"을 고려하면 해결책을 볼 수 있습니다. 우리는 단지 "작업 스타일의 차이를 허용하는 문화"또는 최근에 "다양성과 포용성을 소중히 여기는 문화"를 만들 수 있습니다. 말하기는 쉽지만 쉽지는 않습니다. 예를 들어, 상사가 직원의 성 역할과 직장 문화의 가치를 스스로 할 수 있도록하는 것은 매우 어려울 것입니다. 그러나 나는 팀원들에게 다양성과 포용의 중요성을 설명하는 것 이상을 할 수 있다고 생각합니다. 왜 시작하지 않습니까?

다른 방식으로 보면 상사의 의식을 바꾸는 것이 중요하지만 그 자체만이 기본적인 해결책은 아닙니다. 당신은 당신의 상사에게 당신이 놀이터 사이트 성희롱을 알리지 않을뿐만 아니라, 직장에서 전체 팀의 인식을 바꾸고 팀의 놀이터 사이트 괴롭힘을 일으키지 않도록주의해야합니다.

참조 링크 :
Matahara Net