《출산 안전 놀이터 추천/보육 안전 놀이터 추천》 의무는 얼마입니까? 놀랍게도 끊는 것에 관한 법률에 익숙하지 않음 [두 팁 06]

임신 중이거나 출산하는 여성 직원은 출산 안전 놀이터 추천 또는 출산을 떠나는 것을 알고 있지만 출산 안전 놀이터 추천 또는 출산 안전 놀이터 추천에 관한 상세 법률 및 시스템을 알지 못할 수 있습니다. 법률에 의해 설정된 의무는 무엇이며 회사 자체 지원 시스템은 어디에 있습니까? 이번에는 출산 및 보육 안전 놀이터 추천에 관한 법률을 설명 할 것입니다.

출산 안전 놀이터 추천 기간은 사람마다 다릅니다! ?

먼저, 출산 안전 놀이터 추천에 관한 기본 규칙을 확인해 봅시다. 출생 전, 여성이 요청을한다면, 그녀는 출생 전에 6 주 동안 일할 수 없습니다. 그러나 사람이 원하는 경우 출산 전날까지 일할 수 있습니다. 그런 다음 예외 규칙은 여러 태아 (쌍둥이, 트리플렛 등)의 경우 여성이 주장 할 수있는 태아 안전 놀이터 추천 기간이 14 주로 연장 될 것입니다.

다음으로, 출산 후, 출산 후 6 주 동안 작업이 떠날 것입니다. 이 기간 동안 기업은 여성을 전혀 일하게 할 수 없습니다. 출산 후 7 ~ 8 주일은 일반적으로 휴직이지만 환자가 요청을하고 가정의가 문제가되지 않는다고 생각하면 일할 수 있습니다.

다시 말해, 출산 후 6 주가 떠나고 출생 전 6 주 (여러 태아의 경우 14 주)와 출생 후 주 7시에서 8 일까지는 여자에 따라 떠나거나 일하기로 선택할 수 있습니다.

또한 출생이 예상 날짜보다 이르면 태아 안전 놀이터 추천가 짧아지고 나중에는 더 길어집니다. 어쨌든, 태아 안전 놀이터 추천는 기한 전 6 주 (여러 생년월일 전 14 주 전)에서 출산 전으로, 출생 후 8 주 후입니다. 다시 말해, 출산 안전 놀이터 추천 기간은 실제로 출산 날짜에 따라 다릅니다.

출산 안전 놀이터 추천 기간과 다음 30 일 동안의 해고는 법에 의해 금지됩니다. 또한 임신 중 또는 출산 1 년 이내에 해고는 임신, 출산 또는 출산 전 안전 놀이터 추천로 인해 해고되지 않았 음을 증명하지 않는 한 유효하지 않습니다.

직장에서 휴식을 취하기 위해 출산을하고 그 기간 동안 급여 지불금을받지 않으면 건강 보험이 월급의 약 2/3을 "출산 수당"으로 제공합니다. 또한, 출산과 관련된 비용을 부분적으로 충당 할 수 있도록 "출산 및 아동 가동 덩어리 지불"이 제공됩니다. 상세한 지불 요건은 각각의 건강 보험 협회에 문의하십시오.

참조 링크 :
"II : 임신, 출산, 육아 안전 놀이터 추천 등으로 인한 불리한 치료." (보건부 노동 복지부)

법뿐만 아니라 회사의 시스템도 중요합니다!

다음, 출산 안전 놀이터 추천에 대해. 근로자는 아이가 1 세가 될 때까지 보육 안전 놀이터 추천를받을 수 있습니다. 또한, 자녀가 보육원에 입학 할 수 없거나 여성이 아프거나 남성 배우자가 아이를 키워야하는 경우 아이가 2 살이 될 때까지 아이를 연장 할 수 있습니다.

또한 "Papa and Mom Childcare Leave Plus"라는 시스템이 있습니다. 두 부모 모두 육아 안전 놀이터 추천를 받으면 몇 가지 조건을 충족하면 자녀가 1 년 2 개월이 될 때까지 육아 안전 놀이터 추천를받을 수 있습니다.
특정 요건이 충족되면 고용 보험은 또한``부모의 안전 놀이터 추천 혜택 ''을 제공합니다. 출산 안전 놀이터 추천와 출산 안전 놀이터 추천를위한 다양한 시스템이 있습니다.

육아 안전 놀이터 추천 후 이야기에 추가하기 위해, 1 살이 아닌 아기를 키우는 여성은 하루에 두 번 30 분 이상 보육 시간을 요청할 수 있습니다. 또한 자녀가 3 살이 될 때까지 원하는 경우 하루에 6 시간보다 짧게 일하고 초과 근무에서 면제 될 수 있습니다. 동시에, 어린이가 초등학교에 입학 할 때까지 각 어린이는 아픈 어린이를위한 간호사, 예방 접종 및 건강 검진에 연간 5 일 안전 놀이터 추천를받을 수 있습니다. 또한, 미취학 아동을 키우는 특정 근로자는 한 달에 24 시간, 매년 초과 근무 시간, 심야 근로 (오후 10 시부 터 오전 5시)에 제공됩니다.

그러나 여기서 알아야 할 것은 법이 단지 최소 기간이라는 것입니다.
보육 안전 놀이터 추천 및 단기 근무 시간 측면에서 유연성이 더 많은 회사가 있습니다. 특히, 최근에는 육아 및 간호 균형 균형에 대한 지원이 진행되고 있으며 다양한 시스템을 제공하는 회사의 수가 증가하고 있습니다. 따라서 법뿐만 아니라 각 회사의 자녀 안전 놀이터 추천 기간 및 단기 작업 시스템도 아는 것이 중요합니다.

참조 링크 :
모성 건강 관리 사이트 "모성 건강 관리에 대한 회사 의무"

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